因工作需要，縣委辦綜合事務服務中心和開發區發展中心面向社會公開引進8人，為做好此次人才引進工作，特制定此公告。
（一）引進對象
具有統招本科及以上學歷，年齡在35周歲及以下（1987年11月以后出生）、個別崗位年齡在40周歲及以下（1982年11月以后出生）的應往屆畢業生。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2.遵紀守法、品行端正、愛崗敬業、身體健康；
3.具有符合崗位要求的工作能力、綜合素質、專業水平，服從組織安排；
4.符合崗位要求的其他資格條件；
5.無違法違紀現象。
（三）有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進對象:
1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養的或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.有其它違反國家法律、法規行為的，以及其他不符合招聘單位有關要求的；
5.在引進過程中發現有弄虛作假、違紀違規行為、不良記錄和不誠信等情形的；
6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；
7.七臺河域內行政、事業編制工作人員不得報考。
二、引進崗位及人數
具體職位、人數、資格條件等詳見《2022年七臺河市勃利縣部分事業單位急需引進人才計劃表》（附件1）。有關專業要求可參照2020年修訂的黑龍江省錄用公務員專業設置指導目錄（附件4）。
三、引進辦法及程序
(一）報名時間及方式
報名時間和方式：報名采取網上報名或現場報名，自本公告發出之日起即可報名，報名截止時間為
報名需提供的材料：《2022年七臺河市勃利縣部分事業單位急需引進人才報名表》（附件2）、畢業證、學位證、學信網“教育部學歷證書電子注冊備案表”（2023年畢業的在校生可提供“學籍在線驗證報告”）掃描件、二代居民身份證、高等學校新生錄取名冊（批次證明）以及其他專業資格證書和能夠證明其符合引進條件的材料電子掃描版；需提供所報崗位要求有工作經歷的，需提供勞動合同、在職社保繳費明細（社保部門蓋章）、單位出具的工作證明（單位蓋公章）掃描件；其他市地在編人員報考需提供單位同意報考證明（附件3）掃描件，將以上報名材料發送到指定郵箱，也可攜帶上述材料聯系用人單位現場報名。
(二）資格審查
由用人單位主管部門按照公布的引進條件標準對報名人員進行資格初審，縣人才工作領導小組辦公室對通過初審人員進行復審。資格審查合格人員進入考試環節，未接到考試通知的視為資格審查未通過。如遇資格審查通過人數與擬引進人數比例為1:1的，設置考試合格分數線70分（縣委辦綜合事務服務中心考試總成績不能低于70分），低于70分的不予錄取。
(三）考試
縣委辦綜合事務服務中心考試采取筆試、面試方式進行，筆試主要側重文字綜合能力，滿分100分，筆試成績占考試總成績的70%，面試采用結構化面試方式進行，現場公布面試成績，面試成績占考試總成績的30%。如遇考試總成績相同，按照筆試成績得分高低確定進入考察環節人選。資格審查通過人數7人及以上的，筆試成績公布后另行通知面試時間，資格審查通過人數6人及以下的，筆試、面試同一天進行。
開發區發展中心考試采取結構化面試方式進行，主要側重考生的專業知識，現場公布面試成績。單崗位通過資格審查人數達30及以上的，增加筆試環節，筆試考試科目為報考崗位所需的專業知識。如遇面試人員成績相同，按照面試考題中專業題得分高低確定。
（四）組織考察
由用人單位主管部門組成考察組，對擬引進人才進行考察。主要深入考察對象所在單位或學校，采用商調檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進人才的現實表現、思想品德、政治表現、學識水平、工作能力和專業技能以及有無違法違紀等情況。組織考察環節出現棄權的或考察出現不合格者，縣委辦綜合事務服務中心按照考試總成績得分高低進行補錄，補錄人員如出現成績相同者，按照筆試成績高低確定；開發區發展中心按照面試成績得分高低補錄，補錄人員如出現成績相同者，按照面試考題中專業題得分高低確定。
（五）體檢
由用人單位主管部門組織擬引進人才進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢費用由擬引進人才自理。體檢環節出現棄權的或體檢出現不合格者，縣委辦綜合事務服務中心按照考試總成績得分高低進行補錄，補錄人員如出現成績相同者，按照筆試成績高低確定；開發區發展中心按照面試成績得分高低補錄，補錄人員如出現成績相同者，按照面試考題中專業題得分高低確定。
（六）審檔
查檔核實其身份、學歷學位、專業技術職務、工作經歷業績、獎懲等情況，全日制普通高校應屆畢業生需查核其在校表現、學習成績等情況，審檔不合格者不予聘用。檔案審查環節出現棄權的或審檔出現不合格者，縣委辦綜合事務服務中心按照考試總成績得分高低進行補錄，補錄人員如出現成績相同者，按照筆試成績高低確定；開發區發展中心按照面試成績得分高低補錄，補錄人員如出現成績相同者，按照面試考題中專業題得分高低確定。
（七）聘用
檔案審查通過后，在勃利縣政府網對擬引進人才進行公示，公示期內如有對擬引進人才反映問題的，經有關部門核查屬實的取消聘用資格，經有關部門核查不屬實的，繼續按照引進程序聘用，經公示無異議的，按照程序辦理聘用手續，試用期（工資、待遇）按有關規定執行。試用期（試用期為一年）滿后，經考核合格者辦理轉正手續，對考核不合格者，取消聘用資格（待遇）。
四、政策待遇
凡引進人才，與用人單位簽訂五年及以上聘用合同的，合同期內享受以下政策。
1.引進博士研究生和正高級專業技術職稱人才，一次性給予5萬元安家費，每年給予人才津貼10萬元。
2.引進全日制碩士研究生和副高級專業技術職稱人才，一次性給予3萬元安家費，每年給予人才津貼4萬元。
3.引進雙一流大學全日制本科畢業生，每年給予人才津貼2萬元。
五、其他事宜
本公告未盡事宜由勃利縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件1：2022年黑龍江省勃利經濟開發區、勃利縣縣委辦下屬事業單位急需引進人才計劃表.xlsx下載
附件2：《2022七臺河市勃利部分事業單位急需引進人才報名表》.doc下載
附件3：2022年勃利縣急需專業人才引進在職人員同意報考證明.xlsx下載
附件4：黑龍江省錄用公務員專業設置指導目錄（2020年修訂）.xls下載
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