一、單位簡介

宣城市人民醫院始建于1976年，是省轄宣城市規模最大的公立醫院、三級甲等綜合醫院、皖南醫學院附屬宣城醫院、國家住院醫師規范化培訓基地、國家藥物臨床試驗機構、皖東南區域醫學中心。現開放床位1350張，開設臨床醫技學科43個，年門診逾100萬人次、出院逾5萬人次、住院手術逾1.6萬臺次。

二、醫院榮譽

曾獲全國文明單位、國家愛嬰醫院、全國三八紅旗集體、省級誠信醫院、省級醫德醫風示范醫院、省先進基層黨組織、省衛生系統先進集體、省衛生先進單位和市人才工作先進集體等稱號。

三、人才建設

在崗職工1480人，其中高級職稱267人(正高49人)、博士11人、碩士169人、中級職稱500余人。多人次入選省先進工作者、省江淮名醫、省杰出專業技術人才、市優秀人才、市拔尖人才和市十佳科技工作者等。

四、基礎建設

醫院改擴建二期工程(門診醫技內科大樓)正在建設中，計劃2023年底建設完成并投入使用。“十四五”末，完成基礎建設任務，總建筑面積達到20萬平方米，床位1600余張。

五、科研教學

擁有省級重點專科5個(心血管內科、骨科、婦產科、普外科、泌尿外科)，建立現代化臨床技能中心，總面積逾6700平米，包含OSCE考站、綜合技能訓練室、模擬手術室、模擬病房、多媒體教室、智慧教室、電子圖書館、PBL教室等。

六、文化建設

宗旨：病人利益至上

院訓：博愛、仁和、誠信、創新

目標：建設全市醫療、教學、科研、預防保健于一體的非營利性三級甲等醫院

核心：病人至上、團結協作、務實創新、追求卓越

愿景：讓宣城人民享受國內一流的醫療服務

七、市級人才引進待遇

1、安家補助費

在我市首次購買自住商品房的給予一定的安家補助費，博士為其總房價的30%，最高補助40萬元。安家補助費分別在首付時、5年服務期滿各發放50%，未滿服務期離開本市或辭職的，需退還已發放的安家補助費。

2、項目扶持經費

重點在學科建設、團隊建設、人才培養、科研課題等項目方面進行扶持。博士給予最高50萬元項目扶持經費，其中可按最高20%的比例用于項目團隊成員考核獎勵。項目扶持經費按申報立項實施、中期評估、期滿驗收5:3:2比例撥付，項目管理期一般為5年，超過管理期的按項目完成進度核減扶持經費。

3、職稱工資待遇

設立人才特設崗位。經市級以上人力資源社會保障部門批準，高級專業技術職稱直接聘用，不占本地專業技術高級結構比例，實行“專崗專用、人退崗收”。采取“一人一議”的協議工資制，其工資在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調控基數。

4、其他政策

博士人才隨遷配偶，可按原單位層級、性質和職級解決，由組織、編制、人社部門負責協調落實；博士子女接受學前教育的可安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，接受義務教育的可就近安排公辦學校入學；人才子女申請轉入我市普通高中就學的，按照普通高中學籍管理相關規定優先安排，由教育部門負責協調落實。享受定期體檢和“提前預約、專人陪同”就醫服務。

（具體享受條件以《宣城市醫療衛生人才引進和培養實施辦法》(宣辦發[2022]6號)為準。）

八、醫院人才引進待遇（符合市級人才引進待遇的同時享受）

1、工資+績效獎+福利待遇不低于30萬/年；

2、支付安家費50-100萬元(服務期5-8年)；

3、科研項目啟動資金30-50萬元；

4、高級職稱可作為醫院學科帶頭人；

5、納入安徽省周轉池事業編制；

6、發放住房補貼2000元/月，發放時間為3年；

7、醫院協助引進人才解決配偶工作，子女就學；

8、報銷來院面試車旅費及住宿費。

九、招聘崗位及條件

崗位表（請點擊鏈接查看詳情）

http://www.xcsyy.com/f/image/download/166909845672422.png

十、聯系人及報名方式

聯系人：陳老師0563-3033922、18005631285

報名方式：請下載填寫：《宣城市人民醫院高層次人才應聘信息表》并以電子版發送至郵箱：352197830@qq.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）

附件：宣城市人民醫院高層次人才應聘信息登記表

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