根據包頭市衛生健康領域事業單位用人需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次高層次和緊缺急需人才計劃引進348人。其中：市級衛生健康領域事業單位（包頭市中心醫院、包頭市第三醫院、包頭市蒙醫中醫醫院、包頭市腫瘤醫院、包頭市眼科醫院、包頭市職工健康休養中心、包頭醫學院第一附屬醫院和包頭醫學院第二附屬醫院）263人，旗縣區級衛生健康領域事業單位（昆區、青山區、東河區、九原區、石拐區、土右旗和固陽縣所屬衛生健康機構）85人。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業道德，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

（二）引進大學以上畢業生（包括2023屆高校畢業生），大學本科生年齡一般不超過28周歲（1994年11月30日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年11月30日以后出生），博士研究生年齡一般不超過45周歲（1977年11月30日以后出生）。

（三）引進人員除以上條件外還應具備以下條件之一：

1.市級衛生健康領域事業單位學歷為第二輪“雙一流”建設高校（或原“985”“211”院校）醫學專業全日制本科且取得相應學位及以上人員；國內醫學類高校醫學專業全日制碩士研究生及以上人員。

2.旗縣區衛生健康領域事業單位學歷為國內醫學類高校醫學專業全日制本科且取得相應學位及以上人員。

3.其他要求詳見《包頭市衛生健康領域2023年事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）。

（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：

1.包頭市內在職公務員、參公單位工作人員（含試用期內的公務員和參公單位工作人員）、事業單位未滿最低服務期和試用期內的事業單位工作人員（列編招聘人員）；

2.公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

3.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.現役軍人；

6.法律、法規規定不得應聘的人員。

三、引進方式及程序

根據內蒙古自治區及包頭市人才引進相關文件規定，本次人才引進采取面試測評的方式，工作程序如下。

（一）發布公告

市衛健委會同有關部門在各級各類媒體、全國各高校招聘網站和各地人才市場進行發布。

（二）組織報名

采取網絡報名與現場報名相結合的方式進行，應聘人員可根據自身實際情況選擇報名方式。

1.報名時間：2022年12月1日至12月31日17:00。

2.網絡報名：應聘人員可直接登錄內蒙古人才發展集團（網址：http://bm.nmgksw.com/btsydw2023/）報名系統進行報名。

3.現場報名：包頭市衛健委和招聘單位將派出校園宣傳招聘小組分赴山西、天津、東北和我市周邊地區有關高校舉辦校園宣傳招聘活動，應聘人員可現場報名。具體活動場次安排請關注“包頭黨建”“包頭人社”“鹿城健康365”微信公眾號及各高校校內就業網相關公告。

（三）資格審核

包頭市衛健委和招聘單位對應聘人員進行資格審核，并對應聘人員資格審核情況進行反饋。應聘人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實不符合資格條件的，取消其進入下一環節資格。報名人數較多的崗位，可增加筆試環節。

（四）面試測評

面試測評采取線上面試測評方式進行，內容主要了解應聘者的綜合能力水平，采取結構化面試測評的形式進行。面試測評結束后按照引進計劃數1:1的比例確定擬引進人員，并進入考察體檢環節。對于面試測評人員實際到場未達到1:3比例的崗位，劃定成績合格線。面試測評時間將通過“包頭黨建”“包頭人社”“鹿城健康365”微信公眾號公布，并將通過電話、短信等方式通知應聘人員。

（五）考察體檢

包頭市衛健委組織招聘單位對應聘人員進行考察。考察工作結束后按照等額確定擬引進人才并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并根據用人單位需求情況按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補，遞補只進行一次。

（六）公示聘用

對擬引進人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網站、包頭市衛健委網站和“鹿城健康365”公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理人事編制手續。

四、其他事項

1.2023屆高校畢業生未按時取得畢業證（學位證）的、在本次引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.受聘人員實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

4.受聘人員符合《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》條件的，享受相關待遇。

5.引進人才實行最低5年服務期。引進單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態化管理。

6.人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網站、包頭市衛健委網站和“鹿城健康365”公眾號公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

7.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、政策咨詢及監督電話

包頭市衛生健康委員會：0472—5617120

內蒙古人才發展集團：0472—6150650

本公告由包頭市衛生健康委員會會同人才引進單位負責解釋。

中共包頭市委人才工作領導小組辦公室

包頭市衛生健康委員會

2022年11月30日

包頭市衛生健康領域2023年事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xlsx

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://wjw.baotou.gov.cn/ggl/24960399.jhtml

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