為進一步深化區屬國有企業改革，配齊配強經營團隊，加強公司人才隊伍建設，現面向社會公開引進一批優秀人才，具體公告如下。

一、單位簡介

南昌市西湖城市建設投資發展有限公司是經南昌市西湖區人民政府同意并報請南昌市人民政府和江西省人民政府批準成立的國有獨資公司，在國家宏觀政策指導下，依法開展經營活動。公司是以經營國有資產為主，兼具投資公司性質的國有獨資有限責任公司，具有獨立的法人資格，在政府授權下，高效運營城建國有資本，提高城建資金運行效率，促進西湖區的城市建設、經濟和社會發展。堅持“投資融資、綜合開發、盤活存量、吸納增量、建營并舉、滾動發展”的方針，依法自主經營管理授權范圍內的全部國有資產，獨立核算、自負盈虧、依法納稅、自我約束、自我發展。

經營范圍：城市基礎設施項目建設和經營；城市綜合開發（含房地產開發）；室內外裝飾工程。

二、招聘崗位及人數

本次引才招聘具體崗位及計劃數詳見附件。

三、崗位要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規矩；

2.具有強烈的事業心、責任感以及良好的職業操守和個人品行，誠信記錄良好，無違法犯罪記錄；

3.具有報考職位所需的學歷學位及其他資格條件；

4.具備良好的心理素質和身體條件，能完全勝任本職工作；年齡不超過45周歲，即1977年12月5日之后出生；特別優秀的，年齡可適當放寬至48周歲，即1974年12月5日之后出生；

5.工作經歷的計算截止時間為2022年12月，按實際月份累計從業年限。

（二）具有下列情形之一的不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

4.被辭退未滿5年的公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、國有企業工作人員；

5.在各級公務員招考、國有企業招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；

6.不符合公開招聘有關條件要求的；

7.法律、法規規定不得聘用為國有企業工作人員的；

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

四、招聘程序

（一）在線報名

1.報名時間：2022年12月12日9:00至12月20日17:00。

2.報名方式：本次引才招聘不接受線下報名，報名時間內，請按以下方式進行：報考者可訪問江西人才服務網（www.jxrcfw.com），注冊后在“考試報名--考試列表欄目”中選擇相應專題，據實填報并上傳相關附件材料；或將相關材料發送至報名郵箱：rczp_jx@163.com。

報考者僅限報名一個崗位，多報以首次為準，郵箱和報名系統方式僅需選擇一種，請勿重復填報。

提交的材料以崗位要求為準，報考者也可根據自身情況另行附加其他必要材料。各項證明（身份證、學歷學位證、資格證等）請使用原件掃描件的電子文件；簡歷、履歷證明或業績材料、榮譽證書、相關網頁截圖等材料可合并到一個WORD/PDF文件中。采用郵箱報名方式的人員，請將所有附件材料打包為一個壓縮文件，以“崗位名稱+崗位代碼+姓名”命名的方式添加到郵件附件發送至指定郵箱。

（二）資格初審及簡歷初篩

對報名人員提交的材料進行初步審核及篩選，確定后續考核人員，并通過報名系統或郵件反饋“報名成功”。

如計劃數與報名成功人數比例不足1:3的，經研究后，可取消或調減相應計劃。具體另行公告。

（三）考核

本次考核貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，根據崗位職責及要求，分類考核，選拔德才兼備、人崗相適的人才。

考核分為初試及復試2個環節，各以50%計入考核成績，各環節滿分均為100分，考生分數均現場評分、當場公布。初試分數未達60分的，不予進入后續環節。

（四）資格審查

資格審查貫穿于公開引才招聘全過程，凡發現報考人員與公告崗位要求的資格條件不符的，取消其聘用資格。

（五）體檢與考察

按考核成績80%、業績評定（滿分100分）得分20%合成綜合總成績，根據綜合總成績高低排序，以崗位計劃數等額比例確定擬體檢人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發[2016]140號）及相關政策規定執行。體檢在指定醫療機構進行，費用由體檢對象自理。

對體檢合格人員進行考察，主要考察“德能勤績廉”等方面以及對其進行資格復審。

考察結果提交引才招聘領導小組討論、研究，如經研究后，無適合引進對象的，取消崗位計劃。

（六）公示與聘用

根據以上程序結果，確定擬聘用人員名單，并在江西人才服務網進行公示，公示期7天。經公示無異議后，依法依規辦理相關聘用手續，試用期滿且考核合格的，予以正式聘用，不合格的當即解聘。聘用人員待遇參照崗位計劃表中相應項，按崗按績以本公司薪酬體系執行。

五、其他事項

1.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位。

2.聘用人員符合南昌“人才10條”政策的，可按規定申請獎勵補貼。

3.本次招聘將按照江西省、南昌市疫情防控常態化工作要求，嚴格執行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。報考者請及時關注最新風險提示并遵守相應防疫規定。

4.聯系電話：

報名技術支持電話：0791-86128037（江西人才服務網）

咨詢電話：0791--86515601（辦公室）

監督、投訴電話：19070906652（紀檢）

附件：引才崗位計劃表.xlsx

2022年12月9日

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來源鏈接：

http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/12/9/art_47831_4286641.html