研究院簡介

北京理工大學國際爭端預防和解決研究院是由中國國際貿易促進委員會與北京理工大學合作共建的教學科研機構。研究院致力于服務國家“一帶一路”建設，為國家及國際商事爭端預防和解決組織提供智庫支持，為“一帶一路”沿線國家培養風險預防和爭端解決的高層次人才，為產業提供風險預防和爭端管控方案。

北京理工大學國際爭端預防和解決研究院依托北京理工大學法學院發展，法學院建有法學本科、法學一級學科碩士點及一級學科博士學位點。為全面促進研究院的發展，現面向海內外公開招聘研究院院長和中青年杰出人才。

招聘崗位及條件

一、研究院院長1名

招聘要求：

1.國際知名法學院法學教授或相關國際組織資深專家，在業內具有高的學術聲望和知名度。

2.原則上具有2年或2年以上海外知名大學、學術機構或法律實務部門的工作或學習經歷。

3.年齡原則上不超過50周歲，能夠全職到校工作。

薪酬待遇：

1.聘任為博士生導師，優先提供博士生、碩士生專項招生指標；每年提供團隊崗、科研統籌崗博士后指標各1名。

2.施行薪酬動態增長機制，具體薪酬面議。

3.入選者中特別優秀的校外引進人員經學校審定后參照學校對于相當水平人才計劃入選者提供的安居條件執行。

二、研究員2名

招聘要求：

1.國內外知名大學國際法方向法學教授，原則上具有2年或2年以上海外知名大學、學術機構或法律實務部門的工作或學習經歷。

2.年齡原則上不超過50周歲，能夠全職到校工作。

薪酬待遇：

1.聘任為博士生導師，優先提供博士生、碩士生專項招生指標。

2.聘期內薪酬按照學校教授相應等級工資績效兌現（包括基本工資+績效工資+年底績效獎勵）。

三、青年骨干教師3名

招聘要求：

1.國際法、國際經濟法等研究方向，有國際仲裁實務經驗優先。

2.海內外知名法學院畢業，具有博士后研究經歷優先。

3.具有優秀的學術背景，有很強的創新活力和學術潛能，在研究領域內有一定的學術影響力和突出的學術成果。

4.年齡原則上不超過35周歲，能夠全職到校工作。

薪酬待遇：

1.聘任為預聘助理教授。

2.按照學校關于事業編制講師工資標準

（包括基本工資+崗位績效+年底績效獎勵）。

3.協助解決子女入托、入學等生活問題。

四、博士后研究人員若干

招聘要求：

1.海內外高水平大學或研究機構新近博士畢業生，獲得博士學位一般不超過3年。

2.品學兼優、身心健康，具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能，具備獨立開展研究工作的能力。

3.年齡原則上不超過35周歲。

薪酬待遇：

1.根據業績水平提供具有競爭力的豐厚年薪。

2.協助解決子女入托、入學等生活問題，按學校有關規定享受與教職工同等福利待遇。

應聘辦法及聯系方式

應聘人員請將應聘材料（含個人簡歷、學術代表作、研究計劃等）發送到聯系郵箱7220210140@bit.edu.cn，郵件請注明應聘人才類型+高校人才網。

聯系電話：010-81381028。

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