為加強中小學校領導人員管理，提高領導人員辦學治校水平，根據《事業單位領導人員管理暫行規定》和《中小學校領導人員管理暫行辦法》，結合我縣各級各類學校領導班子和干部隊伍建設實際，為有計劃、有步驟、全面系統地推進“年輕干部成長工程”，報經縣委組織部同意，教育系統計劃培養“年輕干部成長工程”對象100名（高中類培養對象20名、初中類培養對象30名、小學類培養對象50名）。現將有關事宜公告如下：
一、公開選拔的范圍和對象
面向全縣教育系統公開選拔。凡符合下列資格條件的在編在崗教師，均可報考。
二、基本條件及資格
（一）基本條件
1.必須是房縣教育系統在編在崗工作人員；
2.理想信念堅定，具有較強的組織領導能力和開拓創新精神，公道正派，勇于負責，敢于擔當，業績突出，群眾公認，潛力較大。
3.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉中小學教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規律，業界聲譽好。
4.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從教。
（二）高中類培養對象應當具備下列基本資格
1.具有全日制大學本科及以上以上學歷。
2.年齡在40周歲以下（
3.具有3年以上高中教育教學工作經歷。
4.具有高中教師資格。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.應當參加過教育行政部門組織的教育教學業務培訓或中小學校長崗位培訓。
（三）初中類培養對象應當具備下列基本資格
1.具有大學本科及以上以上學歷。
2.年齡在40周歲以下（
3.具有3年以上教育教學工作經歷。
4.具有初中及以上學段教師資格。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.應當參加過教育行政部門組織的教育教學業務培訓或中小學校長崗位培訓。
7.偏遠鄉鎮的優秀教師可以根據實際情況適當放寬任職資格。
（四）小學類培養對象應當具備下列基本資格：
1.具有大學專科及以上以上學歷。
2.年齡在40周歲以下（
3.具有3年以上教育教學工作經歷。
4.具有小學及以上學段教師資格。
5.具有正常履行職責的身體條件。
6.應當參加過教育行政部門組織的教育教學業務培訓或中小學校長崗位培訓。
7.偏遠鄉鎮的優秀教師可以根據實際情況適當放寬任職資格。
三、招考的程序、方法
(一)報名
1.時間：2023年1月10-11日8:30-17:00
2.地點：縣教育局人事股
3.報名資料：
（1）《報名登記表》原件1份（本人下載后填寫），由本人所在單位審核蓋章，并簽署審查意見。
（2）身份證、學歷學位證書、教師資格證原件及復印件各1份。
（3）相關任職證明材料，相關工作經歷、任職（中層以上干部、班主任等）證明材料，由本人在所在單位審核蓋章。
（4）一寸免冠彩色照片3張。
(二)資格初審及《準考證》
領取《準考證》時間另行通知。
（三）筆試
筆試地點見《準考證》、考試科目為綜合能力測試。筆試主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，根據筆試成績按照1:2比例從高分到低分確定參加面試人員（如未達到1:2比例，全部進入面試）。參加筆試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證，證件不齊者，不得參加考試，報名與應試所用身份證必須一致。
(四)面試
面試主要考察應試者政策理論水平，分析解決實際問題能力，領導水平、領導藝術，語言表達能力，邏輯思維能力和對所報考崗位的專業知識等。面試小組由有關領導和專家組成。筆試成績與面試成績分別按50%加權計算總成績，根據總成績按1:1比例從高分到低分確定等額考察對象。
(五)組織考察
按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，對考試合格人員，按照德、能、勤、績、廉進行考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。因考察不合格或自動放棄等原因出現缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。考察結束后再出現缺額時，不再遞補。考察結束后，按1:1的比例確定后備干部人選。對確定后備人選進行公示，公示時間為7天。
(六)集中培訓
依據考察結果，對培養對象進行為期5天的強化培訓，培訓以理想信念教育，理論武裝、知識更新、能力拓展為主，實行案例式、互動式、研討式、體驗式教學。
（七）備案管理
縣委組織部和教育局黨組建立年輕干部培養對象信息庫，根據培養對象的知識結構、專業特長、工作履歷、考察結果和集中培訓等情況，對后備干部進行分類考核、管理，建立并完善培養對象成長記錄袋等檔案。
（八）擇優使用
堅持“以實績看德才、憑德才用干部”的用人標準，對年輕干部堅持看主流、看本質、看發展，在出現空缺崗位和機會成熟時，擇優使用，使干部用得其時、用到其位。
房縣教育局
附件:報名表.doc
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