我院因工作需要，現面向社會公開招聘專業技術人員12名,現將有關事項公告如下：
一、組織領導
招聘工作在市衛生健康委員會指導下，由市第二人民醫院具體組織實施。市第二人民醫院設立公開招聘工作組，負責承辦具體招聘事務，紀檢監察機關實施監督。
二、招聘原則
招聘工作堅持公平、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進行。
三、招聘崗位
具體詳見《滁州市第二人民醫院公開招聘專業技術人員崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。
四、招聘范圍及條件
具有國家教育部門承認且符合崗位[含衛生部《醫師資格考試報名資格規定（2014版）》]要求的學歷學位人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。
3、具有適應崗位要求的身體條件。
4、符合招聘崗位年齡要求（詳見《崗位計劃表》）。“30周歲以下”為
5、符合崗位所需的專業及其他條件（詳見《崗位計劃表》）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）被開除中國共產黨黨籍的；
（七）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（八）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
五、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟組織實施。
（一）信息發布
招聘崗位等信息于
（二）報名及資格審查
1、報名時間為
報名地點：市第二人民醫院人事科。本次報名不收取費用。
咨詢電話：滁州市第二人民醫院人事科0550-3523328
2、應聘人員需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷、學位證書、相關的資格證書。屬在編正式工作人員的，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件須提供原件和復印件。
經我省統一組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策。報名時須攜帶相關服務證書和材料在報名現場審核并填寫相關表格，逾期不再補辦。“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿兩年及以上）。
3、應聘人員須填寫《滁州市第二人民醫院公開招聘專業技術人員報名資格審查表》（附件2），并提交一寸近期正面免冠同底彩色照片五張。
4、應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘人數的比例一般不低于3:1，對少數緊缺專業崗位達不到3:1開考比例的，經市衛生健康委員會研究同意后，可按2:1開考。不足開考比例規定的，取消或核減該崗位招聘數。
5、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
6、報名工作由市第二人民醫院負責，市第二人民醫院初審，市衛生健康委員會復審。
（三）考試
1、筆試
（1）筆試內容
筆試內容為《醫學基礎知識》。考試時限為120分鐘，分值為100分。
（2）筆試時間和地點
筆試當日時間安排為：
上午：09:00-11:00
（3）筆試成績公布
筆試成績于筆試結束后10個工作日內在滁州市第二人民醫院網站公布。
對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，滁州市第二人民醫院將在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序筆試成績加2分。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績需達到60分（含加分）。低于最低控制合格分數線者不得進入下一環節。
本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
2、面試
（1）面試對象
根據筆試成績從高分到低分排序，按照2:1比例確定面試人選。實際參加面試人數少于或者等于崗位招聘數的，按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
（2）面試內容
面試采取結構化面試形式，主要測試應聘者業務能力、語言表達能力、分析解決實際問題能力和邏輯思維能力等綜合素質。面試滿分為100分。為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數線者不得進入下一環節。
（3）面試工作組織
面試工作由第二人民醫院嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求組織實施。
（4）面試時間和地點
面試時間和地點：以面試通知書為準（領取面試通知書的時間另行通知）
（5）考試成績計算
參加筆試和面試的應聘人員總成績為：筆試成績×60％+面試成績×40％，考試總成績在面試結束后7個工作日內在滁州市第二人民醫院網站公布。
（四）體檢和考察
根據應聘人員的考試總成績從高分到低分的順序與招聘崗位數按1︰1的比例確定參加體檢和考察人員。如出現考試總成績相同，參加筆試和面試的應聘人員，以筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由市第二人民醫院在市衛生健康委員會指導下組織實施。按照人力資源社會保障部、國家衛生健康委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等規定執行。
考察工作在市衛生健康委員會指導下，由市第二人民醫院具體組織實施。考察工作由兩名及以上人員組成考察組，對體檢合格人員進行考察。考察組負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。擬聘用人員名單公示結束后不再遞補。
（五）公示和聘用
市第二人民醫院將體檢、考察等均合格的人員確定為擬聘用人員，在市衛生健康委員會和市第二人民醫院網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定辦理相關聘用、入編（周轉池編制）等手續。新聘用人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。
六、紀律和監督
公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督。監督電話：0550-3523266。
本公告的相關事項由市第二人民醫院負責解釋。
附件：
滁州市第二人民醫院
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