資陽文化旅游發展集團有限公司是資陽市市屬國有企業，成立于
一、招聘原則
（一）黨管干部原則。
（二）德才兼備、以德為先原則。
（三）民主、公開、競爭、擇優原則。
（四）依規依紀、規范管理原則。
二、招聘崗位及人數
幼兒成長中心園長1名
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質，堅持擁護黨的路線、方針、政策，具有較強的事業心和責任感，能夠自覺維護公司的合法權益。
2.具有履行崗位職責所必備的專業知識，熟悉市場和相關行業情況。
3.品行端正，作風嚴謹，敢于擔當。
4.年齡原則上不超過45周歲（
（二）專業條件
1.專科及以上學歷，學前教育、教育管理等相關專業。
2.具有2年以上幼兒園管理相關工作經驗，取得與崗位相匹配的從業資格證書（園長證）及健康證明。
3.熟悉幼兒園經營管理，具有較強的開拓創新意識和市場意識；具有較強的管理能力、執行能力、協調溝通能力。
（三）有下列情形之一的，不列入招聘范圍
1.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的。
2.個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的。
3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政務處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀委監委立案審查調查的。
4.國家法律法規規定不能擔任國有企業管理人員職務的。
四、崗位職責及“一票否決”事項
（一）崗位職責
1.認真貫徹執行黨的教育方針和政策，貫徹執行《幼兒園工作規程》、《托育園、幼兒園衛生保健制度》。
2.從實施科學管理的過程中向職工進行宣傳教育，組織職工學習掌握科學管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質量與教育質量。
3.組織全體職工政治、文化學習和教研、科研活動及培訓工作。
4.負責主持制定全園工作計劃，主持各種會議，定期檢查全園各項工作實施情況，協調園內外關系。
5.制定人員分工計劃，合理組織人力。
6.負責制定招生方案，組織實施。
7.負責財產管理，審查預、決算，合理使用經費。
8.完成領導交辦的其他各項任務。
（二）“一票否決”事項
1.連續2年虧損的。
2.低于公司下達目標任務40%的。
3.人為因素造成重大安全事故。
4.公司認為不適宜擔任園長崗位的其他事項。
五、選聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：
2.報名方式：網絡報名。應聘人員須如實填寫《資陽文化旅游發展集團有限公司報名表》、《個人承諾書》，并將本人身份證、畢業證、學位證書、學信網學歷查詢、相關職稱證書、從事相關領域工作的證明等材料掃描件及近期2寸免冠照片打包發送發至郵箱ziyangwenlvjt@163.com（郵件主題標注“應聘職位+姓名”）。應聘人員提供的信息必須真實有效，若提供虛假、無效證件或不如實填寫相關情況的，取消錄用資格。
3.資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，公司可隨時取消其應聘資格。
（二）綜合測評
對通過資格審核的人選原則上按照1:3進行綜合測評（筆試、面試）。綜合測評成績實行100分制，筆試、面試成績占比5:5。
（三）體檢考察
結合專業測試、面試評估等方面情況，由公司按照崗位需求1:1比例確定體檢、考察人員。
體檢到公司指定醫院進行體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（另還需進行毒檢和艾滋檢查）。體檢費用由本人承擔。報考者對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求，復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
體檢合格人員進入考察環節，考察內容包括德能勤績廉等方面情況，重點了解考察對象的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風、工作業績和遵紀守法等情況。
體檢、考察不合格或自動放棄出現缺額，由公司按照考核比選成績高低依次確定遞補人員，每個崗位遞補最多不超過2次。
（四）公示聘用
對于體檢與考察結果均合格的人員，進行5個工作日的公示。公示期滿，公示結果不影響聘任的，公司按程序履行聘任手續。
公示期間及公示后，因報考者放棄或其他原因出現的崗位缺額，不再遞補。
六、薪酬待遇
年薪不超過15萬元
七、其他事項
（一）本次招聘過程中，所有報名人員不符合該崗位報名條件的，該崗位作空缺處理；擬錄用人員實際到崗后，公司可根據工作需要對其進行崗位調配。
（二）本公告未盡事宜由本公司負責解釋。
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