安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地2015年3月由淮北臨渙工業園更名而來，成立于2010年，正縣級建制，是安徽省首批認定的專業化工園區之一。近年來，在市委、市政府的堅強領導下，基地搶抓長三角一體化、皖北承接長三角產業轉移集聚區建設等疊加機遇，堅持集聚發展、安全發展、創新發展，初步建成特色產業鮮明、要素保障完備、隱患治理高效、營商環境優良的專業化工園區，累計簽約招商引資項目37個，入駐外資企業5家。基礎化工原料、精細化工、高端醫藥農藥中間體等特色產業初具規模，先后獲評“中國化工園區潛力10強”“淮北先進高分子結構材料戰略性新興產業基地”“十四五全國重點培育的70家專業化工園區”“全國31家發展農藥產能重點園區”等稱號。
因發展需要，經研究面向社會公開招聘雇員14名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
黨政辦公室職員1名，財政金融局職員1名，投資促進局職員5名，經貿發展局職員1名，國土規劃局職員1名，公共公用工程建設管理局主辦1名、職員1名，生態環境局職員1名，應急管理局職員2名，共計雇員14名。詳見《安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地2023年度公開招聘雇員崗位表》（附件）。
二、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的大學本科及以上畢業生，且須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）報考人員報考聘任后構成回避關系的；
（八）法律、法規規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
三、招聘方式和程序
公開招聘工作按照報名、資格初審、比選與資格復審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘任等步驟進行。
（一）報名
本次報名采用網上報名的方式進行，報考人員登陸淮北市人事考試網上報名系統（直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會保障局網站首頁點擊“人事考試專題”）進入報名。報名時間：
報考人員登陸招聘網站，填寫“報名表”，簽署“誠信承諾書”，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。
（二）資格初審
根據招聘崗位條件要求，對報名者進行資格初審。報考人員報名后至
報名截止后，通過資格初審的報考人數與崗位計劃數的比例低于3:1的，取消或核減招聘計劃。
（三）比選
比選工作按照民主、公開、競爭、擇優原則，依據學歷、工作能力、任職經歷等，對報考人員進行比選。按照報考人員與招聘崗位5:1的比例確定面試人員（比例低于5:1的，按實有報考人數確定面試人員），最后一名如有分數相同，一并作為面試對象。
比選環節最高分10分。比選成績及進入面試環節人員將在淮北市人力資源和社會保障局網站和安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地網站公示。
（四）資格復審
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，按照要求對報考人員信息進行核驗。進入面試環節的報考人員攜帶復審材料到指定地點進行資格復審。復審材料需同時提供原件與復印件，包括：本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、任職文件、專業技術資格證書、專業經歷證明、報名表等；招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書；招考職位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。機關事業單位正式在編人員，須經主管部門（單位）同意方可報名，在資格復審時出具同意報名的證明。凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。
資格復審的時間、地點和相關要求，在淮北市人力資源和社會保障局網站和安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地網站公告。
通過資格復審的人員，按規定領取面試通知書。
（五）面試
面試采取結構化方式進行，面試不收取費用，面試時間地點另行通知。面試總分100分，占最終成績90%。面試成績計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
面試設置最低分數線60分，達不到最低分數線的不予進入體檢和考察。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到70分及以上或當日同一考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入體檢和考察。
（六）成績合成
報考人員考試最終成績計算公式為（比選分數+面試分數×90%）。
成績合成時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
考試最終成績合成確定后在淮北市人力資源和社會保障局、安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地網站公告。在同崗位從高分到低分，按招聘計劃數1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以面試、比選成績得分高者優先。若考生面試、比選成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（七）體檢考察
按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次遞補一次，若再出現缺額的，不再遞補。
體檢考察工作由安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地負責組織實施，體檢時間和集結地點另行通知，體檢費用應聘人員自理（按統一標準收取）。
（八）公示
????體檢、考察結束后，安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委會依據招聘公告規定和體檢、考察結果，集體研究確定擬聘人員，并在淮北市人力資源和社會保障局、安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地網站進行公示，公示期為7天。
（九）聘任
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委會與擬聘用人員簽訂聘用合同，并將擬聘人員名單報備至淮北市人力資源和社會保障局。
本次公開招聘工作人員實行企業化雇員制聘任管理。招聘雇員實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核結果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實行任期制，任期三年。期間，雇員提出解除合同的，按照聘用合同約定賠償違約金。期滿考核合格及以上等次的，經雙方協商后可正常續聘。
四、有關事宜
安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委會實行“崗位工資+績效獎金+一次性任期獎勵”的薪酬制度，按照基地干部人事制度改革薪酬體系職員年收入約9萬元，主辦年收入約10萬元。社會保險、住房公積金等按照我市相關規定辦理。
本次招聘相關事宜由淮北市人力資源和社會保障局與安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委會負責解釋。
五、組織紀律
公開招聘工作在淮北市人力資源和社會保障局、安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委會的領導下進行，堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。淮北市人力資源和社會保障局、安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委會具體負責招聘工作的組織實施，淮北高新區紀檢監察工作委員會、市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組全程監督。
網上報名技術咨詢電話：0561-3039039/3228007
政策咨詢電話:
0561--3228007/7952016（安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管理委員會）
0561--3198926（淮北市人力資源和社會保障局）
監督舉報電話：
0561--3197629（淮北高新區紀檢監察工作委員會）
0561--3198989（市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地2023年度公開招聘雇員崗位表.xls.xls
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安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管理委員會
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