廣州銀行自1996年9月成立以來，依托中國經濟騰飛的大好形勢，乘廣東改革開放先行先試的東風，不斷深化改革、強化管理、優化服務，先后實現資產重組、跨區經營等重大跨越，各項業務持續快速發展，競爭實力顯著增強。
截至2021年末，廣州銀行已開業機構144家，包括總行1家，分行級機構15家，支行123家,信用卡分中心5家。憑借優異的經營業績和優質的金融服務，廣州銀行連續榮登全球銀行排行榜500強、中國服務業企業500強、中國銀行業100強，榮獲中國銀行業文明規范服務示范單位、地方經濟社會發展貢獻獎、廣州十大最具競爭力服務品牌等榮譽。
因業務發展需要，廣州銀行東莞分行現面向社會公開招聘優秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業發展空間。廣州銀行東莞分行期待與您共創輝煌！
一、招聘崗位及任職條件
（一）支行行長（3名）
崗位職責
協助行長引進和帶領團隊，迅速打開當地市場，有效進行內部管理和風險控制，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。
任職要求
大學本科（含）以上學歷，男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下，4年以上支行（或團隊）管理經驗，具備一級支行行長任職資格。
（二）支行零售營銷型副職（5名）
崗位職責
協助支行行長引進和帶領團隊，迅速打開當地市場，有效進行內部管理和風險控制，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。
任職要求
大學本科（含）以上學歷，男性48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下，4年以上支行（或團隊）零售管理經驗，具備一級支行副行長任職資格。
（三）支行公司營銷型副職（3名）
崗位職責
協助支行行長引進和帶領團隊，迅速打開當地市場，有效進行內部管理和風險控制，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。
任職要求
大學本科（含）以上學歷，男性48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下，4年以上支行（或團隊）公司管理經驗，具備一級支行副行長任職資格。
（四）公司團隊負責人（若干名）
崗位職責
（1）組織團隊開展項目營銷拓展、營銷渠道建設；
（2）組織團隊開展項目盡職調查、項目方案設計和談判；
（3）組織團隊按照評審意見落實簽約條件、簽約合同,落實放款。
任職要求
大學專科（含）以上學歷，男性48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下，3年（含）以上銀行公司業務經驗，有豐富的營銷經驗和客戶資源，有較強的市場拓展能力和團隊管理能力。
（五）公司客戶經理（若干名）
崗位職責
（1）負責企業客戶的營銷開發，完成分行下達的考核任務；
（2）負責分管業務的貸前、貸中和貸后的工作；
（3）負責分管客戶關系的維護。
任職要求
大學專科（含）以上學歷，男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下，掌握信貸業務知識和業務技能，具有1年（含）以上銀行公司業務或市場營銷工作經驗，有較強的市場拓展能力、分析能力和文字表達能力，有豐富的客戶資源者優先。
（六）零售團隊負責人（若干名）
崗位職責
（1）組織團隊開展項目營銷拓展、營銷渠道建設；
（2）組織團隊開展業務營銷及產品推動；
（3）對團隊的資產質量負責。
任職要求
大學專科（含）以上學歷，男性48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下，3年（含）以上銀行零售業務經驗，具有良好的團隊管理能力和市場營銷拓展能力，有豐富的客戶資源。
（七）零售客戶經理（若干名）
崗位職責
（1）負責開展項目營銷拓展、營銷渠道建設，完成分行下達的考核任務；
（2）負責開展業務營銷及產品推動；
（3）對客戶的資產質量負責。
任職要求
大學專科（含）以上學歷，男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下，1年（含）以上銀行零售業務經驗，具有金融行業市場營銷和客戶維護等相關崗位經歷，有豐富的客戶資源。
（八）綜合柜員崗（8名）
崗位職責
熟悉柜面的常見業務流程及風險點，包括卡折、現金、票據、對公賬戶等業務，有服務意識，同時做好柜面的營銷、咨詢等，推廣相關業務和產品，為客戶提供良好體驗。
任職要求
大學本科（含）以上學歷，30周歲（含）以下，從事金融行業或其他相關專業崗位經驗1年（含）以上，具有會計從業資格證優先考慮。
二、應聘方式
（一）登錄我行網站（http://www.gzcb.com.cn）,在首頁點擊“今日廣銀--人才招聘--申請表單下載”，下載《廣州銀行應聘登記表》，填寫完整后發至郵箱hr_dongguan@gzcb.com.cn，郵件主題統一命名為“應聘崗位***——姓名***”。
（二）應聘截止時間為
（三）應聘材料由我行代為保密，應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經調查與實際不符，我行有權取消錄用資格。
聯系人：趙小姐電話：0769-38932811
廣州銀行股份有限公司東莞分行
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