為支撐和保障我區衛生健康事業高質量快速發展，加強衢江區醫技人才隊伍建設，滿足衢江區建設高水平、高標準、高質量醫院的各層次人才需求，經研究，決定組織實施衢江區衛生健康系統高層次、緊缺人才招聘工作。現將有關事項公告如下：
一、招引計劃
本次計劃引進高層次、緊缺人才17名，其中衢州市第二人民醫院8名、衢江區中醫院6名、衢江區婦幼保健院3名。具體招引崗位、人數及要求詳見計劃表。
二、招引基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵紀守法、品行端正，擁護中國共產黨的路線方針政策。
（三）有志于投身衛生健康事業。
（四）具有能正常履行職責的身體條件和心理素質。
（五）各層次人才報名時年齡等要求
年齡40周歲及以下為1982年2月28日后出生，其他年齡要求依此類推。具有主任醫師專業技術任職資格（正高）且業績水平突出，可放寬至50周歲。
（六）符合招聘崗位所需資格條件和對應專業要求。
（七）具有符合引進崗位所需的學歷學位，其中國(境)外高校畢業生須具有教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。在
（八）戶籍、性別不限。
（九）具有法律法規規定不得錄用為公務員(事業單位工作人員)情形的，不得報考。
（十）應聘者不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。
三、引進程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按以下步驟進行：
（一）發布公告
在衢江區政府網(網址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html）“公告公示”欄及時面向社會發布招引信息。
（二）網上報名
本次招聘采用網上和現場相結合的報名方式進行，每人限報一個崗位。自發布公告之日起至
報考人員可把報名相關材料的電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發到報考崗位指定郵箱。請應聘人員注意報名材料的規范性、完整性和真實性，以免影響后續資格比選等招聘程序；重要材料不齊全、重復報考的，視為報名無效。提供材料如下：
（1）《2023年衢州市衢江區衛生健康系統引進高層次急需緊缺專業人才報名表》（附件2）；
（2）應聘者的個人簡歷（含未來5年的個人發展規劃）；身份證、學歷學位證書、醫師資格證書、醫師執業證書和高級專業技術職務任職資格證書以及重要社會學術團體兼職情況；
（3）反映學術水平和科研成果的論著目錄（學術論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆的內容）；
（4）代表性學術論文及其被收錄的情況；
（5）專業科技成果及其獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書原件等；
（6）已完成的和在研的科研項目情況，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經費總額及所完成項目的驗收或鑒定情況。
（7）規培合格證。
以上反映個人專業技術能力及學術水平的相關報名材料為
（三）資格初審
根據報考人員提供的材料進行資格初審。應聘人員是否報名成功及通過資格初審，以郵件回復信息為準。若報名截止前3天，未收到回復郵件，請及時電話聯系（聯系人及聯系方式詳見計劃表）。擇期舉行現場資格復審，進一步審核報名材料的真實性，核實是否符合報名資格。
（四）資格比選
1.視報名情況，適時組織資格比選。資格比選圍繞報考對象的學歷和職稱層次、業務能力、學術水平、榮譽獲獎等基本條件和專業素質進行，依比選結果按1：3比例確定入圍專家評審人選。不足1：3比例的，按實際符合條件人數確定入圍專家評審人選。
2.若應聘人員較多或者資格比選擇優困難，可經筆試并按筆試成績從高到低確定入圍專家評審對象，筆試內容為醫學基礎知識。筆試成績只作為確定入圍專家評審對象的依據，不帶入面談和專家評審環節，不與專家評審成績合成總成績。
（五）面試面談
1.由專家組對入圍評審對象的專業能力水平等情況進行考評，重點考察綜合素質、專業素養、崗位匹配度、素質潛能、職業道德等方面的表現。專家評審成績合格分為70分，低于70分的取消聘用資格。
2.為保證引才質量，根據資格比選、專家評審情況，將調整或取消招引計劃。
3.具體時間、地點以電話或短信等形式通知。不按規定時間、地點參加專家評審，視為放棄資格。
（六）體檢
1.體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）執行。
2.體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）政策執行。色盲、色弱等色覺異常人員報考醫學類崗位體檢不合格。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。其中35周歲以上的應聘人員，相關體檢指標標準可適當放寬，但以不影響履行崗位職責為限。
3.體檢時間、地點另行電話通知。入圍體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
（七）考核
體檢結束后，體檢合格人員列為考核對象并參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)及《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發[2021]11號)執行。
（八）公示、聘用
1.考核結束后，考核合格人員列為擬聘用對象。
2.擬聘用人員在衢江區人民政府網公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
3.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由衢江區衛生健康局、衢江區人力社保局根據實際情況研究決定是否遞補。
四、其他事項
（一）聘用人員按事業單位聘用制度管理，在衢江區衛健系統的最低服務期限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
（二）報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引才資格的，取消聘用資格。
（三）引進高層次、緊缺人才享受相應的人才政策，具體政策可電話咨詢各報考單位。
（四）未盡事宜由衢江區衛生健康局會同衢江區人力社保局共同研究決定。
附件：1.2023年浙江省衢州市衢江區衛生健康系統招引高層次緊缺人才計劃表.xlsx
2.2023年衢州市衢江區衛生健康系統引進高層次急需緊缺專業人才報名表
衢州市衢江區人力資源和社會保障局
衢州市衢江區衛生健康局
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