根據工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究同意，我區擬面向社會公開招聘編制外臨時聘用工作人員2名，現就相關事項公告如下：
一、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象。
符合招聘崗位資格條件要求的攀枝花市內的社會在職、非在職人員。
（二）報考條件。
1、45周歲以下(即
2、應聘輔助管理崗位的人員，應當具有全日制大專及以上學歷；應聘駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術熟練。
3、具有良好的政治素養、團隊意識和吃苦耐勞精神，對工作具有高度的責任心;
4、具有正常履行職責的身體條件。
（三）凡有下列情形之一的不得報名。
1、有違紀違法或受過刑事處罰記錄史的；
2、曾被開除公職或開除黨籍的；
3、駕駛人員有重大交通事故記錄史的；
4、有違法、違紀行為正在接受審查的；
5、尚未解除黨紀、政紀處分的；
6、有其他違反國家法律、法規等行為的。
二、招聘崗位及名額
具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市西區2023年2月公開招聘臨時聘用工作人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
三、報名及資格審查
（一）報名方式：報名采取現場報名方式進行，每人限報一個崗位。
（二）報名時間：
（三）報名地點：攀枝花市西區經濟和信息化局三樓大廳（攀枝花市西區蘇鐵中路280號，聯系電話：0812-5549020）。
（四）報名要求：
報名人員登錄攀枝花市西區人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下載《攀枝花市西區2023年2月公開招聘臨時聘用工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》見附件2），真實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位）?，F場報名時須提供如下資料：
1.《報名信息表》1份（見附件2，請A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；
2.本人有效居民身份證原件及復印件1份；
3.高校畢業證、學位證原件及復印件1份；
4.近期2寸免冠證件彩色照片1張。
（五）資格審查。
資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘的任何環節發現報考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
（六）開考比例及崗位調整。
筆試報名人數與崗位聘用名額之比不得低于2：1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的崗位，相應調減或取消該招聘崗位計劃。調減或取消崗位的情況，將及時在攀枝花市西區人民政府網向社會公告。取消招聘崗位計劃的考生可另行報考符合條件的其他崗位。
四、考試和資格復審
考試分為筆試和面試。考試總成績按滿分100分計算，其中，筆試成績占總成績的50％，面試成績占總成績的50％。
（一）筆試。
1.筆試通知書領?。汗P試通知書領取時間、地點另行在攀枝花市西區人民政府網通知；
2.筆試時間、地點詳見筆試通知書。
（二）資格復審。
在面試前進行資格復審。資格復審合格考生領取《面試通知書》，資格復審的時間及地點、方式在攀枝花市西區人民政府網另行通知。
（三）面試。
面試采取結構化面試方式進行。按照筆試成績從高分到低分，按照2:1比例進入面試，因缺考導致實際開考比例低于2:1的，仍視為有效比例，以實際人數參加面試。領取面試通知書的時間、地點另行在攀枝花市西區人民政府網通知。面試時間、地點見《面試通知書》。面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。
（四）考試總成績公布。
考試總成績于面試結束后及時在攀枝花市西區人民政府網站公布。
五、體檢
依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員（考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次）。由招聘單位統一組織到二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定執行。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。
因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。
六、考察
體檢合格人員進入考察?？疾旃ぷ饔蓞^人力資源和社會保障局牽頭組織各用人單位實施?？疾熘攸c是考查考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
因考察不合格出現的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。
七、公示
擬聘用人員確定后，由區人力資源和社會保障局在攀枝花市西區人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。
對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響招聘的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
八、聘用及管理
（一）考試、體檢、考察合格并經公示無異議，由用人單位按規定簽訂《勞動合同》。新聘用的臨聘工作人員實行試用期制度，試用期1個月，勞動合同一年一簽；
（二）聘用期滿后，根據工作需要經考核合格可續聘。有嚴重違規違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用；
（三）臨聘工作人員不得從事執法、財務、檔案管理、涉密等崗位工作。
九、待遇
（一）工資待遇按照西區臨聘工作人員工資標準執行。
（二）按照國家、省、市有關規定，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
（三）享受國家、省、市法律法規規定的假期，休假期間工資福利待遇按照勞動保障有關法律法規執行。
十、紀律監督與回避
招聘工作接受攀枝花市西區紀委監委全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
監督舉報電話：中共攀枝花市西區紀委監委：0812—3312388
咨詢電話：攀枝花市西區經濟和信息化局：0812—5549020
攀枝花市西區人力資源和社會保障局0812—5557258
攀枝花市西區經濟和信息化局
攀枝花市西區人力資源和社會保障局
附件一：攀枝花市西區經濟和信息化局2023年2月公開招聘臨時聘用工作人員崗位情況表.doc
附件二：攀枝花市西區經濟和信息化局2023年2月公開招聘臨時聘用工作人員報名信息表.doc
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