??為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發[2006]44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發[2011]326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、單位簡介??
??重慶第二師范學院是一所以教育學為主、多學科協調發展、以服務0~12歲兒童成長和教師教育協同創新為鮮明特色的全日制普通本科師范院校。學校肇始于1954年成立的重慶市中學教師業余進修學校，1973年更名為重慶市教師進修學院，1984年合并組建為重慶教育學院，2012年改建為重慶第二師范學院。
??學校共有12個二級學院，在校本科學生1.6萬余人。擁有39個本科專業，涉及教育學、文學、理學、工學、管理學、經濟學、藝術學、醫學等學科門類。學校現有南山和學府大道兩個校區，占地面積621.4畝，建筑面積39.28萬平方米。正規劃建設銅梁新校區，占地面積1200畝，校舍面積46萬平方米。
???學校持續發揮獨特辦學優勢，堅持錯位發展。學前教育和小學教育立項為國家一流專業建設點，兒童發展與教育心理學等6門課程獲評重慶市一流課程、重慶市課程思政示范課程。成立全國首家兒童教育研究院、西部兒童腦與認知科學研究院等，建立“兒童大數據重慶市工程實驗室”等市校級兒童特色研究平臺、研究所及工作室57個。“兒童營養與健康發展協同創新中心”入選重慶市高水平科研創新平臺培育計劃，建設兒童教育、藥用資源、特醫食品等市級科研創新團隊6個。獲批教育部“國家教師發展協同創新實驗基地”“國家語言文字推廣基地”，牽頭成立成渝地區學前教育、小學教育和教師教育3個聯盟，建設重慶市中小學教師發展中心等市級基地，成為教師培養培訓、決策咨詢、研究指導等教師教育重要支撐。?
二、招聘原則??
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取考試考察相結合的方式進行。??
?三、招聘單位及人數??
本次面向社會公開招聘工作人員12名，具體崗位條件詳見附件1。??
四、招聘范圍和對象??
（一）基本條件??
1.具有中華人民共和國國籍；??
2.遵守憲法和法律；??
3.具有良好的品行；??
4.適應崗位要求的身體條件；??
5.符合崗位所需的其他條件；??
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。??
（二）以下人員不納入本次招聘范圍??
??曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
??現役軍人；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。??
（三）年齡計算??
本公告所要求的年齡計算截止時間為公告發布之日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，依次類推。其中，退役軍人報考，年齡要求可放寬3周歲。??
（四）畢業（學位）證書及專業??
本次招聘的人員需及時上崗，故報考人員憑已取得的研究生畢業證書和學位證書報考；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報名時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。??
專業資格審查參照《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（附件4）和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進行專業資格審核。考生所學專業符合其中一個專業目錄即可。??
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。??
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。??
（五）特別說明??
本公告所要求的條件中，所指“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。??
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。??
五、報名及資格審查??
本次公開招聘進行網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。??
??（一）提交報考申請。報考人員在
??報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，用人單位將在后續資格復審環節進行審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格，應聘人員被查實提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料取得考試資格的，應聘人員應承擔由此帶來的一切后果。
（二）初審報考資格。各招聘單位根據報考人員提交的報名信息，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的1日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。??
??（三）查詢資格初審結果。報考人員請于報名后1日內在報名系統查詢資格初審結果。如因填報信息錯誤而未通過可在
（四）網上繳費。報考人員資格初審合格后，須在
??（五）打印準考證。繳費成功的報考人員，請于
??（六）未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到5：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門認定后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
六、考試??
本次公開招聘考試包括筆試和面試，其中A類崗位面試分為專業技能測試和綜合面試、B類崗位面試為綜合面試。各崗位具體考試科目項目詳見《重慶第二師范學院2023年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。??
（一）筆試??
1.筆試科目為公共科目，分值100分，筆試時間90分鐘。筆試內容為公共基礎知識，主要包括時事政治、高等教育、教師職業道德等內容，筆試考試范圍詳見附件6。筆試采取閉卷的形式進行。考試時間暫定
??考生登錄重慶市人力資源和社會保障局網站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首頁“我要辦”中的“人事考試網上報名”“區縣委托、社會化服務考試”欄目，點擊“重慶第二師范學院2023年上半年公開招聘事業單位工作人員考試”進入報名系統，點擊“成績查詢”進行查詢。
2.筆試后進入面試環節規則：??
（1）在筆試中有缺考的，不得進入下一環節。??
（2）A類崗位進入專業技能測試的人選，按照技能測試人數與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績和專業技能測試成績之和，從高到低依次確定。??
（3）B類崗位進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。??
（4）若最后一名進入專業技能測試或綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。??
（二）資格復審??
具體復審時間及地點由用人部門電話通知，請按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格及其他文件資料的原件和復印件等材料，接受現場資格復審并現場繳費，復審資料見附件2。??
?完成繳費且資格復審合格者，參加面試和心理測試；經確認自動放棄者或資格復審不合格者，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補1次。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。??
若應聘人員屬機關事業單位工作人員，須在資格復審時提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3），不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。??
（三）心理測試??
心理測試主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。心理測試暫定為綜合面試之前，測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。??
（四）面試??
面試由學校組織實施，面試具體時間地點等事項在重慶第二師范學院人事處網站重要通知欄。??
??面試環節中，專業技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力等。綜合面試A類崗位為無領導小組面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。綜合面試B類崗位為結構化面試，主要對應聘人員的綜合分析和崗位勝任力等進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1。各面試方式分值均為100分，專業技能測試時間不少于10分鐘，綜合面試時間不少于10分鐘。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發[2016]281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。??
面試成績及進入體檢環節人員名單將在重慶第二師范學院人事處網站重要通知欄公布。未能形成有效競爭的崗位考生綜合面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。??
（六）考試總成績計算??
A類崗位：???
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%??
B類崗位：??
考試總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%??
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。??
七、體檢和考察??
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、公共科目筆試成績高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。??
??體檢由學校按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定醫療機構參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學校或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
??體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
??考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。??
??若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績從高到低遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。
八、公示??
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶第二師范學院人事處網站（網址：http://www.cque.edu.cn/rsc/）上發布，請考生及時關注。??
??擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試成績、專業技能測試成績、面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇??
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等報事業單位人事綜合管理部門審批。??
??招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。??
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。??
十、紀律要求??
??公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發[2016]281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
??公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他??
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：??
1.本公告由重慶第二師范學院負責解釋。考試考務咨詢電話：023-61638809，郵箱：rsc@cque.edu.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）。??
2.網上報名技術咨詢電話：023-86868837（工作日9:00-17:00）。??
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。??
附件下載：
1.附件1：重慶第二師范學院2023年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx
4.附件4：授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄.doc
5.附件5：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
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