襄州區是襄陽市最大的主城區，襄州區人民醫院是襄陽市大型綜合性醫院之一，硬件設施一流。根據國家人社部相關文件精神和高層次人才引進校園招聘有關要求，現將校園招聘公告如下：
一、招聘時間及方式
1.招聘報名時間和地點：
現場報名時間:
現場報名地點:“才聚荊楚.智慧襄陽”武漢大學專場招聘會（武漢大學工學部體育館）；
網上報名時間：
2.招聘方式：報名人員在規定時間內到招聘院校現場報名，也可通過發郵件的形式將報名所需電子版材料和各類證件的掃描件（詳見材料清單）發至我院人事科郵箱（2350782001@qq.com)，詳情咨詢電話：人事科（0710-2552852、15570455906）。
所需材料清單：
（1）《招聘報名表》電子版；
（2）身份證掃描件；
（3）近期1寸免冠照片電子版；
（4）大學本科學歷學位證書掃描件，2023年應屆碩士畢業生提供學信網學籍在線驗證報告；
（5）資格證、執業證書掃描件，規培證掃描件（2023年結業規培生提供規培醫院證明）；
（6）反映主要學術成果和重要獎勵等材料掃描件。
報名人員提供的材料必須真實有效，如發現報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其選聘資格。
二、招聘崗位、人數及條件
1.招聘崗位及人數。襄州區人民醫院擬引進緊缺高層次人才30名（崗位詳情見附表1）。
2.招聘基本條件及崗位條件。須具備《事業單位公開招聘暫行規定》規定的基本條件:①具有中華人民共和國國籍；②遵守憲法和法律；③具有良好品行和醫德醫風；④崗位所需的專業或技能條件，熱愛醫療衛生事業；⑤適應崗位要求的身體條件；⑥崗位所需要的其他條件。
有以下情形之一者不能參加:①涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；②在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；③在讀普通高校非應屆畢業生；④現役軍人；⑤聘用后即構成回避關系人員；⑥法律法規規定不得作為事業單位高層次人才引進的其他情形。
3.校招學歷、年齡、資格證等要求
（1）招聘人才為重點高校2023年應屆畢業的碩士、博士研究生，并于
（2）須取得執業醫師證、規培證（或完成規培）。
（3）碩士年齡30周歲及以下（
三、招聘方法步驟及職責分工
1.發布信息。在相關媒體發布招聘信息，并在專場招聘會現場發布校園招聘信息。
2.資格初審。通過現場報名、接收簡歷、面談交流等方式初步審核人才有關信息。考生需誠信填寫《報名表》，如實提供報名材料。資格初審通過者草簽《意向協議》，納入面試范圍。學業成績優異、獲得高層次獎學金、研究生推優免試、“三好學生”（研究生）優先。
3.面試考核。對通過資格審核、簽訂《意向協議》的招聘人員，由面試考核專家組集中時間面試，擇優聘用。面試主要考察人才應具備的綜合素質、臨床能力。博士采取面談簽《意向協議》，經組織、主管部門和用人單位考察后即行簽訂聘用合同方式引進。
4.體檢考察。根據面試結果和專業崗位之比1：1比例確定體檢、考察對象，體檢合格進入考察，體檢或考察不合格的可以依序遞補。體檢在區級及以上有資質的醫院進行。體檢、考察由區人社局、區衛健局負責組織，主要考察擬聘用人員政治表現、醫德醫風、學業成績、守法誠信等情況，審核擬聘用人員檔案，對考察對象資格條件進行復審。
5.名單公示。根據體檢、考察結果確定擬聘用人才名單，在媒體公示5個工作日。擬聘用人才在公示期間被發現并查證屬實有違反紀律或不符合聘用條件的，取消聘用資格。
6.辦理聘用手續。公示結束無異議的，下發人才引進聘用文件，編制、人社、財政等部門辦理手續，招聘單位與人才簽訂聘用合同。
新聘人才最低服務年限五年（含一年試用期），服務期自聘用合同簽訂之日計算，服務期未滿5年離職者退還相關人才補貼。
四、待遇落實及優惠政策
1.按照同類型的在職在編人員落實事業編制，保障工資待遇，優先職稱評聘，在申報科研項目時予以適當傾斜。
2.自簽訂聘用合同起，享受襄州區高層次人才生活補貼，博士研究生每人每年6萬元、碩士研究生每人每年2.4萬元，連發三年。
3.自簽訂聘用合同起，同時享受院內人才引進安家費，博士研究生每人15萬元（特殊人才一事一議），碩士研究生每人5萬元；住房補貼800元/月，連發3年。以上人才政策不重復享受。
五、紀律要求
要嚴格執行校園招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格遵守中組部、人社部有關規定，嚴格按《方案》實施。對違紀違規行為以及出現工作失誤，按照責任分工，嚴格實行問責機制；涉嫌犯罪的移送司法機關追究刑事責任。報考人員不得弄虛作假，不得違反其他考試或考核紀律，否則一經查實，取消聘用資格。
附件:
1.襄州區人民醫院2023年度校園招聘緊缺高層次專業人才崗位需求表
襄陽市襄州區人社局
襄陽市襄州區衛健局
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