按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發[2022]16號）、《市委人才辦、市人社局關于嚴肅高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文[2019]2號）相關規定，結合宜昌市林業和園林局所屬事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，2023年宜昌市林業和園林局所屬事業單位面向社會公開引進急需緊缺人才?，F將有關事項公告如下：
一、人才引進崗位及職數
本次引進急需緊缺人才4名，涉及3個單位，3個崗位。
每個崗位的人才引進條件詳見《2023年宜昌市林業和園林局所屬事業單位急需緊缺人才引進崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、人才引進基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社
會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具備崗位所需的其他條件（詳見《崗位表》）。
（二）有下列情形之一的不能應聘
1.現役軍人；
2.普通高校在讀的非應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、
政紀處分的人員；
4.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.宜昌市內在編公務員及事業單位工作人員；
6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
7.法律法規規定的其他情形。
三、人才引進程序
（一）發布人才引進公告
通過宜昌市林業和園林局網站（http://lyj.yichang.gov.cn/）發布《2023年宜昌市林業和園林局所屬事業單位急需緊缺人才引進公告》。
（二）報名及資格復審
1.報名時間：
2.報名方式和地點：采取網上報名方式，報名公告郵箱：yclyrsk@163.com。
3.報名所需材料：
（1）《宜昌市林業和園林局所屬事業單位急需緊缺人才引進報名表》（附件2）。
（2）身份證（雙面）。
（3）相關學歷學位證書原件掃描件（2023年應屆畢業生持院校相關證明），國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證證書。
（4）相關工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等）。
（5）近期免冠正面彩色電子照片，jpg格式。
4.報名要求：報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話號碼不得變更。
5.資格審查：資格審查時間：
6.報名須知：報名材料的pdf掃描件和可編輯的office版本一并發送至公告郵箱，文檔標題為“xx單位+xx崗位+姓名+電話”。應聘人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對偽造證件、材料，填報內容虛假，騙取考試資格的，一經查實，取消應聘資格。
工作經歷時間的計算截止時間為報名截止時間，即
（三）考試安排
本次人才引進只安排面試，具體以面試公告為準。
1.資格復審。面試前，報名通過人員須攜帶報名要求提交材料的原件及復印件參加資格復審。在編人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。資格復審時間和地點由市林業和園林局另行通知。面試人員名單及時在市林業和園林局網站公告。
2.面試方式。面試采取結構化方式進行，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測評應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識、解決工作中實際問題的能力。
3.面試時間地點。通過發公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
4.面試要求。考生須持二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，未帶證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
5.面試成績。面試滿分100分?？忌嬖嚨梅秩サ粢粋€最高分和一個最低分，取余下平均分（精確到小數點后二位數）為考生面試成績，考生面試成績當場宣布。若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高分到低分排序確定。
面試劃定最低合格分數線為70分（含70分），達到最低合格分數線的考生，方能參加崗位成績排序；達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察環節。考生面試成績在市林業和園林局網站公告。
（四）體檢和考察
按考生面試成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選，并在市林業和園林局網站公告。
1.體檢。宜昌市林業和園林局根據面試成績，按照由高分至低分的原則，根據招聘崗位職數，按照1:1比例確定參加體檢人選，體檢名單和考生面試成績一同在宜昌市林業和園林局網站公告。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，由市林業和園林局組織實施。體檢應在指定的縣級以上綜合性醫院進行。體檢費用由考生自行承擔。
2.考察?？疾旃ぷ饔墒辛謽I和園林局和用人單位負責。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行復審?？疾熘校舭l現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.遞補。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，市林業和園林局和用人單位可按照成績排名依次遞補體檢或考察人員。
4.體檢、考察時間地點由市林業和園林局另行通知。
（五）公示和引進
（一）根據考生面試成績、考察結果及體檢情況等，由用人單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經市林業和園林局研究審定后，在市林業和園林局網站及市人社局官網公示（公示時間不少于7個工作日）。公示結束無異議的，由市林業和園林局報市人社局審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，市林業和園林局可根據需要遞補。
（三）經市人社局審核備案后，用人單位按有關規定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續。各用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規[2012]1號）文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1.對違反人才引進工作紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2.本公告中有關政策口徑由宜昌市林業和園林局負責解釋。
3.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。
報名咨詢電話：0717-6344723
附件：1.宜昌市林業和園林局所屬事業單位急需緊缺人才引進崗位表.docx
2.宜昌市林業和園林局所屬事業單位急需緊缺人才引進報名表.docx
宜昌市林業和園林局
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