為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，以適應經濟社會穩定快速發展要求，持續深入實施“千名英才·智匯銅仁”行動，促進“人才大匯聚”，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》《關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》和《印江自治縣“招才引智”實施辦法（試行）》等規定，經研究，2023年決定面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才41名。為確保本次人才引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
人才引進工作由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才辦、縣人社局牽頭，縣教育局和縣衛生健康局分別成立教育、衛生健康引進人才工作領導小組，按照“以崗選人、優中選優”的原則，制定工作方案，組織實施。
二、引進原則
按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。
三、引進計劃
本次面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才41名，其中教育類26名、衛生類15名。具體單位、職位及條件等詳見《印江自治縣2023年事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。
碩士研究生學歷學位及以上畢業生報考非高層次崗位的可不占本次引進人才計劃崗位人數。
四、引進對象
（一）衛生類職位
1、取得大學本科學歷學位的應（往）屆畢業生。不含2023年定向到具體行業或單位的定向生和委培生。
2、取得研究生（第一學歷為大學本科并取得學士學位）及以上學歷學位的應（往）屆畢業生的高層次人才。
（二）教育類職位
1、師范類大學應（往）屆畢業生并取得學士學位；
2、當年第一批次本科錄取的綜合類大學應（往）屆畢業生，并取得學士學位；
3、中醫學教師、新能源汽車維修教師職位限高校應（往）屆本科畢業生并取得學士學位；
4、碩士研究生及以上學歷學位的應（往）屆高校畢業生（第一學歷為大學本科并取得學士學位，碩士專業大類與本科一致）；
（三）委托培養、在職培養和2023年定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入本次引進對象范圍。
五、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。
（二）引進對象中取得碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，年齡在40周歲及以下；其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至
（三）具有以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰；
2.經人民法院決定納入的失信被執行人；
3.曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年；
4.截止
5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限；
6.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形；
7.銅仁市內機關事業單位在職在編工作人員；
8.在讀的在校生、現役軍人及2023年不能畢業的；
9.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。
六、引進程序及方式
按照發布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序，采取現場引進的方式進行。
（一）報名時間及地點
1、教育類職位：采取校園招聘的形式
報名時間及地點：
貴州師范大學（花溪校區）
教育類職位校園招聘后剩余職位于
2、衛生類職位：采取校園招聘的形式
報名時間及地點：
貴州醫科大學北京路校區（貴陽市北京路4號）
衛生類職位校園招聘后剩余職位于
（二）報名所需資料
現場報名提交資料：考生報名時須持畢業證、學位證（2023年應屆畢業生持就業推薦表），大學期間成績單（所在院系蓋章），身份證和相應資格證書原件及復印件，教育類職位需提供相應學科教師資格證（2023年應屆畢業生持教師資格證考試成績合格證明，報考印江中等職業學校中醫學教師、新能源汽車維修教師職位的報名時不需提供）；報名時填寫《印江自治縣2023年事業單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名信息表》（印江自治縣人民政府網下載，建議提前填寫電子版彩印），并提供近期1寸免冠照片2張。
通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。引進職位引進計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣委人才工作領導小組”研究確定是否開考。
市外機關事業單位在職在編人員報名時，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報考證明原件。
（三）報名要求。每位報考人員只能選擇一個職位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。
（四）資格審查。報考人員資格審查由教育、衛生健康引進人才工作領導小組按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任。
（五）考試。根據報名人數情況確定考試方式，主要采取面試（試教）或筆試加面試（試教）方式進行，報名人數超過35人的職位采取筆試加面試（試教）方式，報名人數少于35人的職位采取面試（試教）方式，報名結束后統一組織實施，考試方式、地點、時間另行通知。考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，在印江自治縣人民政府網進行公示。
（六）考試總成績計算
1、只進行面試（試教）考試的職位考試總成績=面試（試教）成績
2、筆試加面試（試教）考試的職位考試總成績=筆試成績×50%+面試（試教）成績×50%
考試總成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。
（七）簽訂就業意向協議。考試結束后，將考試總成績在60分及以上的考生以考試成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1:1的比例簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》（如末尾出現考試成績并列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業意向協議人員），未在規定時間規定地點簽訂就業意向協議的視為自動放棄資格。
2023年應屆畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備）及《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》；往屆畢業生須簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》。
（八）體檢。簽訂“三方協議”和《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》的考生為體檢對象。體檢工作由縣人才辦指定醫院，引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理，未在規定時間規定地點參加體檢的視為自動放棄招聘資格。
（九）考察。體檢合格人員為考察對象，由引進人才工作領導小組牽頭，考察按照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發[2021]11號）、貴州省有關規定進行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
4、在讀的非2023年應屆畢業生。
5.考察時不能提供畢業證、學位證原件和個人（學籍）檔案等資料（應屆畢業生截止時間為
6.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的。
7.經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。
（十）聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，統一進行公示，公示結束后無異議的考生，由擬聘用單位報送考察相關資料，經主管部門和縣委人才工作領導小組審核，報市人力資源和社會保障局備案后，辦理相關聘用手續。
凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
七、優惠政策及有關要求
（一）對招聘到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優惠政策執行。
（二）新聘用人員在聘用崗位服務年限不得少于五年（含試用期），服務期從簽訂聘用合同時間起計算，服務期限內一律不得調動。
（三）如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優惠政策外，需承擔相應違約責任。
八、紀律監督
本次公開引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，如有違紀違規情況發生，考生違反規定和相關紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
九、其他要求
（一）本次公開引進急需緊缺人才相關信息均在印江自治縣人民政府網發布。
（二）本實施方案由縣委人才辦負責解釋；未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0856-6224556（縣委人才辦）
0856-6231050（縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股）
0856-6239331（縣衛生健康局人事股）
0856-6222579（印江自治縣教育局組織人事股）
0856-6222435（貴州省印江中學梁老師15121641805）
0856-6238869（印江自治縣第一中學余老師13765696903）
0856-6222208（印江自治縣中等職業技術學校嚴老師13595642552）
附件：
附件1：印江自治縣2023年事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表.xls
附件2：印江自治縣2023年事業單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls
印江自治縣委人才工作領導小組辦公室
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