豐城發展投資控股集團有限公司（以下簡稱發投集團）成立于2017年12月，集團注冊資本50億元。截至2022年底，集團總資產已突破850億元，主體信用評級AA+。業務涵蓋“實業、金融”兩大業務板塊，集團按“1+N”設置，包含8家一級公司，分別為金控集團、新城投公司、住總公司、文旅教投公司、糧儲集團、農投公司、交投公司、創投公司。為滿足公司發展需要，擬面向社會公開招聘50人，其中協議工資制員工2人，合同制員工48人（詳見附件1）。現將有關事項公告如下：
一、指導思想
堅持德才兼備的用人標準，堅持“公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格按照程序開展招聘，促進集團人才隊伍建設，助推豐城市屬國有企業高質量跨越式發展。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行職位職責的身體條件；
2.協議工資制人員要求滿足職稱證書、工作年限、戶籍地等條件；
3.相關職位具體要求見招聘職位表；
4.國內高校的應屆本科生、碩士研究生須在
5.國（境）外高校的碩士研究生和博士研究生須在
6.年齡在18周歲以上、35周歲以下(
7.大學生退役士兵是指全日制普通高校畢業生應征入伍服役后已退役的人員（含以在校大學生身份應征入伍，退役后完成學業的人員），須在軍隊服役5年（含）以上；
8.限豐城市戶籍報考，是指報考人員在公告發布之日前須為或曾為豐城市戶籍；生源地報考，是指在豐城市參加高考；
9.除本公告已明確或另有規定的以外，各項資格條件的計算截止時間均為
（二）有以下情形之一的人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.涉嫌違紀違法，正在接受有關部門調查的；
3.在校或工作期間有違法或嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的人員；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.在此前國家組織的各級各類招考中被認定為有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的。
（三）具體職位任職條件及人數
詳見《豐城發投集團合同制、協議制招聘職位表》（附件1）
三、招聘程序
本次公開招聘遵循公平、公正、競爭、擇優的原則，按照報名、筆試、資格審查、面試、公示、考察政審、體檢、聘用的程序進行。
（一）報名
1.報名時間
自公告發布之日至
2.報名方式
采用網絡報名的方式進行，每人限報一個職位，考試報名費為100元/人。本次考試繳費采用網上繳費的方式（一經報名成功，概不退費），報名者將報名所需材料以PDF文件形式發送郵件至fcftjtdqrsb@163.com(發送郵件主題格式：姓名+應聘職位+學歷+專業），咨詢電話：0795-6875296（工作日9:00-17:00）。
繳費賬號：193241878865（開戶公司：豐城發展投資控股集團有限公司；開戶行：中國銀行豐城支行營業部）
繳費備注：姓名+應聘職位（如張三建筑類）
3.報名時需提供以下材料
（1）《發投集團公開招聘報名登記表》（附件2）；
（2）畢業證書、學位證書、職稱證書，學信網學歷認證報告（附二維碼）；
（3）有效《居民身份證》（報名與考試所使用的身份證必須一致，且正反面合并復印在同一頁面）；
（4）近期一寸免冠證件照；
（5）報名費轉賬回執單（若缺失則報名失敗）；
（6）應聘職位所需的其他證書等材料。
4.報名注意事項
本次報名實行誠信報考制度，應聘人員登記填寫及提交內容必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，立刻取消資格或不予聘用。報名期間將進行資格初審，資格初審結束后，根據報名情況和工作需要，對應核減或調整的職位研究決定后調劑招聘計劃，并及時公示。
（二）資格審查
根據招聘條件及職位要求，對擬進入面試人員進行資格審查，確定進入面試人選。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡報名時提供虛假材料，偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及筆試、面試和體檢中存在舞弊、作假行為的，一經查實直接取消應聘資格。采用上述手段已錄用人員，一經發現直接辭退。
資格審查時間：
（三）考試方式及時間
1.協議工資制人員考試方式為面試，主要考察應試者的綜合能力及職位專業能力，采取開放式提問的方式進行，總分100分。
面試程序：由市人社局統一組織，面試小組由5個評委組成，面試采取百分制，取5個評委的平均分確定應聘人員面試最后得分。本次面試設最低合格分數線75分，低于最低合格分數線的考生取消聘用資格。
面試時間：
面試準考證領取時間：
2.合同制人員考試方式為面試與筆試相結合，面試100分，筆試100分。筆試開考比例一般為3:1（招聘計劃為5人及以上的職位筆試開考比例為2:1）
筆試時間：
準考證領取時間：
合同制加試專業考試職位（附件1中第1-8號職位）：建筑類、工程管理類、環境工程類、規劃類、機械電子類、交通運輸類、林業類、水利類筆試內容包括職業能力傾向測驗（A）、綜合應用能力（A）和項目管理專業考試，卷面總分值各100分，一天全部考完。其中：職業能力傾向測驗占40%，綜合應用能力占30%，專業考試占30%，采取閉卷形式。
合同制其他職位：職業能力傾向測驗（A）和綜合應用能力（A）兩個科目，兩套試卷，各100分，上午全部考完。其中：職業能力傾向測驗占60%，綜合應用能力占40%，采取閉卷形式。
面試時間：
面試準考證領取時間：
面試程序：按照筆試成績從高到低的順序確定入闈面試人員，面試比例為3:1（招聘計劃為5人及以上的職位面試比例為2:1），如遇末位同分情況，一并入闈面試。面試結束后，按考試（筆試50%+面試50%=總成績）總成績從高分到低分確定入闈人員（總成績相同時面試成績高者優先），并在豐城市人民政府網（http://www.jxfc.gov.cn/）上公示。
（四）政治審查
對擬聘用的人員進行政治審查，重點了解應聘人員的政治思想表現、道德品質、學歷資格、個人資信等情況。考察中發現不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員，因考察不合格、自愿棄權、弄虛作假等被取消應聘資格及其他原因出現職位空缺的，按照考試總成績從高到低依次遞補（政治審查所需材料另行通知）。
（五）體檢
確定的擬聘用人員需在指定的醫院進行體檢，進入體檢程序的考生出現自動放棄體檢的，其公開招聘職位按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和國家有關規定執行，體檢費用自理。
（六）公示
擬聘用人員按照規定的程序和標準體檢合格后，擬聘用人員名單在豐城市人民政府網（http://www.jxfc.gov.cn/）公示，同時接受社會監督，公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示期滿后無異議，按相關程序辦理聘用手續，由發投集團分配到本部或各子公司相關職位，簽訂勞動合同，試用期為三個月（試用期內考核不合格，集團可單方解除勞動合同）。
四、監督與回避
1.招聘過程中考試、體檢、擬聘用等結果及時向社會公示，接受社會各界監督。
2.招聘實行回避制度。發投集團各公司領導以及招聘工作人員在參與組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的應當主動回避。
五、注意事項
1.在應聘過程中或聘用過程中發現應聘人員有偽造、涂改學歷，證件（書）等各種不誠信行為的，將取消其聘用資格或解除勞動合同。
2.應聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時關注本次招聘工作發布有關信息。應聘人員因自身原因造成聯系不暢產生的后果，由應聘人員自行負責。
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