為加強(qiáng)我區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見>的通知》（桂教規(guī)范[2019]19號(hào)）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（來政辦發(fā)[2019]43號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，來賓市興賓區(qū)2022年面向社會(huì)引進(jìn)和公開招聘共263個(gè)崗位659名教師，其中：緊缺急需人才崗位27名，事業(yè)編制崗位459名，聘用教師控制數(shù)崗位173名。為確保本次引進(jìn)和公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格和其他條件；
（六）一般為18周歲以上，35周歲以下（
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；
5.參加興賓區(qū)2021年教師公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結(jié)束后放棄錄用或上崗后服務(wù)期內(nèi)辭職的人員；
6.興賓區(qū)教育系統(tǒng)在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)人員），2022年服務(wù)期滿的興賓區(qū)特崗教師；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；
（八）其他說明
1.使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。
2.本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在
二、報(bào)考程序
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
（一）崗位查詢。報(bào)考人員于
（二）網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員登錄來賓人才網(wǎng)下載《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》或《來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫報(bào)考信息后，將所填寫的報(bào)名登記表按照“姓名+人才引進(jìn)報(bào)名登記表”或“姓名+公開招聘報(bào)名登記表”的格式命名，發(fā)送到指定的報(bào)名郵箱：rsg4228085@163.com。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，填寫信息必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因個(gè)人提交報(bào)名登記表的信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，報(bào)名登記表命名錯(cuò)誤，以及2次以上提交（發(fā)送）報(bào)名登記表，而造成資格審查不通過等后果的，一律由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。
（三）資格審查。
招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)資格審查，對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對(duì)不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)考人員的報(bào)名審查結(jié)果于
（四）改報(bào)崗位。
報(bào)名審查結(jié)果公布后，資格審查未通過的人員，若條件符合其他崗位報(bào)考條件，可通過原報(bào)名路徑提交“報(bào)名登記表”。資格審查部門于
（五）開考比例。本次招聘不設(shè)置開考比例，無人報(bào)考的崗位取消該崗位的招聘計(jì)劃。
三、考試
本次考試包括筆試和面試。
（一）筆試。
1.筆試崗位。《計(jì)劃表2》城區(qū)學(xué)校教師崗位需筆試，筆試方式為現(xiàn)場編寫教案。
2.免筆試崗位。《計(jì)劃表1》招聘崗位和《計(jì)劃表2》鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校招聘崗位原則上免筆試，如招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例超過1:3的崗位需增設(shè)筆試篩選程序，筆試方式為現(xiàn)場編寫教案。
3.筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容按學(xué)科從興賓區(qū)學(xué)校現(xiàn)用教材中抽簽確定。筆試時(shí)間為60分鐘。筆試成績共100分，60分以上（含60分）為合格，筆試成績未達(dá)60分的不能確定為面試資格審查人選。
4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試公告另行在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2022年5月中下旬。
5.筆試成績查詢。報(bào)考人員在筆試5個(gè)工作日后可登錄來賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）查詢本人筆試成績。
（二）面試。
1.面試資格審查人選確定。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；筆試成績無人合格的崗位，取消招聘計(jì)劃；通過免筆試崗位資格審查的考生即確定為面試資格審查人選。
2.面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)。以面試資格審查公告為準(zhǔn)。面試資格審查公告發(fā)布時(shí)間為2022年6月上旬。
面試資格審查方式為現(xiàn)場驗(yàn)證，由報(bào)考者（或委托人）持本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)名登記表、畢業(yè)證（2022年全日制普通高校畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表）、普通話水平測試等級(jí)證、教師資格證（或全國教師資格考試合格證明）等證件原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查通過的考生簽字確認(rèn)后領(lǐng)取《面試確認(rèn)書》。報(bào)考者（或委托人）不按時(shí)參加現(xiàn)場驗(yàn)證的，視為放棄面試資格。
筆試崗位，出現(xiàn)未能通過面試資格審查或放棄面試資格的可從同崗位筆試成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的面試資格審查采用線上審核。
主動(dòng)放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請。
3.面試人選確定。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由興賓區(qū)教育主管部門審核、匯總后，在來賓人才網(wǎng)公布。具體面試名單詳見《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)和公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師面試公告》（以下簡稱“面試公告”）的附件。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2022年6月中下旬。
4.面試內(nèi)容形式。
采用模擬課堂情景教學(xué)方式進(jìn)行主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過備課、試講等環(huán)節(jié)開展，其中備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間12分鐘。
5.面試時(shí)間和地點(diǎn)。具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)，以來賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
6.面試組織管理。由興賓區(qū)教育體育局會(huì)同興賓區(qū)人社局組織實(shí)施。面試考官由本地考官和外來考官共7人組成。面試實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試當(dāng)天因個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。
7.面試成績公布。本次招聘面試成績即為考生總成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績及排名在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)為1:1比例的崗位，考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格，考生成績均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
8.面試現(xiàn)場錄像。面試組織實(shí)施部門對(duì)面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列時(shí)，筆試崗位則確定筆試成績高分者為考核、體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績高分者為考核、體檢人選。
（一）體檢。招聘單位和教育主管部門組織確定為考核和體檢人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)[2019]11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（二）考核。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對(duì)象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)[2007]40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)查閱相關(guān)檔案和證書對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
自接到考核通知之日起5日內(nèi)（或可延期的時(shí)間內(nèi)），考核對(duì)象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話等級(jí)證等原件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報(bào)考（辭職）的書面證明，否則將取消錄用資格。
（三）公示。教育主管部門根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網(wǎng)、招聘單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或出現(xiàn)不合格的人員，招聘單位順延遞補(bǔ)擬聘用人員。
公示時(shí)間：2022年7月上中旬。
五、審批和聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核，報(bào)來賓市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月；受聘人員為再次就業(yè)的，試用期為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、補(bǔ)充招聘
根據(jù)《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》和《來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃表》公布的招聘崗位及人數(shù)，第一次招聘工作結(jié)束后空缺崗位占比超過20%的，2022年12月底前興賓區(qū)教育體育局將會(huì)同興賓區(qū)人社局組織進(jìn)行補(bǔ)充招聘，具體崗位和報(bào)考條件屆時(shí)在“來賓人才網(wǎng)”發(fā)布。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘在來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”等均含本級(jí)基數(shù)。
（四）疫情防控。在考試組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在來賓人才網(wǎng)發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。
本公告由來賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、來賓市興賓區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
來賓市興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092；
來賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股：0772-4220086；
監(jiān)督電話：0772-4228081
附件1：來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx
附件2：來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃表4.21.xls
附件3：來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls
附件4：來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名登記表.xls
附件5：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
來賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
來賓市興賓區(qū)教育體育局
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