為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發[2019]1號）等有關規定，結合我縣有關學校編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向2023年普通高校師范類專業畢業生和擇業期內未落實工作單位的2021年、2022年普通高校師范類專業畢業生招聘全額撥款事業編制高中教師109名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。
二、招聘計劃及崗位條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
2.1987年7月1日至2005年7月1日期間出生。
3.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。本次招聘崗位要求的專業參照《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》。在資格審查中對專業理解有歧義的，由茶陵縣人社局和茶陵縣教育局認定。
4.具備招聘崗位所要求的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件。
5.愿意在茶陵最低服務3年。
6.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
7.黨紀處分影響期未滿、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
8.招聘崗位有地域要求的，應聘人員或其配偶的戶口在公告發布之日或高考時應在所要求的行政區域。
（二）具體計劃及崗位條件：詳見附件1。
三、招聘范圍
此次招聘面向2023年普通高校師范類專業畢業生和擇業期內未落實工作單位的2021年、2022年普通高校師范類專業畢業生。擇業期內未落實工作單位的2021年、2022年普通高校畢業生應為國家統一招生的2021年、2022年普通高校畢業生，離校時和在國家規定的擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
四、招聘程序
（一）信息發布
招聘公告在茶陵縣政府門戶網、茶陵縣人力資源和社會保障局網和茶陵縣教育局網向社會公開發布。招聘工作各環節信息在茶陵縣人力資源和社會保障局網、茶陵縣教育局網向社會公開發布。
（二）報名
1.報名時間:：2023年3月18日8:00—2023年3月23日18:00。
2.報名方式：網上報名，不接受現場報名。報名時，請考生登錄茶陵縣人力資源和社會保障局網站并按要求填報信息。
3.報名要求：每名應聘人員只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀招聘公告及相關招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。應聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
暫未取得畢業證、學位證、教師資格證的必須于2023年7月31日前交驗畢業證、學位證、教師資格證等原件，否則取消聘用資格。
（三）資格審查
1.網上資格初審時間：2023年3月19日8：00至2023年3月24日18:00。
2.資格復審：筆試結束后，按照招聘崗位計劃數1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次確定資格復審對象。入圍資格復審最后一名出現筆試成績相同時都確定為資格復審對象。未按規定要求進行資格復審的應聘人員，視為自動放棄；因應聘人員自動放棄或資格復審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績從高到低依次等額遞補。
資格復審時間、地點及其他事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網、茶陵縣教育局網發布通知。
（四）考試
采取筆試、試講（專業測試）相結合的方式。筆試、試講（專業測試）均采用百分制。
1.筆試
筆試內容:崗位所需專業知識。
筆試最低開考比例：本次考試不設筆試開考比例。設置筆試成績合格分數線為60分，未達到60分者不得進入下一環節。
2.試講（專業測試）
高中體育教師、高中美術教師崗位筆試后進行專業測試。根據該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定專業測試人選。入圍專業測試最后一名出現筆試成績相同的均參加專業測試。美術教師崗位專業測試內容為素描；體育教師崗位專業測試內容為隊列隊形規定口令和籃球技能展示。專業測試成績未達到75分者不得進入下一環節。
其他崗位筆試后進行試講。根據該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定試講人選。入圍試講最后一名出現筆試成績相同的均參加試講。試講時量為8分鐘，備課時長為20分鐘。試講成績未達到75分的不得進入下一環節。
3.考試時間：
打印準考證時間：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網、茶陵縣教育局網發布通知。不再另行電話通知，請考生關注網站相關信息。
筆試時間和地點：詳見準考證。
試講（專業測試）時間和地點：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網、茶陵縣教育局網發布通知。
4.成績合成：
綜合成績=筆試×40%+試講(專業測試）×60%
筆試、試講（專業測試）、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以試講（專業測試）成績確定排名順序。
（五）體檢與考察
根據應聘同一崗位報考人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務員錄用標準執行，增加吸毒項目檢測。未按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質、遵紀守法等方面的表現。并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢不合格或放棄的，根據綜合成績按順序遞補一次。
體檢合格人員，當即簽訂《就業協議書》，除因考察不合格原因外不得放棄，否則納入誠信記錄，并記入本人檔案。
（六）公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網、茶陵縣人力資源和社會保障局和茶陵縣教育局網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
（七）聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務年限三年,未滿最低服務期限不能調出茶陵縣工作。在最低服務年限內，原則上不得有以下行為：①以任何理由要求調離本縣；②參加外縣（市、區）公開選調考試等；③脫產讀研、長期進修等；④辭職。
五、紀律監督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。招聘工作中，招聘工作人員和用人單位負責人員涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
六、咨詢和監督電話
咨詢電話：0731-25245310
監督電話:0731-25245698
本次招聘政策由茶陵縣2023年面向普通高校畢業生公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件：
1.2023年茶陵縣面向普通高校畢業生招聘教師計劃及崗位條件表
茶陵縣教育局
2023年3月13日
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來源鏈接：
http://www.chaling.gov.cn/c11522/20230313/i2017596.html
