鶴壁經開產業研究院有限公司（籌備）是鶴壁經濟技術開發區為深度剖析區域產業現狀、把握發展趨勢而設立的專業產業研究機構，公司旨在圍繞開發區產業布局，為開發區提供產業研究、產業規劃、產業轉型等解決方案，引領新興產業集聚（龍頭企業帶動、產業鏈式發展）、未來產業破冰、對外合作深化，為實現開發區高質量發展提供引擎和支撐作用。
根據工作需要，擬面向全國市場化招聘工作人員5名，其中，院長1名，研究員4名（產業研究部2名、未來產業部1名、開放合作部1名）。現將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位及職責
（一）院長主要職責
1.通過充分準備、開展市場調研，形成開發區總體產業規劃、專項產業規劃或發展路徑、行動方案、經濟運行報告等區域藍皮書；
2.結合開發區產業實際發展需求，開展產業發展支持政策研究，為開發區管委會提供政策實施支持；
3.圍繞開發區主導產業類型，編制產業地圖，形成招商建議，研究重點產業的空間布局模式，編制專業園區的產業規劃；
4.協助搭建并完善研究院產業研究體系，形成完整的研究框架，沉淀積累研究方法與工具；
5.組織策劃開發區產業研究相關活動。
（二）研究員主要職責
1.負責開展本部門涉及的產業研究、工作方案編制，參與研究規定課題的總體框架設計、核心內容制定和研究成果提煉；
2.聚焦產業及園區發展規劃，研究內容涉及電子電器、鎂基新材料、未來產業等方向，繪制區域特色產業鏈圖譜；
3.負責與企業、高校、行業、協會的交流溝通對接，及時匯報工作進展成果，組織召開項目研討會等相關活動；
4.面向自身報考崗位產業領域，開展經濟運行監測、產業走向研究、行業指數體系、現代企業管理等方面的月分析、季報告、年總結規劃，開展技術預見、產業跟蹤研究及相關服務工作；
5.參與重點項目研討，開展觀摩調研、會議會展、項目資金申報、數字化診斷等相關領域的專題研究。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護黨的路線方針政策；
2.有良好的職業道德、嚴謹的科研作風、較強的科研水平、較深的文字功底，有科學、求實、團結、協作的精神；
3.身體健康，具有良好的心理素質，能承受較強的工作壓力和工作強度；
4.具備履行崗位職責所需的其他條件。無不良嗜好，無違法違紀等影響任職的不良行為記錄。
有下列情形之一的不得參加應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的、被開除公職的、被依法列為失信聯合懲戒對象的、有參加不良或非法組織及非法上訪記錄的；
2.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；
3.受到黨紀、政紀、行政處分或處分影響期未滿的；
4.法律、法規規定的其他情形。
三、任職條件
（一）院長任職條件
1.50周歲及以下（
2.具備3-5年及以上相關行業從業經驗，具有地方政府、科技園區或社會專業機構從事產業研究、項目謀劃、招商引資、孵化器等從業經驗者優先，具備豐富的社會資源或項目資源者優先；
3.具有優秀的團隊管理能力和協調溝通能力，專業的商務談判能力，具有良好的戰略思維和決策能力，有較強的執行力，能帶領團隊高質量地完成項目運作和開發區工委、管委下達的目標任務；
4.具備敏銳的風險識別能力，較強的合規內控能力和風險防范化解能力；
5.可對接國家/省/市相關政府主管部門及政策制定部門，搭建政企溝通的良好橋梁。
（二）研究員任職條件
1.35周歲及以下（
2.具備2年及以上相關工作經驗，具有較寬的知識視野，具有良好的文字功底和口頭表達能力，具有較強的信息概括能力和創新創業能力，能夠引領和帶動產業在某一領域或行業跨越式發展，實現突破與提升；
3.熟練使用常用辦公軟件；
4.中共黨員優先考慮。
四、報名
（一）報名時間
（二）報名方式
采用網上報名方式進行，每人限報一個崗位。報考人員于報名時間內登錄鶴壁經濟技術開發區網站(kfq.hebi.gov.cn）、鶴壁經開投資集團有限公司官網（jingkaijituan.cn）、鶴壁經開人才發展有限公司公眾號查看公告，點擊公告內報名鏈接進入報名系統，按照要求注冊、登錄，填寫報名表并提交報名申請、《誠信承諾書》、本人照片、本人有效居民身份證掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件、職稱及資格證書掃描件、學術成果掃描件等。照片要求為近期正面免冠1寸或2寸證件照，紅、藍或白色背景，jpg格式，照片清晰，禁止縮放后使用。
報考系統登錄賬號密碼是報考人員查詢報考資格審查結果重要依據，請妥善留存。
五、招聘程序
本次招聘程序包括資格審查、適崗能力評價、資格復審、面試、綜合評價、體檢、考察等環節，對應聘者基本條件、工作經歷、專業素質、身體狀況等情況進行綜合考評，根據綜合考評結果確定錄用人員。
（一）資格審查
報考人員提交的報考申請材料應當完整、真實、準確。資格審查貫穿于此次招聘全過程，凡發現報名人員與擬聘用人員的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其面試、聘用資格。
（二）適崗能力評價
對通過初審的人員，根據提供的報名信息，對應聘人員的教育背景、專業能力、從業經歷、工作業績和實踐成果等要素進行適崗能力評價，滿分為100分。根據適崗能力評價情況，確定進入復審人員名單。
（三）資格復審和面試
對進入復審人員進行現場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。面試采取現場面談或結構化面試的形式進行，重點考察綜合素質和專業能力，滿分為100分。面試分數低于80分的人員不得確定為體檢和考察人選。
（四）綜合評價
按照適崗能力評價40%、面試60%的權重計算綜合評價成績。
（五）體檢
根據綜合評價結果，按擬招聘崗位人數1:1.5的比例從高分到低分確定進入體檢人選。如有報考人員未在規定時間參加體檢或體檢不合格的，按照綜合評價結果由高分到低分的順序依次遞補（電話通知遞補人員，不再另發公告）。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》要求進行。體檢費用由報考人員自理。應聘者未按規定參加體檢的，視為自動放棄。
（六）考察
體檢合格人員即為考察人選。考察采取個別談話、查閱資料（包括本人檔案）等方式進行。因考察不合格等造成職位空缺，可根據實際情況進行遞補（電話通知遞補人員，不再另發公告），遞補人員必須參加體檢、綜合考察。報考人員最終通過考察的，確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人選名單將在鶴壁經開人才發展有限公司公眾號進行公示，接受社會各界監督，公示期為5個工作日。
（八）聘用
公示無異議的，辦理聘用等相關手續。擬聘用人員與鶴壁經開產業研究院有限公司簽訂勞動合同及聘用協議，明確權責關系和目標任務。
擬聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以解聘。
六、相關待遇
1.薪酬待遇。院長薪酬實行年薪制，年薪構成為基本年薪和績效年薪。年薪36萬元起步，其中，50%為基本年薪，50%為績效年薪，在完成目標任務的前提下，貢獻突出、業績顯著的，可給予額外獎勵；研究員薪酬10000元/月起（月工資的80%為基本工資，20%為績效工資）。
2.子女入學。幫助被聘用人員子女協調解決區內的入（轉）學手續。
3.租房補貼。為被聘用人員在中原光谷或區內其他地點，有步驟、分層次、多渠道解決住房安居問題。
4.配偶就業。被聘用人員配偶、子女可享受在區內自主招聘中加分或在轄區內企業中優先推薦工作等政策。
5.職稱評審。被聘用人員在職稱評審方面可優先使用開發區博士后工作站、轄區企業等優勢資源。
6.其他方面。在同等條件下優先推薦申報市級高層次人才，享受相關待遇。
七、注意事項
（一）在招聘組織實施過程中，根據疫情情況和實際需求，落實防疫措施。必要時，將對有關環節的實施時間和組織方式等做適當調整，報考人員有義務隨時關注有關通知公告，自覺做好自身健康管理。
（二）應聘者應保持電話暢通，聯系3次未接通的，視為自動放棄；未通過招聘相關環節人員，不再一一通知。
（三）招聘單位承諾對所有報名材料保密，報名材料恕不退還。
（四）本次招聘由鶴壁經開人才發展有限公司實施，相關部門對此次招聘工作進行監督。
八、其他
咨詢電話：0392-3226878，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。
咨詢時間：周一至周五正常工作時間
監督電話：0392-3361768
報名入口地址：http://hbjk.ikaowu.com（建議使用電腦PC端打開網址鏈接）
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