為落實人才強市戰略，進一步優化事業單位干部隊伍結構，經研究，決定開展2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才工作?，F將相關事項公告如下：
一、引進計劃
計劃引進537人，具體崗位詳見《2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》）（附件1）。
二、引進條件
（一）應聘人員應符合以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守中華人民共和國憲法和法律；
3．具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
4．具有本科及以上學歷；年齡在30周歲及以下（
5．教師崗位具有引進崗位要求的相應層次、學科教師資格證書，且普通話水平須達到二級乙等及以上標準，報考語文學科人員，普通話水平須達到二級甲等及以上標準；報考中小學、幼兒園教師崗位的2023年應屆畢業生須在正式上崗任教后1年內取得報考崗位要求的相應層次、學科教師資格證書；報考中等職業院校教師崗位的，須在正式上崗任教后2年內取得報考崗位要求的相應層次教師資格證書，未能按時取得的，解除聘用合同。
6．具有報考崗位所需的其他條件：
根據《人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》（人社部發[2021]82號）要求，在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位；
根據《國家衛生健康委員會辦公廳、公安部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳、國家中醫藥管理局辦公室關于貫徹落實住院醫師規范培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛辦科教發[2021]18號）要求，醫療衛生機構對經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生提供平等就業機會，在本次招聘中按“兩個同等對待”執行；
專業要求參照國家教育行政部門最新版高等教育學科專業目錄（附件2），其中：中小學、幼兒園教師崗位專業要求參照《烏魯木齊市中小學（幼兒園）、中等職業院校教師招聘專業參考目錄》（附件3）。
（二）下列人員不屬引進范圍（涉及時限的均含試用期，并截止至
1．機關事業單位在編在冊人員；
2．參加機關事業單位招錄（聘）已入闈體檢程序的；
3．現役軍人、在讀的非應屆畢業生；
4．受刑事處罰、行政處分尚未解除的；
5．立案審查尚未作出結論的；
6．曾被開除公職的；
7．約定服務期未滿的；
8．在公務員招錄、事業單位招聘中因違紀違規行為被處理，尚未滿處理期限的；
9．法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。
三、引進程序
引進程序主要包括信息發布、報名與資格審查、考核測試、體檢、考察、公示聘用等程序。引才采取集中和自主引才相結合的方式赴疆內外高校組織實施。市人社局集中組織引才單位赴浙江大學、蘭州大學、新疆大學、石河子大學等疆內外高校開展相關工作。
（一）信息發布
《2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才公告》在烏魯木齊市人力資源和社會保障服務平臺（http://www.wlmqrc.com）人事考試專欄發布。
（二）報名與資格審查
報名采取網絡報名和現場報名相結合的方式進行，每人限報一個崗位。報名起止時間：
1.網絡報名。應聘人員登錄指定網址或郵箱報名（詳見《崗位表》）。郵箱報名應填寫《2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才報名表》（附件4），附身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2023年應屆高校畢業生暫未取得畢業證、學位證的須提供《教育部學籍在線驗證報告》且在
2．現場報名。引才單位赴高校引才采取現場報名的方式，具體報名時間和地點由引才單位主管部門另行通知。
資格審查與報名同步進行，由引才單位主管部門負責。資格審查貫穿引才工作全過程，在引進各環節發現應聘人員不符合引才資格條件的，均可以取消其報考資格或者聘用資格。
（三）考核測試
資格審查合格的，參加由引才單位主管部門組織的考核測試?？己藴y試具體方式及時間、地點由引才單位主管部門自主確定。
（四）體檢
按照引進計劃1:1比例確定參加體檢人員。體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執行，體檢不合格（或放棄）的，不得進入下一環節。
（五）考察
體檢合格人員填寫《2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才考察表》（附件5）。考察由引才單位主管部門組織實施。
（六）公示
引才單位主管部門根據考察結果確定擬聘用人選，在烏魯木齊市人力資源和社會保障服務平臺人事考試專欄公示。公示期限為7個工作日。公示有異議，經核查確屬違反政策規定的，取消擬聘人員聘用資格。
（七）聘用
公示無異議的，辦理聘用手續。自聘用文件下發30日內不報到的，取消聘用資格，且自報考當年起3年之內，不得參加烏魯木齊市統一組織的事業單位招聘工作。
四、政策待遇
工資：國家規定工資+績效獎金。
生活安置費：按照碩士2.5萬元、博士3.5萬元的標準給予一次性發放。
學位獎勵：年度考核合格及以上的，按照碩士400元/月、博士1000元/月的標準給予發放。
住房補助：引進后在我市落戶并首次購房的，按照碩士10萬元、博士30萬元的標準給予一次性發放。
住宿保障：免費為非烏魯木齊戶籍人員提供為期3年的人才公寓。
其他：疆外人員到崗后，用人單位報銷首次進疆交通費。
五、咨詢電話（上午10:30-13:30，下午15:30-18:30）
政策咨詢電話：0991-4656360
監督電話：0991-4680766
有關崗位方面的具體問題，由引才單位負責解釋，咨詢、監督電話詳見《崗位表》。
六、紀律監督
（一）烏魯木齊市事業單位引進人才工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（二）引才工作執行《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號），參加引才工作的工作人員與應聘人員之間有親屬關系以及其他可能影響考試結果利害關系的，應當實行回避制度。
附件：1．2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才崗位表
3．烏魯木齊市中小學（幼兒園）、中等職業院校教師招聘專業參考目錄
4．2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才報名表
5．2023年烏魯木齊市事業單位面向高校畢業生引進人才考察表
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