根據公務員法和《公務員調任規定》、《公務員公開遴選辦法》，中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好公務員鄉科級正、副職調任工作的意見（試行）》有關要求，結合我單位干部隊伍建設實際，現將有關事項公告如下：
一、職位
市國資委辦公室主任（正科級），市國資委督察專員（正科級）。
二、報名范圍和條件
（一）公開選調
1．報名范圍：
（1）市直及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（正科級領導職務）。
2．報名人員應當具備下列資格條件：
（1）政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（2）具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
（3）近3年年度考核稱職及以上等次。
（4）年齡在32周歲以下（含32周歲，
（5）具有大學本科文化程度。
（6）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（7）具有2年以上國有企業相關工作經歷（以單位出具證明為準）。工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至
（8）法律法規規定的其他條件。
3．具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
（1）被開除中國共產黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯合懲戒對象的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（5）尚在服務期內和試用期人員
（6）法律法規規定的其他情形。
（二）公開調任
1．報名范圍：
市直及中省直國有企事業單位正科級領導職務管理人員。
2．報名人員除應當具備公務員法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定》等法律法規要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
（1）所任正科級領導職務滿2年，最低工作年限累計滿7年，不含試用期。具有2年以上國有企業相關工作經歷（以單位出具證明為準）。工作經歷年限、任職經歷年限計算時間截至
（2）年齡在32周歲以下（含32周歲，
（3）具有大學本科文化程度。
（4）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（5）符合公開調任職位要求的其他資格條件。
（6）近3年年度考核合格及以上等次。
（7）法律法規規定的其他條件。
3．具有下列情形之一的，不得參加公開調任：
（1）因犯罪受過刑事處罰的。
（2）被開除中國共產黨黨籍的。
（3）被開除公職的。
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的。
（5）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（7）正在接受審計機關審計的。
（8）尚在服務期內人員、試用期或提拔擔任正科級領導職務未滿2年的（計算時間截止到2023年3月）。
（9）法律法規規定的其他情形。
四、報名程序
1.報名時間：
2.報名方式：采取網上報名，請考生將報名材料形成壓縮文件名為：“考生姓名+報名材料”并發送qthsgzw@163.com郵箱。
3.報名材料：報名人員自行到qthgzwryzp@163.COM郵箱（密碼Aa123456）中下載并填寫《七臺河市國資委公開選調工作人員報名登記表》或《七臺河市國資委公開調任工作人員報名登記表》，加蓋單位公章。考生同時還需要提供：①由報名人員所在單位出具同意報考證明，并由所在單位黨委（黨組）蓋章；②由紀檢監察機關按照干部管理權限出具廉政鑒定并蓋章；③身份證、畢業證、學位證原件、學信網打印學歷認證報告；④現任職務《干部任免審批表》（組織部門備案）；⑤近期二寸藍底彩色正面免冠照片電子版JPG格式；⑥以外其余均須PDF格式掃描件。
五、資格審查
由市國資委按照資格條件對報名人員進行資格審查，報名人員為公開調任的須開展人事檔案審查，合格后確定參加考試人員。
六、考試
考試按照筆試和面試5∶5比例計入總分。本次不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1.筆試。采取閉卷方式，滿分100分，主要測試應試者的政策理論水平、文字綜合能力和分析解決問題能力。筆試開考比例為1∶3。報名結束后，達不到開考比例的，經市國資委調任領導小組研究并報市委組織部審批后，可適當縮減或取消崗位。
2.面試。采取結構化面談的方式進行，滿分100分，根據筆試成績，從高分到低分，按1∶3的比例確定參加面試人員。面試主要測試應試者從事國有企業管理工作應具備的基本素質和能力。
3.筆試、面試結束后，根據綜合成績，從高分到低分，按1:1的比例確定考察人選，如因考察、體檢不符合錄用條件或本人自動放棄選調崗位等其他原因出現職位空缺，依據總成績由高到低依次遞補。
筆試和面試時間、地點及有關事宜另行通知（詳見七臺河市國資委公眾號通知）。
七、組織考察
組織考察（含延伸考察）工作采取發放民主測評及征求意見表、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談、查閱干部檔案等方式進行。
一是進行民主測評及征求意見。民主測評和征求意見票包括使用意見和評價兩部分內容。參加民測的范圍，原則上包括考察對象所在單位上級領導干部、同級干部、下級干部，組織人事部門、紀檢監察機關和機關黨組織有關人員；考察對象本人；其他熟悉了解情況的人員（本部門人員、相關部門人員）。
二是進行考察談話。由考察組人員同被考察人所在單位領導班子成員、相關領導、中層干部或全體干部職工進行個別談話，廣泛聽取各方面意見，詳細刻錄考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，了解考察對象的主要優缺點和對其使用意見，同時查閱個人工作總結、檔案材料等作進一步核實。
三是延伸考察。被考察人所在單位工作不滿2年的，要在被考察人的上一個工作單位進行延伸考察，延伸考察工作比照現職單位考察工作進行。
四是受理舉報?？疾炱陂g受理群眾的舉報，并就舉報反映的問題認真進行調查核實。
對考察對象在測評和談話征求意見中“同意”票數未過半數的，經黨委會議研究，可不列為擬調任(任職)人選；對有違規違紀接受處分未解除處分期的，在廉潔自律等方面出現問題，經調查核實屬實的，不得列為擬調任(任職)人選。
八、考察操作規程
1.安排考察次序。請調任單位按規定進行考察預告，召集參評人員，做好民主測評會議的有關準備工作。
2.進駐考察單位?？疾旖M根據考察日程安排，進駐考察對象所在單位后，與單位主要領導溝通工作程序；議定談話人員范圍；確定個別談話辦公地點和談話引導員；落實談話人員名單等。
3.召開測評會議。會前，清點到會人數，核對應參加測評會議人數是否達到80％以上。會議開始后，由被考察人所在單位主要領導或主管干部工作領導說明考察組來意、介紹考察組人員組成。然后，考察組組長講話并宣布分發測評表（事先由考察組填好被考察人姓名），講解填票方法和要求。按照背對背劃票的辦法，分散填票，并由考察組負責回收測評票，清點無誤后封裝。
4.進行考察談話?？疾旖M可分為2個談話小組（小組成員至少兩人）進行考察談話工作，重點聽取談話者對考察對象的評價意見，分別做好談話記錄。集體與考察對象本人進行面談。談話后，集中溝通各方面評價意見，使每位考察組人員全面掌握情況。
5.調審考察對象檔案及有關資料。按照《干部任免審批表》中的項目，抄錄、核準考察對象的基本情況等，做好年度考核、獎懲等方面情況記錄，查閱考察對象工作業績的佐證材料等。
6.測評票統計匯總?？疾旖M在完成考察工作后，統計匯總測評票。
7.形成有關材料。對每一名考察對象均要形成考察材料（1500字左右），并準確填寫《科級領導成員（職務）調任事前呈報表》。
8.考察組意見?？疾旖M形成考察意見向黨委匯報，由黨委會議討論決定擬調任（任職）人選。
九、公示、備案、辦理相關手續
根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體討論、擇優確定擬任職人員，不唯分取人，并分別在本部門和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按照有關規定辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消其選調資格，并將有關情況通報其所在機關（單位）組織（人事）部門。報名人員自愿放棄選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。
對公開選調擬任職人員設置試用期，一般不超過6個月，具體設置情況將在面試公告中進行說明。試用期內，擬任職人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送公務員主管部門。
附件1：單位同意報考證明
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