為扎實做好安徽國風新材料股份有限公司干部市場化選聘工作，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《合肥市國資委重點監管企業中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》，并根據公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》規定，結合工作實際，制定工作方案如下：

一、招聘崗位

黨委辦公室副主任兼黨委秘書

二、主要職責

1.負責黨委工作計劃、總結、請示、報告等各類文件和黨委領導重要講話的起草、校對、印發等工作；

2.負責黨委各類會議、中心組學習及重大活動的組織、會議紀要和記錄，檢查會議精神落實情況；

3.按照黨委部署，組織開展政策研究，為黨委決策提供依據和咨詢意見；

4.協助黨委辦公室負責人做好部門管理，做好黨委及黨委負責同志交辦的其它工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感。

2.能夠樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，講實話、辦實事、求實效。

4.具有所任職務相應的文化水平和專業知識，熟悉國家相關法律法規。

5.具有良好的心理素質、職業素養和職業道德，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，堅持原則，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

（二）崗位條件

1.中共黨員，政治素質高、責任心強，具備良好的溝通協調能力；

2.年齡40歲以下（1983年3月1日以后出生）；

3.研究生學歷，中文或新聞、思政、哲學等專業；

4.具有較強的文字功底和公文寫作、語言表達能力；

5.5年以上黨務相關工作經驗，有大型企業同崗位工作經驗者優先錄用。

四、選拔形式

市場化選聘

五、方法步驟

（一）制定方案。黨委辦公室按照干部管理權限，根據工作需要，提出啟動干部選拔任用工作意見。同時綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委主要負責人報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。招聘流程：網上報名→資格初審、復審→筆試→面試→背景調查/組織考察→黨委會議研定→任前公示→試用及聘用。

（二）公開報名。通過一定的宣傳途徑，對外發布相關信息。報名工作結束后，應對報名人員進行資格審查。

（三）筆試。公司內部組織筆試，重點考察競聘者的綜合素質和專業水平。

（四）面試。面試應根據擬競爭的崗位要求，黨委辦公室牽頭，人力資源部、紀檢監察室等部門組成面試小組，對競聘者各項素質和能力進行評判。

（五）組織考察。根據筆試、面試結果確定考察對象。對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面進行背景調查。最終形成考察材料，客觀、準確地反映考察對象表現與特點，提交公司黨委會議研究。

（六）黨委會議研究。黨委會集體討論作出任免決定。必須有三分之二以上成員到會，以獲得應到會成員過半數同意票的意見作出決定。

（七）任前公示。擬提拔聘任的中層管理人員，在公司范圍內進行公示，公示時間為5個工作日（從黨委會研究的第二天計算）。公示中如有不良反映，應及時進行調查核實，將調查結果向黨委匯報，并向署名或當面反映問題的群眾反饋有關情況。

六、組織領導和紀律要求

市場化選聘工作嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》及市委組織部、市國資委有關規定和紀律要求。主動接受上級黨委及組織、紀檢監察機關的監督，接受干部群眾的監督。對選聘過程中發現的違紀行為，將按照有關規定予以組織處理或紀律處分。參加干部選拔的人員要正確對待選拔，對欺騙組織行為的，一律取消其任職資格，選拔工作中對不服從組織安排的，取消所參加的推薦提拔職務資格。

本方案在實施過程中出現的未盡事宜，參照市委組織部、市國資委有關規定執行。

干部市場化選聘工作事項結束后，按照市委組織部關于干部選拔任用全程紀實的要求，考察組安排專人建立干部選拔文書檔案，長期保存。

七、報名方式

應聘者發送簡歷至郵箱gfhr@guofeng.com投遞（郵件主題：應聘職位+姓名+畢業院校名稱+專業名稱）,或登錄新安人才網、智聯招聘網站投遞。

流程：簡歷篩選、資格審查、筆面試、體檢及背調、公示、報到入職。

投遞截止日期：2023年4月6日

中共安徽國風新材料股份有限公司委員會

2023年3月16日

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