廣州銀行自1996年9月成立以來，依托中國經濟騰飛的大好形勢，乘廣東改革開放先行先試的東風，不斷深化改革、強化管理、優化服務，先后實現資產重組、跨區經營等重大跨越，各項業務持續快速發展，競爭實力顯著增強。
截至2022年12月末，廣州銀行已開業機構174家，包括總行1家，分行級機構15家（含信用卡中心），支行152家,信用卡分中心6家。憑借優異的經營業績和優質的金融服務，廣州銀行連續榮登全球銀行排行榜500強、中國服務業企業500強、中國銀行業100強，榮獲中國銀行業文明規范服務示范單位、地方經濟社會發展貢獻獎、廣州十大最具競爭力服務品牌等榮譽。
廣州銀行東莞分行成立于2015年12月28日，是廣州銀行的一級分行，下設分行營業部、松山湖支行、虎門支行、塘廈支行、常平支行、長安支行、茶山支行和麻涌支行。廣州銀行東莞分行始終秉承“服務地方經濟、服務中小企業、服務市民百姓”的市場定位，堅持合規穩健經營，深化改革創新發展，為本地企業和市民提供專業、便捷、高效的金融服務，為全力支持地方經濟發展貢獻金融力量，被評為“2020年東莞市青年文明號”、“2020-2021年全國金融系統思想政治工作優秀單位”、“廣州國資系統先進基層黨組織”。
因業務發展需要，廣州銀行東莞分行現面向社會公開招聘優秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業發展空間。廣州銀行東莞分行期待與您共創輝煌！
一、招聘崗位及任職條件
（一）支行行長（若干名）
崗位職責
1、主持支行全面工作，根據總、分行的發展戰略，制定支行的經營目標和工作計劃，并領導和組織實施；
2、負責支行的日常事務、制度建設和團隊建設；
3、負責支行的內部管理和風險控制，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。
任職要求
1、原則上要求相關專業大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業,符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
3、5年（含）以上金融從業經驗，其中3年（含）以上銀行管理或營銷經驗，熟悉銀行的各項產品、業務，具有較強的市場開拓、團隊管理及組織能力，熟悉當地金融市場，有一定的客戶資源，具備相關的專業知識；
4、具有較強的組織協調能力和溝通能力，風險識別力能力和風險防控能力較強；
5、符合上級監管機構有關任職資格的規定。
（二）支行營銷型副行長/行長助理（公司/零售）（若干名）
崗位職責
分管支行公司/零售業務，負責支行業務營銷推動和拓展，協助支行長引進和帶領團隊迅速打開當地市場，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。
任職要求
1、大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在48周歲（含）以下、女性一般在45周歲（含）以下；
3、4年（含）以上金融從業經驗，熟悉銀行主要產品、業務，具有較強的市場開拓，熟悉當地金融市場，有一定的客戶資源，具備相關的專業知識。
（三）普惠金融部負責人（1名）
崗位職責
1、主持部門全面工作，負責制定并組織實施分行普惠小微業務的發展規劃及營銷策略，推動完成總行下達的普惠小微業務經營指標；
2、指導和協調轄屬支行做好各類普惠小微業務營銷，制定普惠小微業務相關管理制度，對接總行相關部門；
3、負責普惠小微業務團隊及普惠小微客戶經理的建設、培訓和管理,對各支行普惠小微業務情況進行考核及資源分配;
4、按照行內風險管理及合規管理要求，落實業務各環節的風險防范和風險管理工作。
任職要求
1、原則上要求相關專業大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
3、5年（含）以上金融從業經驗，其中3年（含）以上銀行普惠小微業務經驗，熟悉東莞本地市場、具有豐富的營銷經驗和團隊管理經驗；
4、具有較強的組織協調能力和溝通能力，風險識別力能力和風險防控能力較強。
（四）投資銀行部負責人（1名）
崗位職責
1、主持部門全面工作，負責制定并組織實施分行投行業務的發展規劃及營銷策略，推動完成分行投行業務經營指標；
2、指導和協調轄屬支行做好投行業務營銷工作，制定投行業務相關管理制度，做好投行業務相關的總分行及各經營機構間溝通協調工作；
3、負責對轄屬支行投行業務完成情況進行考核及資源分配;
4、按照行內風險管理及合規管理要求，落實業務各環節的風險防范和風險管理工作。
任職要求
1、原則上要求相關專業大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
3、5年（含）以上金融從業經驗，其中3年（含）以上投行業務經驗，熟悉東莞本地市場、具有豐富的營銷經驗和團隊管理經驗；
4、具有較強的組織協調能力和溝通能力，風險識別力能力和風險防控能力較強。
（五）票據中心負責人（1名）
崗位職責
1、負責制定并組織實施分行票據業務的發展規劃及營銷策略，推動完成分行票據業務經營指標；
2、指導和協調轄屬支行做好票據業務營銷工作，制定票據業務相關管理制度，做好票據業務相關的總分行及各經營機構間溝通協調工作；
3、負責對轄屬支行票據業務完成情況進行考核及資源分配;
4、按照行內風險管理及合規管理要求，落實業務各環節的風險防范和風險管理工作。
任職要求
1、原則上要求相關專業大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
3、5年（含）以上金融從業經驗，其中3年（含）以上票據業務經驗，熟悉東莞本地市場、具有豐富的營銷經驗和團隊管理經驗；
4、具有較強的組織協調能力和溝通能力，風險識別力能力和風險防控能力較強。
（六）風險管理部負責人（1名）
崗位職責
1、主持部門全面工作，負責組織制定并落實分行有關授信風險審查規章制度；
2、負責組織部門人員完成轄內授信業務的盡職審查工作；
3、負責組織制定分行的風險管理體制，督促各經營單溫落實風險戰略和工作計劃；
4、負責分行法律合規、資產保全、內控管理、貸后管理等管理組織工作。
任職要求
1、原則上要求相關專業大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
3、5年（含）以上銀行授信業務審查審批或信貸管理工作經驗，其中3年（含）以上風險崗位管理工作經驗，具備良好的財務報表審查分析能力；
4、熟悉商業銀行風險管理政策、制度、流程，熟悉金融監管政策要求，具有較強的風險判斷分析能力和合規管理能力，具備團隊管理經驗和一定的組織、協調、管理能力。
（七）零售金融部負責人（1名）
崗位職責
1、主持部門全面工作，負責制定并組織實施分行零售業務的發展規劃及營銷策略，推動完成總行下達的零售業務經營指標；
2、指導和協調轄屬支行做好零售業務營銷，制定零售業務相關管理制度，對接總行相關部門；
3、負責零售客戶經理的建設、培訓和管理,對各支行零售業務情況進行考核及資源分配;
4、按照行內風險管理及合規管理要求，落實業務各環節的風險防范和風險管理工作。
任職要求
1、原則上要求相關專業大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
3、5年（含）以上金融從業經驗，其中3年（含）以上銀行零售業務經驗，熟悉東莞本地市場、具有豐富的營銷經驗和團隊管理經驗；
4、具有較強的組織協調能力和溝通能力，風險識別力能力和風險防控能力較強。
（八）公司/普惠小微業務團隊負責人（若干名）
崗位職責
負責組織團隊開展項目營銷拓展、營銷渠道建設、客戶開發；協助支行長做好團隊業務的統籌管理，完成業務考核指標。
任職要求
1、大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在48周歲（含）以下、女性一般在45周歲（含）以下；
3、4年（含）以上金融從業經驗，具有豐富的營銷經驗和客戶資源，有較強的市場拓展能力和團隊管理能力。
4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業績證明）。
（九）零售團隊業務負責人（若干名）
崗位職責
負責組織團隊開展項目營銷拓展、營銷渠道建設、客戶開發；協助支行長做好團隊業務的統籌管理，完成業務考核指標。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在48周歲（含）以下、女性一般在45周歲（含）以下；
3、4年（含）以上相關崗位經驗，具有豐富的營銷經驗和客戶資源，有較強的市場拓展能力和團隊管理能力。
4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業績證明）。
（十）公司/普惠客戶經理（若干名）
崗位職責
負責公司/普惠客戶的營銷開發和市場拓展，完成分行下達的公司/普惠考核指標，并對所主辦的信貸業務資產質量負責。
任職要求
1、大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
3、2年（含）以上銀行相關業務市場營銷工作經驗，有較強的市場拓展能力和客戶資源。
4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業績證明）。
（十一）個貸客戶經理
崗位職責
負責零售客戶的營銷開發和市場拓展，完成分行下達的零售考核指標，并對所主辦的信貸業務資產質量負責。
任職要求
1、大學本科及以上學歷、具有相關崗位經驗2年（含）以上，或者相關專業大學專科學歷、具有相關崗位經驗5年（含）以上，有較強的市場拓展能力和客戶資源。
2、身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
3、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業績證明）。
（十二）理財經理、大堂經理（若干名）
崗位職責
1、負責零售產品的銷售及推廣；
2、開拓新市場、發展新客戶；
3、為客戶提供理財咨詢與服務，維護客戶關系，完成分行下達的業務指標。
任職要求
1、大學本科及以上學歷、具有相關崗位經驗2年（含）以上，有較強的市場拓展能力和客戶資源。
2、身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
3、年齡男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下；
4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業績證明）。
（十三）授信審批崗
崗位職責：
1、組織、指導、參與分行權限內信貸業務審查工作；總行權限信貸業務平行作業、風險評價工作；
2、參與貸后及風險化解工作，參與客戶的授信政策、授信方案調整工作；
3、組織、協調、參與信貸業務相關制度、系統的溝通、協調、培訓工作；
任職要求
1、相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、3年（含）以上銀行信貸管理或客戶經理工作經驗，具備扎實的授信及風險管理理論基礎，熟悉銀行業各類監管政策、信貸業務流程；具備較強的信貸風險識別能力和防范意識。
3、原則上年齡在40周歲（含）以下；
4、滿足所應聘崗位的相關任職條件。
（十四）貸后管理崗
崗位職責
1、負責組織實施分行貸后檢查工作及授信后管理工作，對分行授信客戶和業務進行監測、預警、分析和報告；
2、根據監管要求、總行要求、或分行自身風控要求組織實施各類信貸風險排查工作，以及整改督導工作；
3、負責監控授信業務臨期管理、貸款資金流向監控、風險提示和預警工作；
4、組織實施分行授信資產風險分類評估及認定工作。
任職要求
1、相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、2年（含）以上信貸業務或信貸風險管理工作經驗，具備應聘崗位所需的專業技能，熟知信貸業務流程、風險管理流程，熟悉銀行業各種監管政策、合規要求，具備較強的風險識別能力和防范意識，具備良好的文字撰寫功底。
3、原則上年齡在40周歲（含）以下；
4、滿足所應聘崗位的相關任職條件。
（十五）合規管理崗
崗位職責
1、負責組織實施分行內控合規管理工作，建立健全分行內控合規制度；
2、負責組織實施分行合規文化建設、合規檢查、內部控制評價、金融消費者權益保護及統計報送等相關工作；
3、負責協調、監督、指導分行反洗錢相部門、轄屬機構開展反洗錢工作；組織轄內開展反洗錢培訓、宣傳和檢查工作；配合監管機構開展反洗錢監管、調查。
任職要求
1、相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、具有2年（含）以上銀行合規工作經驗，熟悉銀行業各種監管政策、合規要求，具備應聘崗位所需的專業技能，具有較強的溝通能力和文字綜合能力;
3、原則上年齡在40周歲（含）以下；
4、滿足所應聘崗位的相關任職條件。
（十六）產品營銷與管理崗（公司/投行/票據/普惠/零售）
崗位職責
1、負責協助部門負責人制定分行層面的營銷人員考核辦法、營銷措施及各項專項活動方案并推動落實；
2、負責各條線的業務推動、營銷支持、數據分析、業務督導和相關培訓工作；
3、負責部門日常報表的統計、報送。
任職要求
1、相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；
2、3年（含）以上相關崗位工作經驗，具備應聘崗位所需的專業技能，具有較強的溝通能力和文字綜合能力;
3、原則上年齡在40周歲（含）以下；
4、滿足所應聘崗位的相關任職條件。
二、應聘方式
（一）郵箱投遞
登錄我行官方網站（http://www.gzcb.com.cn/）,在首頁點擊“人才招聘--申請表單下載”，下載《廣州銀行社會應聘登記表》，完整填寫個人信息及應聘崗位，將報名表電子版發至郵箱hr_dongguan@gzcb.com.cn，郵件主題統一命名為“應聘崗位***——姓名***”。
（二）官方招聘微信
關注“廣州銀行招聘官微”微信公眾號，點擊社會招聘，查看東莞分行招聘職位并投遞簡歷。
（三）官方網站
登陸廣州銀行官方網站，http://www.gzcb.com.cn/，點擊“人才招聘—設備招聘”查看東莞分行招聘職位并投遞簡歷。
應聘截止時間為2023年12月31日，我行將及時通過郵件、電話、信息等方式發布招聘進程及結果，初審合格者統一通知面試。
應聘材料由我行代為保密，應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經調查與實際不符，我行有權取消錄用資格。
聯系人：趙小姐電話：0769-38932811
廣州銀行股份有限公司東莞分行
2023年4月1日
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