為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員緊缺問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（鄂人社發(fā)[2021]34號(hào)）等文件精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局
一、招聘對(duì)象
本次招聘對(duì)象為2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（非在職）。
二、招聘崗位、人數(shù)和資格條件
黃州區(qū)10家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位共招聘20個(gè)崗位，計(jì)劃招聘30人。
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
6.具備崗位所必需的其他條件（詳見《黃州區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年赴高校招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告》中的《黃州區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年赴高校招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《公告》和《崗位表》）。
（二）以下人員不能應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.全日制高校在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；
5.現(xiàn)役軍人；
6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序及時(shí)間安排
（一）發(fā)布公告
《公告》（含《崗位表》）擬于
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式。本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘者可下載填寫《黃州區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年赴高校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），攜帶相關(guān)應(yīng)聘材料在高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。第一場(chǎng)：
未完成招聘計(jì)劃的崗位，將在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.huangzhou.gov.cn）發(fā)布公告繼續(xù)招聘，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)信息。
3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員應(yīng)提供《報(bào)名表》（一式2份）、本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)生證、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”（加蓋學(xué)校公章）、近期免冠一寸照片2張。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
4.資格審查。資格審查由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)審查。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。
（1）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從公告發(fā)布之日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為
（2）應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在
（3）《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專科、本科、研究生等專業(yè)目錄（附件3）設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考，并在報(bào)名表中進(jìn)行備注說(shuō)明。
四、考試
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。具體考試安排由招聘單位通知應(yīng)聘人員。
（一）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。
（二）確定面試開考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位須加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局批準(zhǔn)，可以降低開考比例或不設(shè)開考比例。
（三）最低合格線。筆試、面試等量化考核均設(shè)置最低合格線。加試筆試的崗位按卷面滿分的40%劃定最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；面試環(huán)節(jié)，對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、考試成績(jī)計(jì)算
（一）面試滿分為100分。考生的面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
（二）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，加試筆試的崗位，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位組織加試。
六、簽訂就業(yè)協(xié)議
各崗位依考生總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，按實(shí)際招聘人數(shù)確定預(yù)聘用人員，與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中明確應(yīng)聘人員需在
七、體檢、考察
簽訂就業(yè)協(xié)議人員確定為體檢、考察人選。
（一）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行
業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
（二）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼
備、以德為先標(biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可
按照考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
八、公示及備案
????（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定，在區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
十、政策待遇
（一）發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的全日制碩士研究生連續(xù)3年給予每人每年1.2萬(wàn)元生活津貼。
（二）試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開招聘錄用碩士研究生，試用期滿考核合格、按專業(yè)技術(shù)十級(jí)設(shè)崗，享受中級(jí)職稱工資待遇。
（三）住房保障。無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
（四）近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。
十一、其他事項(xiàng)
（一）本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
附件1黃州區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年赴高校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xlsx
附件2黃州區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年赴高校招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.xlsx
中共黃州區(qū)委組織部
黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
黃州區(qū)衛(wèi)生健康局
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