為扎實推進深化園區創新發展體制機制改革工作，根據縣委、縣政府《關于略陽縣深化園區創新發展體制機制改革實施意見》，結合園區實際和發展需要，通過面向全縣事業單位及社會公開選聘一批工作人員，為確保選聘工作順利進行，達到預定效果，現就公開選聘工作有關事項公告如下：
一、選聘原則
堅持黨管干部原則；堅持德才兼備、注重實績、任人唯賢原則；堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則；堅持公開、公平、公正、競爭擇優原則。
二、公開選聘崗位名稱及職數
1.黨政工作部設置崗位4名。
2.財務法務部設置崗位3名。
3.招商發展部設置崗位5名。
4.規劃建設部設置崗位3名。
5.運營管理部設置崗位5名。
6.應急環保部設置崗位2名。
公開選聘崗位共設置22名，詳見《略陽縣綠色循環經濟產業園區管委會公開選聘工作人員職位表》。
三、選聘條件
（一）基本條件
1、遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和職業道德素養；
2、具備本崗位所需的專業知識和履職能力；
3、具有較強的開拓創新精神、團隊協作意識和溝通協調能力；
4、身體健康,符合選聘崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
1、符合履行崗位職責所需的專業、學歷、年齡、工作經歷、業務知識等資格條件（具體見附件1）。
2、有下列情形之一的，不得參與公開選聘報名：（1）要求全縣事業單位在編在崗工作人員的選聘職位，教體、衛健系統的專業技術人員不在公開選聘范圍；（2）曾受過刑事處罰的;（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；（4）因違紀違法被黨政機關、事業單位及企業辭退（解除聘用合同）、開除的；（5）基層服務期限未滿的；（6）紀律處分期未滿的；（7）有其他不適宜聘用情形的。
四、選聘程序
（一）發布公告：略陽縣人民政府網站、略陽發布、興州先鋒統一發布。
（二）公開報名
1、報名時間：2023年4月20日—4月28日，報名時間截止到2023年4月28日18：00。
2、報名方式：現場報名。
3、現場報名地點：略陽縣綠色循環經濟產業園區管理委員會黨政工作部（縣民樂大廈七樓）。
4、現場報名時須攜帶本人有效身份證、學歷證書、任職資格證明或文件、報名表等相關資料的原件及復印件各1份，報名所提供復印件概不退回。本人近期紅底免冠1寸照片5張。應聘者報名時須如實填寫《略陽縣綠色循環經濟產業園區管委會公開選聘工作人員報名表》（一式兩份），每位報考人員只能報考一個職位。逾期不交報名表者視為自動放棄。
5、報名咨詢電話：0916—4833030；聯系人：裴先生、趙先生。
（三）資格審查
由縣人力資源和社會保障局確定專人根據職位要求的資格條件，對應聘人員進行資格審查，縣綠色循環經濟產業園區管委會做好工作配合。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經發現，取消報名選聘資格。
（四）筆試、面試與考察
根據報考職位，筆試、面試由略陽縣人力資源和社會保障局負責，略陽縣綠色循環經濟產業園區管理委員會具體組織實施。考察由略陽縣委組織部、略陽縣人力資源和社會保障局、略陽縣綠色循環經濟產業園區管理委員會共同組織實施。
1、筆試。主要測評應聘人員的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析和文字表達能力。筆試時間和地點另行通知。筆試成績滿分100分。
2、確定進入面試人員。按照筆試成績從高到低排序，根據選聘崗位1:3比例確定進入面試人員名單；末位成績并列的，一并進入面試。對達不到1:3比例的招聘崗位，報考人員全部確定進入面試，但筆試成績應不低于60分。
3、面試。主要測評應聘人員的邏輯思維、專業經驗與能力，以及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力。面試時間和地點另行通知。面試成績滿分為100分。
4、考察。本次公開選聘實行差額考察。根據考試總成績從高到低排序，按照擬選聘人數1:2比例確定進入考察人員；若進入考察人員成績排名末位出現各項考試成績均相同的情形時，末位并列者一并進入考察；如果選聘崗位只有1人，也可進入考察，但面試成績低于60分的，不得確定為考察人員。
考察內容包括：擬選聘人員的思想政治素質、從業經歷、工作業績、信譽狀況、學歷學位、職稱、執業資格證書、健康狀況等，滿分100分。
總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%。
計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數點后兩位，不實行四舍五入。
按照選聘崗位的最高成績，確定該崗位聘用人選，如出現同一崗位總成績相同者，由園區管委會調劑使用；如最高成績應聘人選放棄或因身體等原因出現崗位空缺，由該應聘崗位人員按照總成績高低依次遞補。
（五）體檢
參照公務員錄用體檢通用標準執行，由略陽縣綠色循環經濟產業園區管理委員會具體組織實施，費用自理并在指定縣級以上醫院體檢。
（六）聘任公示
對擬聘任人選進行公示，廣泛接受社會監督，公示期為5個工作日。
（七）聘任
公示結束后，其結果不影響聘任的，試用期1個月，試用期滿考核合格后，按程序辦理聘用手續，聘期為一年。
五、待遇及管理
1、薪酬待遇。實行崗位績效工資制，建立健全以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據的崗位薪酬制度，個人工資總額由基本工資、崗位工資、績效工資構成，基本工資、崗位工資、月度績效工資按月發放，年度績效工資年終考核后發放。
2、管理方式。新聘用人員試用期滿后將進行考核，考核不合格的不予聘用。考核合格的編制內人員，實行編內任職與崗位聘任職務相分離，檔案工資與實際薪酬相分離、人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式，編制進入園區“編制池”管理,原身份檔案進行“封存管理”，封存期間不再享受原檔案工資，但保留原身份、級別（等級）不變，工齡連續計算，并按國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整手續，在調動、退休、參加社會保險時按檔案身份辦理。編制外人員與園區投資開發建設公司簽訂勞動合同，按照勞動合同進行管理，按國家規定繳納社會保險。
3、所有崗位聘期為一年，合同一年一簽，聘期屆滿，所聘崗位自行解除，需重新競聘或擇優續聘。
中共略陽縣委組織部
略陽縣人力資源和社會保障局
略陽縣綠色循環經濟產業園區管理委員會
2023年4月18日
點擊下載：附件1略陽縣循環經濟產業園區管委會公開選聘工作人員職位表
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來源鏈接：
http://www.lueyang.gov.cn/lyxzf/lyzwgk/gsgg/202304/f2321e4482f94d5b890bedfb012236d8.shtml
