根據《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》《山東省事業單位公開招聘人員筆試工作規程（試行）》等有關規定，現將2023年高密市中醫院校園招聘有關事項公告如下：
一、招聘范圍與條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業或技能條件；
（五）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
（六）具備招聘崗位要求的資格條件；
（七）2023年應屆畢業生；
（八）以研究生學歷應聘醫師崗位人員，須取得執業醫師資格證及住院醫師規范化培訓合格證書（或提供培訓基地蓋章的省級衛健部門公示合格人員名單），如已完成醫師執業注冊，執業范圍必須與應聘崗位相匹配；
（九）須在
定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
招聘崗位、招聘人數及條件要求見《高密市中醫院2023年校園招聘崗位需求計劃表》（見附件1）。
二、報名與資格審查
（一）報名時間
招聘采用線上宣傳（網上報名）、現場宣講（現場報名）的方式進行。本次招聘共設兩處考點，報考中醫類崗位的考生在濟南考點參加考試，報考西醫類崗位的考生在濰坊考點參加考試。具體考試時間、地點及具體要求將另行通知，請隨時關注高密市人民政府網站http://gaomi.gov.cn/。
（二）報名要求和資格審查
1.網上報名：自本招聘公告發布之日起，截止到本人所報崗位現場報名當天下午3:00。將填好的《高密市中醫院2023年校園招聘報名登記表》（見附件2）電子版發送至高密市中醫院人力資源部郵箱：gmszyyrlzyb@163.com。
2.現場報名：所有應聘人員須到現場提交報名材料進行資格審查。應聘人員應如實填寫報名信息，并將提交的相關材料按照順序制作成一個PDF文檔，一般應在報名規定時間內發送至郵箱同時撥打報名電話確認郵件收到，也可在招聘現場直接提交相關材料。每人限報一個崗位。
應聘人員提交的相關材料包括：
(1)本人簽字的《高密市中醫院2023年校園招聘報名登記表》（見附件2)，須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨；
(2)身份證原件及復印件（正反面）；
(3)就業推薦表、學歷學位證明、在校期間成績單（研究生學歷的還需提供本科畢業證、學位證原件及復印件）；
(4)醫師資格證、醫師執業證原件及復印件，住院醫師規范化培訓在培證明（由規培單位出具，注明規培方向）；
(5)招聘崗位有“研究方向”要求的須提供高校教務部門或研究生處(院)出具的專業研究方向證明；
(6)崗位要求的其他證明材料。
應聘人員須用第二代居民身份證信息報名，報名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實、準確、完整，能夠體現招聘崗位的要求。因提交信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，立即取消應聘資格。應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
資格審查貫穿招聘全過程，在任一環節發現與報名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責任由報考者自負。
三、考試內容和方法
考試工作具體由高密市衛生健康局和高密市中醫院按照招聘政策組織實施，高密市人社局負責監督指導。
考試以先面試后筆試的方式進行。面試開考比例為1:3，崗位報名人數不足的，根據實際報名人數核減或取消該崗位招聘計劃。
(1)面試主要測試應聘人員的綜合分析、語言表達等基本素質和專業理論、專業技能，衡量考生的綜合素質，方式為結構化面試。面試實行百分制，綜合考生現實表現評定。面試合格分數線為70分，低于70分者不列入筆試范圍。面試成績于本場面試結束后現場公布。
(2)面試結束后，按照1:3的比例確定進入筆試范圍人選，最后一名如有數名考生面試成績相同，一并確定為參加筆試人選。面試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其筆試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。進入筆試范圍的應聘人員現場參加筆試環節。筆試只考一科，根據招聘崗位，主要考察從事崗位的專業知識。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由醫院根據崗位招聘人數和筆試情況研究確定。
(3)筆試結束后，按面試成績、筆試成績6:4的比例計算考試總成績。所有成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定人選，仍相同的進行加試。
按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入體檢、考察范圍人選。
四、考察和體檢
根據考試總成績排名順序，按1:1的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由醫院組織考察體檢。
（一）考察
考察堅持實事求是、客觀公正原則，并組建考察小組，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質和業務能力考察。政治素質考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要履職回避等。業務能力考察要突出工作能力，注重考察專業水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等。要按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
（二）體檢
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
因考察體檢不合格、棄權原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。
五、公示和聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，在高密市政府和高密市中醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，醫院按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫院提出聘用意見，高密市衛生健康局審核同意后報高密市人力資源和社會保障局備案，辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
受聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，填寫《事業單位聘用人員登記表》等材料，由高密市人力資源和社會保障局辦理入職、備案手續。所有崗位最低服務期限為5年（含試用期），聘用單位與受聘人員簽訂不低于5年的聘用合同，并落實有關待遇。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、有關待遇
本次招聘人員均屬于控制總量內人員。根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》等規定落實有關保障待遇。
七、其他
本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。
應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站及醫院公眾號發布的最新信息，進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。
應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從招聘單位的統一安排，在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對其作出取消考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
本次未完成招聘計劃的崗位，在社會招聘中繼續使用。其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
咨詢電話：0536-2367012（請在工作時間內撥打）
本公告由高密市衛生健康局、高密市中醫院負責解釋。
高密市衛生健康局
附件1：高密市中醫院2023年校園招聘崗位需求計劃表.xlsx
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來源鏈接：
http://www.gaomi.gov.cn/149/47736/1648237984899796992.html
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