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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
1. 年齡35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關專業;
2.具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中勞動關系管理相關工作經驗不少于3年;
3.熟悉國家和地方勞動政策法規，具備專業的人力資源規劃和員工關系管理知識，特別在基層員工溝通、勞動風險診斷、勞動爭議處理、員工特情處置、員工關系改善等方面有較好的實踐經驗;
4.工作嚴謹，責任心強，具備良好的親和力、溝通協調能力、風險識別化解能力;
5.熟練操作Word、 Excel、 PPT等辦公系統軟件。
2.具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中勞動關系管理相關工作經驗不少于3年;
3.熟悉國家和地方勞動政策法規，具備專業的人力資源規劃和員工關系管理知識，特別在基層員工溝通、勞動風險診斷、勞動爭議處理、員工特情處置、員工關系改善等方面有較好的實踐經驗;
4.工作嚴謹，責任心強，具備良好的親和力、溝通協調能力、風險識別化解能力;
5.熟練操作Word、 Excel、 PPT等辦公系統軟件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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