主管（人事）- 音樂學院
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職位詳情
其他要求
崗位職責
1. 結合學院發展需求，協助建立和完善現有人力資源管理體系和制度，對現有工作流程、方法和結構等提出改進方案；
2.協助制定學院人員配置計劃，按標準推進和落實相關崗位的聘任工作；
3.組織和推進學院人員考核及晉升工作，根據實際工作需求組織相關培訓，以支持和促進學院人員的能力和職業發展；
4.與其他部門保持溝通和協作，提供相關咨詢，協助解決問題，確保相關政策制度準確下達和高效落實；
5.協助管理各種人事變動和周期性考核工作，負責管理和完善學院人員的人事資料和檔案；
6.協助管理人事辦公室日常事務和提供相關行政支持，高效完成上級領導交辦的其他事項。
2.協助制定學院人員配置計劃，按標準推進和落實相關崗位的聘任工作；
3.組織和推進學院人員考核及晉升工作，根據實際工作需求組織相關培訓，以支持和促進學院人員的能力和職業發展；
4.與其他部門保持溝通和協作，提供相關咨詢，協助解決問題，確保相關政策制度準確下達和高效落實；
5.協助管理各種人事變動和周期性考核工作，負責管理和完善學院人員的人事資料和檔案；
6.協助管理人事辦公室日常事務和提供相關行政支持，高效完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求
1. 碩士及以上學歷，5年及以上外資企業人力資源工作經驗，有高等院校工作經歷者、或音樂類相關行業工作經驗者優先；
2.熟悉國家勞動法律法規，掌握用工管理辦法及員工關系管理知識；
3.出色的中英文溝通及寫作能力，能起草撰寫相關報告和文件；
4. 良好的服務和主動意識，責任心強，善于思考，嚴謹認真，較強的執行能力和抗壓能力；
5. 優秀的跨部門溝通和解決問題的能力，具備小型團隊指導能力和項目管理能力。
2.熟悉國家勞動法律法規，掌握用工管理辦法及員工關系管理知識；
3.出色的中英文溝通及寫作能力，能起草撰寫相關報告和文件；
4. 良好的服務和主動意識，責任心強，善于思考，嚴謹認真，較強的執行能力和抗壓能力；
5. 優秀的跨部門溝通和解決問題的能力，具備小型團隊指導能力和項目管理能力。
其他說明
薪酬及福利
具有競爭力的薪酬，根據個人資歷和經驗而定; 由香港中文大學（深圳）直接聘用; 享有中國大陸現行的勞動法所規定的相關福利。
應聘材料
完整的中、英文簡歷和/或職位申請表（附件下載），并附上三位推薦人的姓名。
具有競爭力的薪酬，根據個人資歷和經驗而定; 由香港中文大學（深圳）直接聘用; 享有中國大陸現行的勞動法所規定的相關福利。
應聘材料
完整的中、英文簡歷和/或職位申請表（附件下載），并附上三位推薦人的姓名。
附件下載
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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