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職位詳情
基本信息
崗位職責
1.團隊名稱（團隊目標或擬解決的問題）：電波傳播與大氣遙感團隊
2.團隊詳情介紹信息：
鑒于電磁波環(huán)境與空間環(huán)境在國家/國防安全戰(zhàn)略中地位愈來愈凸顯的大背景，針對目前國家/國防安全對以電磁波傳播為基準的電波環(huán)境提出更高要求的重大需求，重點運用無線電物理學、空間物理學、氣象學、遙感學、電動力學等手段，結合電波傳播理論，融合不同頻段的遙感手段，開展從地面至磁層空間、貫穿全球緯度的電波傳播與大氣遙感感知與應用技術研究，為我國的空間戰(zhàn)略安全保駕護航。主要研究方向包括但不限于：
（1）大氣遙感探測學；
（2）電磁波傳播與應用學；
（3）大氣科學；
（4）空間物理學；
（5）飛行器氣動學...
2.團隊詳情介紹信息：
鑒于電磁波環(huán)境與空間環(huán)境在國家/國防安全戰(zhàn)略中地位愈來愈凸顯的大背景，針對目前國家/國防安全對以電磁波傳播為基準的電波環(huán)境提出更高要求的重大需求，重點運用無線電物理學、空間物理學、氣象學、遙感學、電動力學等手段，結合電波傳播理論，融合不同頻段的遙感手段，開展從地面至磁層空間、貫穿全球緯度的電波傳播與大氣遙感感知與應用技術研究，為我國的空間戰(zhàn)略安全保駕護航。主要研究方向包括但不限于：
（1）大氣遙感探測學；
（2）電磁波傳播與應用學；
（3）大氣科學；
（4）空間物理學；
（5）飛行器氣動學...
任職要求
1.一級學科：電子科學與技術
2.二級學科：電磁場與微波
3.擬引進人才專業(yè)（方向）要求：電磁場與電磁波、空間物理、大氣物理、遙感等方向
4.其他要求：
a. 具有良好的思想政治素質和道德品質、學術道德和職業(yè)精神；
b. 具有博士學位，人事檔案關系能夠轉入學校并全職工作；
c. 具有電磁場與電磁波、空間物理、大氣物理、遙感等物理研究背景；
d. 在本學科內具有影響力的代表性成果,具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力;
e. 能在本學院的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。
（一）學科方向負責人和團隊負責人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，或在國際知名企業(yè)、科研機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才。
2.具有較強的學術能力，在本學科內具有相當的學術影響力，具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力；具有組織、策劃國家級科研項目的經驗；對本學科建設具有創(chuàng)新性構想，能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大學博士學位；或具有國內知名大學博士學位，且具有在海外知名高校、科研機構、知名企業(yè)研發(fā)機構等從事科研工作的經歷；或目前已在海外內外其他科研機構或高校工作的優(yōu)秀青年人才及科研成果優(yōu)秀的應屆博士畢業(yè)生。
2.具有較好的學術能力，在本學科內具有一定的學術影響力；能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。
2.二級學科：電磁場與微波
3.擬引進人才專業(yè)（方向）要求：電磁場與電磁波、空間物理、大氣物理、遙感等方向
4.其他要求：
a. 具有良好的思想政治素質和道德品質、學術道德和職業(yè)精神；
b. 具有博士學位，人事檔案關系能夠轉入學校并全職工作；
c. 具有電磁場與電磁波、空間物理、大氣物理、遙感等物理研究背景；
d. 在本學科內具有影響力的代表性成果,具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力;
e. 能在本學院的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。
（一）學科方向負責人和團隊負責人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，或在國際知名企業(yè)、科研機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才。
2.具有較強的學術能力，在本學科內具有相當的學術影響力，具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力；具有組織、策劃國家級科研項目的經驗；對本學科建設具有創(chuàng)新性構想，能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大學博士學位；或具有國內知名大學博士學位，且具有在海外知名高校、科研機構、知名企業(yè)研發(fā)機構等從事科研工作的經歷；或目前已在海外內外其他科研機構或高校工作的優(yōu)秀青年人才及科研成果優(yōu)秀的應屆博士畢業(yè)生。
2.具有較好的學術能力，在本學科內具有一定的學術影響力；能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。
其他說明
薪酬待遇將根據海南大學相關文件和所聘崗位的要求確定（各層次人才待遇詳見公告正文）。
說明：
（一）海南大學高層次人才引進主要待遇
1.科研能力突出，在本專業(yè)領域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績的帶頭人或骨干教師可通過學校特聘會一事一議的方式確定待遇薪酬。
2.對科研能力突出的優(yōu)秀青年學者在入校時經學校特聘會議定可直接認定或高聘高級職稱。
3.具有境外高校、科研機構、知名企業(yè)研發(fā)機構工作經歷的優(yōu)秀博士，根據其學術成果及科研潛力，可申請相應的人才層次及待遇。外籍高層次人才可采用年薪制。
（二）海南省高層次人才引進有關配套待遇
1.住房：報到后經海南省認定為領軍（C類）及以上人才，符合海南省相關規(guī)定的可分別申請不超過150/180/200平方米的人才公寓一套，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年贈與100%產權；經海南省認定為拔尖（D類）或其他類（E類）人才，可分別申請5000元/月、3000元/月的住房租賃補貼或購房補貼，累計發(fā)放不超過3年。
2.海南省政府將為全職在瓊工作的領軍（C類）及以上人才購買每年6000元以上的商業(yè)健康團體保險，并享受年度健康體檢服務。
3.其他相應層次對應享受落戶、子女教育、配偶就業(yè)和醫(yī)療保障等方面的服務保障待遇。
4.符合海南省相關規(guī)定的人才可享受個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以免征的優(yōu)惠政策。
說明：
（一）海南大學高層次人才引進主要待遇
1.科研能力突出，在本專業(yè)領域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績的帶頭人或骨干教師可通過學校特聘會一事一議的方式確定待遇薪酬。
2.對科研能力突出的優(yōu)秀青年學者在入校時經學校特聘會議定可直接認定或高聘高級職稱。
3.具有境外高校、科研機構、知名企業(yè)研發(fā)機構工作經歷的優(yōu)秀博士，根據其學術成果及科研潛力，可申請相應的人才層次及待遇。外籍高層次人才可采用年薪制。
（二）海南省高層次人才引進有關配套待遇
1.住房：報到后經海南省認定為領軍（C類）及以上人才，符合海南省相關規(guī)定的可分別申請不超過150/180/200平方米的人才公寓一套，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年贈與100%產權；經海南省認定為拔尖（D類）或其他類（E類）人才，可分別申請5000元/月、3000元/月的住房租賃補貼或購房補貼，累計發(fā)放不超過3年。
2.海南省政府將為全職在瓊工作的領軍（C類）及以上人才購買每年6000元以上的商業(yè)健康團體保險，并享受年度健康體檢服務。
3.其他相應層次對應享受落戶、子女教育、配偶就業(yè)和醫(yī)療保障等方面的服務保障待遇。
4.符合海南省相關規(guī)定的人才可享受個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以免征的優(yōu)惠政策。
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競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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