工程造價專業教師
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；
（六）崗位所需的其他條件。
年齡要求：博士研究生40周歲以下（1984年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1979年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1974年1月1日（含）以后出生）。條件優秀者可適當放寬。
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；
（六）崗位所需的其他條件。
年齡要求：博士研究生40周歲以下（1984年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1979年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1974年1月1日（含）以后出生）。條件優秀者可適當放寬。
其他說明
招聘程序
（一）網上報名
請應聘者通過阜陽師范大學人才招聘網（http://hr.fynu.edu.cn）投遞簡歷應聘，科研成果清單、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供。同時也可以向各學院聯系人咨詢應聘事宜。各用人單位負責資格初審。此招聘計劃自發布之日起實施，應聘報名截止時間為2024年12月31日，招滿即止。
（二）考核工作
1.考核組織：考核工作在校黨委統一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2024年人才招聘工作。
2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規定的時間內通知和組織新進人員參加考核。考核組由7人組成，成績按要求評定。
3.考核方式：考核實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核內容主要包括新進人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。
4.考核成績：高層次人才（團隊）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網站上公布，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
（一）網上報名
請應聘者通過阜陽師范大學人才招聘網（http://hr.fynu.edu.cn）投遞簡歷應聘，科研成果清單、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供。同時也可以向各學院聯系人咨詢應聘事宜。各用人單位負責資格初審。此招聘計劃自發布之日起實施，應聘報名截止時間為2024年12月31日，招滿即止。
（二）考核工作
1.考核組織：考核工作在校黨委統一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2024年人才招聘工作。
2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規定的時間內通知和組織新進人員參加考核。考核組由7人組成，成績按要求評定。
3.考核方式：考核實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核內容主要包括新進人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。
4.考核成績：高層次人才（團隊）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網站上公布，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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