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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.負責公司人力資源規劃，根據公司發展戰略規劃組織架構、崗位編制；進行人力資源分析，預算人力成本；
2.負責公司員工招聘與配置，根據公司發展及各部門人員需求制定招聘計劃并組織實施；建立招聘流程體系和評價體系，合理配置各部門崗位人員；
3.負責公司培訓與開發，統籌規劃員工培訓，根據部門及不同員工類別培訓需求制定公司培訓計劃并組織實施；建立培訓效果評估和跟蹤體系并組織實施；
4.負責公司績效考核工作，梳理各部門職能，開展崗位分析，編寫崗位說明書；根據部門職能、目標和各崗位情況建立績效考核體系并運行；建立有效激勵機制并組織實施；
5.負責公司薪酬福利工作，結合公司實際制定科學的薪酬體系，建立合理的福利體系并實施；
6.負責公司員工勞動關系管理，按照勞動法律法規規定與員工簽訂、續簽勞動合同，協調員工勞動關系，妥善處理勞動糾紛和勞動爭議；
7.負責公司人力資源管理制度建設，參與企業文化建設；負責公司人事檔案的建立并進行管理；
8.和外部人才機構、培訓機構及工作涉及的部門建立和保持良好的合作關系；
9.完成領導臨時交辦的其它工作任務。
2.負責公司員工招聘與配置，根據公司發展及各部門人員需求制定招聘計劃并組織實施；建立招聘流程體系和評價體系，合理配置各部門崗位人員；
3.負責公司培訓與開發，統籌規劃員工培訓，根據部門及不同員工類別培訓需求制定公司培訓計劃并組織實施；建立培訓效果評估和跟蹤體系并組織實施；
4.負責公司績效考核工作，梳理各部門職能，開展崗位分析，編寫崗位說明書；根據部門職能、目標和各崗位情況建立績效考核體系并運行；建立有效激勵機制并組織實施；
5.負責公司薪酬福利工作，結合公司實際制定科學的薪酬體系，建立合理的福利體系并實施；
6.負責公司員工勞動關系管理，按照勞動法律法規規定與員工簽訂、續簽勞動合同，協調員工勞動關系，妥善處理勞動糾紛和勞動爭議；
7.負責公司人力資源管理制度建設，參與企業文化建設；負責公司人事檔案的建立并進行管理；
8.和外部人才機構、培訓機構及工作涉及的部門建立和保持良好的合作關系；
9.完成領導臨時交辦的其它工作任務。
任職要求
1.學歷本科及以上，人力資源相關專業；
2.年齡40周歲以下，特別優秀者可適當放寬；
3.從事人力資源相關工作6年以上，3年以上同崗位工作經驗；
4.熟悉人力資源管理相關知識，持人力資源經濟師證書者優先；
5.具有良好的心理素質，身體健康；
6.沒有法律法規規定的禁止性情形；
7.中共黨員優先。
2.年齡40周歲以下，特別優秀者可適當放寬；
3.從事人力資源相關工作6年以上，3年以上同崗位工作經驗；
4.熟悉人力資源管理相關知識，持人力資源經濟師證書者優先；
5.具有良好的心理素質，身體健康；
6.沒有法律法規規定的禁止性情形；
7.中共黨員優先。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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