從事職業(yè)教育研究工作，具有較強(qiáng)的職業(yè)教育研究、文字表達(dá)和溝通能力

招聘條件
1.具有堅定的政治方向，貫徹黨的教育方針，恪守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，年富力強(qiáng)，身體健康。
2.服務(wù)期限：引進(jìn)人才的全職服務(wù)期最低限為8年。

崗位所需專業(yè)
教育學(xué)、教育、職業(yè)技術(shù)教育、教育領(lǐng)導(dǎo)與管理、高等教育學(xué)、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)

博士人才待遇：
詳見公告正文

備注
（1）特別優(yōu)秀博士安家費可適當(dāng)提高、年齡可適當(dāng)放寬。
（2）其他非學(xué)校招聘專業(yè)、學(xué)科范圍內(nèi)又與學(xué)校專業(yè)、學(xué)科建設(shè)相關(guān)的博士及境外博士，按一事一議原則由學(xué)校決定是否錄用，安家費及待遇根據(jù)學(xué)校所需專業(yè)人才情況確定發(fā)放與否。

職稱、崗位聘任（詳見公告正文）
博士后可聘為副教授，所有教師系列職稱需獲得高校教師資格證后才能聘任；以上待遇按三年聘期，三年后如未能取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格的，工資待遇按實際任職資格發(fā)放。
（1）配偶安置及子女入學(xué)
1.高學(xué)歷人才隨遷配偶需從外市進(jìn)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動、考核聘用、定向（專項）招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。引進(jìn)人才配偶符合入編條件的辦理入編手續(xù)，由學(xué)校安排工作崗位，其工資、津貼按照國家事業(yè)單位工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。引進(jìn)人才配偶不符合入編條件的，可根據(jù)其本人實際情況由學(xué)校安排合適崗位，按學(xué)校《非事業(yè)編制人員管理辦法》執(zhí)行。
2.全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師，其子女在黃石市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。其他引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的子女入學(xué)問題，學(xué)校協(xié)助解決。
（2）引進(jìn)人才安家費、科研啟動經(jīng)費發(fā)放辦法
1.來校工作后安家費按簽約年限分期支付，首期支付30%，第二年、第三年按40%、30%考核后支付；或入職后獲批一項國家級項目即可發(fā)放余款。
2.科研啟動經(jīng)費由引進(jìn)人才本人提出申請，以獲批科研基金項目形式，依照學(xué)校科研項目經(jīng)費管理辦法發(fā)放。
3.如夫妻雙方均符合人才引進(jìn)政策，可分別享受安家費、科研啟動經(jīng)費、學(xué)位（特殊崗位）津貼，住房補(bǔ)貼就高享受1人。
（3）住房保障
學(xué)校提供博士公寓（面積60平方米）。
（4）博士人才校企共享
根據(jù)企業(yè)需求，招聘的博士可全職脫產(chǎn)為黃石企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)、項目研發(fā)等服務(wù)，企業(yè)根據(jù)服務(wù)情況給予津貼及項目經(jīng)費；若納入黃石市“高層次人才校企共享計劃”的，按黃石市規(guī)定享受政策。