1、承擔通信網絡與協調通信方向重大專項科研工作；
2、負責智能網絡、協同通信、異構網絡融合、無人集群通信網絡等領域關鍵技術攻關；
3、組織空天海地一體化網絡、網絡仿真建模、通信網關等系統設計和開發工作；
4、負責或參加科研項目總體策劃與論證，負責組織聯合論證，參與組織項目申報。

1、學歷及背景
具有國內外高校和研究機構博士學位；
2、近五年科研業績
在通信網絡協議、路由算法、無線自組織網、異構網絡融合等領域具有學術及科研業績，近五年第一作者或通訊作者在本領域國際頂級期刊上發表過高水平論文2篇或主持不少于1項國家級科研項目，或參與相關標準的制定工作；
3、相關工作經驗
具備通信與網絡研究領域相關工作經歷至少3年，承擔過項目負責人，具備較高的英文寫作水平和良好的組織溝通能力；
4、專業需求
信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、軟件工程等相關專業；
5、年齡要求
年齡原則上不超過45周歲。

在東海你將收獲什么
01.完善的薪酬福利體系
1、有競爭力的薪酬待遇薪酬參照國內一流科研機構水平，提供具有市場競爭力的薪酬,五險一金按地區最高標準繳納。
●應屆博士畢業生
綜合平均稅前年薪50萬元(最高可超60萬元)
●應屆碩士畢業生
平均稅前年薪25萬元，特別優秀的一人一議
2、疊加的政策補貼
青年博士可申請一次性舟山市市級購房補貼50萬元、安家補貼16萬元，實驗室承諾提供不少于市級1:1的購房補貼配套；還可連續五年享受1000元/月的政府津貼。碩士可申請一次性購房補貼15萬元。
3、額外給予績效獎勵和編制保障
除基本年薪和人才補貼外，科研技術人員還可享受績效獎勵和成果轉化收益。
符合條件的優秀人才可納入舟山市事業編制人才保障池或入軌浙江大學預聘-長聘教職序列。

02.廣闊的事業發展空間
1、明晰的晉升通道
合理設置評價考核機制，鼓勵青年人才潛心研究、長期積累;打造崗晉升和職稱自主評聘“雙通道”；
與浙江大學深度融合，特設浙江大學“百人計劃”(東海)研究員崗位，未來可入軌浙江大學長聘教職序列。
2.完備的人才計劃
大力支持、協助青年人才向外爭取國家、省、市各級人才和科技計劃；
實驗室已逐步啟動實施“啟航計劃”“遠航計劃”“領航計劃”等三大自主人才計劃，為科研人才提供充足的非競爭性科研啟動經費和配套人才保障政策。
3.良好的團隊生態
實行PI負責制及總師負責制，國家級等高層次人才作為團隊負責人擔綱青年科研技術人員發展導師，負責為每一位青年人才定制個性化培養方案，確保青年科研技術人員年人均科研經費不低于100萬元。

03.一流的科研設施條件
總部園區總投資15億元、建設用地約160畝，一期建設9萬平方米科研辦公用房將于2025年上半年正式啟用;
建有全國首個智慧海洋大數據中心等3項重大科技基礎設施，國家海洋綜合試驗場(舟山)等6個公共服務平臺，同時共享共用浙江大學、海洋二所大型實驗設施集群。

04.全方位的生活保障條件
配備當日即可拎包入住的人才公寓30一60平米(青年博士可免租金)；免費提供體育鍛煉場館和設施，組織豐富文體與團建活動；提供三甲醫院年度體檢、帶薪年假、療休養等福利；協助解決人才子女入學、家屬就業等問題。