人才招引崗中層以下管理人員1
面議
聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.負責參與客戶談判，擬定人才畫像；
2.負責建立有效的人才庫；
3.負責候選人的尋訪、邀約、評估、篩選、測評、背調(diào)、談薪、入職跟進等招聘工作；
4.負責研究行業(yè)動向，開發(fā)并維護行業(yè)
內(nèi)高端人才資源；
5.配合部門完成其他工作。
2.負責建立有效的人才庫；
3.負責候選人的尋訪、邀約、評估、篩選、測評、背調(diào)、談薪、入職跟進等招聘工作；
4.負責研究行業(yè)動向，開發(fā)并維護行業(yè)
內(nèi)高端人才資源；
5.配合部門完成其他工作。
任職要求
1.熟悉人才招引相關(guān)工具和流程，具有三年及以上高端人才尋訪經(jīng)驗；
2.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務(wù)方案；
3.責任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有知名獵頭機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先，取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
2.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務(wù)方案；
3.責任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有知名獵頭機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先，取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
其他說明
每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員按照要求在網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫相關(guān)信息，上傳簽字版報名表掃描件、學歷學位證書、有效身份證、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)資格）證書、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績等材料的掃描件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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您在 ？位置
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比較匹配
非常匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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