人力資源管理崗中層及以下管理人員
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.負責公司人力資源規劃和干部人事制度體系建設；
2.負責公司勞動、人事、分配三項制度改革以及國企改革深化相關工作；
3.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、勞動關系及工資總額管理相關工作； 4.完成領導交辦的其他工作。
2.負責公司勞動、人事、分配三項制度改革以及國企改革深化相關工作；
3.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、勞動關系及工資總額管理相關工作； 4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.熟悉人力資源管理模塊及工作流程，
熟悉國有企業招聘、員工培訓、勞動關系、薪酬考核等工作；
2.具有較強的綜合文字表達能力和溝通協調能力；
3.具有三年及以上政府機關、事業單 位、國有企業組織人事相關工作經驗； 4.中共黨員；
5.具有中級及以上職稱優先。
熟悉國有企業招聘、員工培訓、勞動關系、薪酬考核等工作；
2.具有較強的綜合文字表達能力和溝通協調能力；
3.具有三年及以上政府機關、事業單 位、國有企業組織人事相關工作經驗； 4.中共黨員；
5.具有中級及以上職稱優先。
其他說明
每人限報一個崗位，應聘人員按照要求在網上報名系統填寫相關信息，上傳簽字版報名表掃描件、學歷學位證書、有效身份證、任職條件要求的專業技術職稱（職業資格）證書、任職經歷相關文件、工作業績等材料的掃描件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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