人力資源總監
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1、組織制定人力資源戰略規劃，設計人力資源管理策略，制定年度預算，負責組織人力成本總體管理與控制，建立公司職級體系、薪酬績效體系，開展人力資源分析、崗位說明書與定崗定編的組織與實施工作；2、結合公司戰略，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；3、了解業務部門的發展需求，研究制定并實施人力資源的開發、選拔、激勵、薪酬等策略及措施；4、參與或主持對中高層管理人員、關鍵人才的甄選、面試工作；5、對組織文化建設進行管理，監督、檢查、實施企業文化落地的相關工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，應聘年齡應在45周歲以下；2、8年以上人力資源管理工作經驗，4年以上科技行業、企業集團HRD經驗；有一線業務單元HRD經驗、上市公司從業背景的優先考慮；3、熟悉行業業務，有豐富的科技企業人才隊伍、人力資源體系搭建工作經驗及行業人才儲備，能為企業整體發展戰略提供組織和人才支持；4、有創新精神，能熟練運用人力資源管理6大模塊，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/薪酬福利/組織發展等模塊有沉淀，對人力資源數字化管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;5、有企業文化和雇主品牌建設實操工作經驗；6、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。
競爭力分析
解鎖詳細分析
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