詳見公告正文

（一）高層次人才
第一層次：領軍人才
A類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在國內外享有崇高的學術聲譽和具備學術領導能力，研究領域處于世界學術前沿，具有世界一流學術水平的專家學者和國際學術影響力的戰略人才，如國家杰出青年科學基金獲得者，或與上述人才水平相當的杰出人才。
B類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。學術造詣高深，在本學科領域取得國內外公認的突出學術成就，國際上具有較大的學術影響力，如國家優秀青年科學基金獲得者，或與上述人才水平相當的杰出人才。
C類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在本學科領域取得較好學術成果，具有較好創新發展潛力，有一定的社會影響力，如江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者，或與上述人才水平相當的高層次人才。
第二層次：青年英才
取得一定的學術成果，具有博士研究生學歷學位，身體健康，能從事教學、科研一線工作，且具備較好的發展潛力，年齡一般不超過35周歲（緊缺專業或條件特別優秀，年齡可適當放寬），特別優秀的青年英才評價標準實行一人一策。
A類
博士畢業于海內外著名大學（《泰晤士報》、QS、USNews、軟科全球排名TOP100），或中科院、社科院，成果達到青年英才B類要求。
B類
博士畢業于海內外著名大學或教育部公布的“一流大學”建設高校或“一流學科”建設高校或省內高峰計劃高校或同層次高校優勢學科，成果達到相應類別要求。
C類
博士畢業，能夠勝任高校教師工作，具有一定的科研能力，成果達到相應類別要求。
第三層次：應用人才
融入地方產業、企業的應用人才，具有博士研究生學歷學位或正高級職稱，能夠勝任高校教師工作，在服務地方、培養學生應用能力等方面取得突出業績，成果達到應用人才要求。年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業技術職務者年齡不超過50周歲（條件特別優秀，年齡、職稱可適當放寬）。

（二）創新團隊
1.創新團隊指符合我校學科建設布局規劃需要，具備提升學校核心競爭力的團隊，成員一般為3人以上。
2.創新團隊帶頭人應達到學校領軍人才C類及以上要求，取得國內外同行公認的成果，身體健康，年齡一般不超過50周歲（特別優秀可適當放寬）。
3.創新團隊成員結構合理，分工明確，核心成員應具有博士學位或副高以上專業技術職務，團隊成員學科方向一致或相近，具有穩定的研究方向和較高的學術水平，近五年所取得的標志性成果得到業內公認。

學科、專業方向：
通信工程、信息與通信工程、通信與信息系統、信號與信息處理（5人）
計算機類（18人）
電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、電氣工程（3人）

人才引進待遇
全職引進人才，入省事業編制，給予以下待遇
詳見公告正文。
注：
1.宿遷市為全職引進的副高級以上人才提供購房券，正高職稱30萬，副高職稱15萬。
2.宿遷市為全職引進世界前100強高校畢業的35周歲以下博士提供30萬購房券，同時給予10年內8萬元/年科研補貼。
3.緊缺急需專業購房補貼及安家費適當上浮，一人一議。

應聘者需提供下列材料：
個人應聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業績等材料。