詳見公告正文

引進學科專業
美術學/藝術學理論/設計學/工業設計/哲學

引進人才類型及條件
（一）領軍人才
學術水平在國內外同領域處于領先地位，取得國內外公認的重要學術成就，能引領學科團隊完成重大科學研究項目，產出具有重大影響的學術成果，形成具有重要影響力的學科創新團隊的高級專家學者，并滿足下列條件之一：
1.中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員。
2.國家“QR計劃”長期項目獲得者、“特支計劃”杰出人才和領軍人才、“CJ學者獎勵計劃”特聘教授、國家“萬人計劃”杰出人才、科技創新領軍人才和哲學社會科學領軍人才、教育部新世紀人才、國家重點學科學術帶頭人、國家杰出或優秀青年科學基金獲得者、國家級重大項目主持人、“國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎”的特等獎、一等獎前二名或者二等獎第一完成人、教育部高校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎及以上獎勵的第一完成人、在Nature、Science、Cell等學術刊物上以第一作者或者唯一通訊作者發表論文者、其他學術地位、水平與此相當者。
（二）學科帶頭人
年齡一般在50歲及以下。具有博士研究生學歷學位和正高職稱（特殊情況下可放寬到副高職稱），在本學科領域具有較高的學術影響和學術地位，并滿足下列條件之二：
1.省級及以上學科帶頭人。
2.省部級重要人才工程人選（如省芙蓉人才工程等）或學術成就獲得者。
3.國家級教學、科研平臺（實驗室、產學研基地、創新團隊等）負責人。
4.近五年主持國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金項目（含單列學科項目）。
5.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI源刊發表學術論文5篇及以上或者中科院SCI一區學術論文2篇及以上，文科在SSCI、CSSCI源刊發表學術論文4篇及以上（被《新華文摘》《中國社會科學文摘》詳摘，被《人大復印資料》《高等學校文科學報文摘》全文轉載的非CSSCI源刊論文，視同為CSSCI源刊論文），藝術類學科在本專業國家一級學會主辦的刊物上發表學術論文3篇及以上。
6.近五年獲省部級教學、科研成果獎（科學技術獎、哲學社科優秀成果獎）一等獎（排名前二）或二等獎（排名第一）。
7.具有其他證明符合學科帶頭人引進條件的標志性成果。
（三）學術帶頭人
年齡一般在45歲及以下。具有博士研究生學歷學位和副高級及以上職稱，在本學科領域具有一定的學術影響和學術地位，并滿足下列條件之二：
1.省部級教學、科研平臺（實驗室、產學研基地、創新團隊等）負責人。
2.省級人才工程人選（如省121人才工程等）或學術成就獲得者。
3.近五年主持教育部人文社科項目或其他省部級重大（重點）科研項目。
4.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI源刊發表學術論文3篇及以上或者中科院SCI一區學術論文1篇，文科在SSCI、CSSCI源刊發表學術論文2篇及以上（被《新華文摘》《中國社會科學文摘》詳摘，被《人大復印資料》《高等學校文科學報文摘》全文轉載的非CSSCI源刊論文，視同為CSSCI源刊論文），藝術類學科在本專業國家一級學會主辦的刊物上發表學術論文2篇及以上。
5.近五年獲省部級教學、科研成果獎（科學技術獎、哲學社科優秀成果獎）一等獎（排名前三）、二等獎（排名前二）或三等獎（排名第一）。
6.具有其他證明符合學術帶頭人引進條件的標志性成果。
（四）優秀博士
年齡一般在45歲及以下（科研業績特別突出或具有副高及以上職稱的博士年齡可放寬至50歲及以下）。具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。優秀博士分A、B、C三個等次，其中A、B兩個等次分別具備以下相應條件，除A、B等次以外，其他的為C等次。
1.A等次應具備下列條件之一：詳見公告正文。
2.B等次應具備下列條件之一：詳見公告正文。
（五）應用型博士
年齡一般在50歲及以下，大中型企業或新技術新興產業具有博士研究生學歷學位的高水平技能型人才。
（六）高水平學科團隊
由學科領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人領銜，3名以上學科相近的高層次人才組成的學科團隊。

其他待遇(根據學校相關政策執行)
1.科研激勵。首聘期內標志性科研成果可申請激勵安家費，同時可享受科研工作量績分績效。立項國家自然科學基金面上項目、國家技術創新引導專項、國家自然科學基金委國際(地區)合作研究項目，國家社會科學基金一般項目(含單列學科)、國家社會科學基金后期資助項目(含專項)，全國教育科學規劃一般項目者，給予科研工作量績效30萬元和項目配套經費20萬元；立項國家自然科學基金青年項目、應急管理項目、數學天元基金項目，國家社會科學基金青年項目(含單列學科)、藝術學項目，全國教育科學規劃青年項目者，給予科研工作量績效15萬元和項目配套經費10萬元。享受該類科研績效的項目不重復計算學校科研成果工作量。獲省級及以上科研成果獎可享受相應獎勵5-20萬元。
2.追加安家費。學校重點建設和急需建設學科專業、32歲及以下博士、進校前五年科研成果突出的人才基礎安家費增加5萬元，夫妻雙博士基礎安家費共計增加10萬元。
3.低職高聘。無副高職稱的引進人才首聘期內前五年享受副教授七級績效工資；有副高職稱的引進人才首聘期內前五年享受教投四級績效工資。
4.特殊津貼。五年服務期內享受教投博士特殊津貼：博士1500元/月、教投1800元/月、博士教授2000元/月。引進人才完成五年服務期或在首聘期經考核獲得30萬元及以上激勵安家費之后可申請享受高層次人才工作津貼(博士2.4萬元/年、教投3.6萬元/年)和科研津貼(最高3萬元/年)。
5.入選人才工程。引進人才可按學校政策參選學校人才工程，入選“英才支持計劃”和“青苗支持計劃”，學校給予支持經費，其中英才支持計劃自然科學40萬元、人文社會科學30萬元；青苗支持計劃8萬元。
6.配備工作室和電腦。若不需要配備電腦，則按學校相關規定進行一定貨幣補償。
7.安排校內周轉房。根據《人事聘用合同書》相關約定免租金提供周轉房(無產權)，最長使用時間5年。首聘期以后繼續入住，則按照學校相關文件規定收取周轉房租金。如認購蓉園住房，則按照高層次人才認購蓉園電梯房相關文件規定執行。
8.安置家屬。優秀博士引進人才的配偶，領軍人才、學科帶頭人及學術帶頭人的配偶或子女具有本科及以上學歷或已經取得學校急需的中級及以上專業技術任職資格(工程、審計、會計等)，身心健康，經學校考核合格(特別優秀且急需者的配偶或子女條件可適當放寬)，學校視情況按政策分別采用編內調動、人事代理聘用、勞務派遣等方式安排工作，由學校“一事一議”決定。
9.子女就學。學校協助引進的高層次人才子女義務教育階段擇校優學。
10.凡到校考察的各類高層次人才均可按財務有關規定報銷來校的交通費并免費提供住宿。
11.特殊人才或有特殊情況的引進待遇可“一人一策”。

應聘材料
個人簡歷、身份證、學歷學位證書、職稱證書、學歷（籍）查詢在線驗證報告、榮譽獲獎、論文（含期刊封面和論文內容、注明期刊級別詳細信息并提供檢索證明或收錄查詢報告）、著作（含封面及圖書在版編目CIP數據信息）、項目（含立項文件）、專利證書等掃描件或電子版相關報名材料。