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人才戰(zhàn)略研究崗

面議

北京碩士研究生 3-5年 1人 2024-11-22發(fā)布查看公告詳情

競(jìng)爭(zhēng)力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：人才戰(zhàn)略研究崗

職位類型：專職科研崗

工作地點(diǎn)：北京

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：其他

截止時(shí)間：詳見(jiàn)正文

用人部門：人才戰(zhàn)略研究部

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年

年齡要求：不超過(guò)35周歲(1990年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可以放寬至40周歲

需求專業(yè)：

公共管理學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)國(guó)家、集團(tuán)公司人力資源領(lǐng)域的政策研究，承擔(dān)相關(guān)課題的申報(bào)及組織調(diào)研、報(bào)告撰寫(xiě)等工作;2.負(fù)責(zé)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)和理論、方法及應(yīng)用研究;3.承擔(dān)集團(tuán)公司人力資源管理領(lǐng)域戰(zhàn)略規(guī)劃、政策制度、方案舉措研究，組織或參與有關(guān)政策制度的制定、實(shí)施與評(píng)估;4.負(fù)責(zé)中心業(yè)務(wù)相關(guān)的政策研究、管理創(chuàng)新、案例總結(jié)，承擔(dān)中心綜合性材料、報(bào)告的撰寫(xiě)等工作。

任職要求

1.學(xué)習(xí)能力突出，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，掌握政策研究工具方法;2.具有3年及以上人力資源政策研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和能力;3.具有碩士研究生及以上學(xué)歷;4.年齡一般不超過(guò)35周歲(1990年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可以放寬至40周歲;5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具有能夠正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì);6.博士研究生學(xué)歷、具有知名咨詢公司工作背景者優(yōu)先。

其他說(shuō)明

有意應(yīng)聘者請(qǐng)掃描公告下方二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

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