1.在分配的領域,負責組織學院日常教學運行管理，定期督促檢查學院教學工作各個環節的落實和教師工作規范的執行情況，確保教學任務的完成。
2.在分配的領域牽頭和專業導師一起，在學院創造和培育課程創新的氛圍；倡導和支持創新課程和方案的開發；做為領頭羊學院，率先在全院進行落實和實施并推廣至全校。
3.在分配的領域牽頭和專業導師一起，掌握學院各專業教學工作動態，與其它學院共同研究和交流教學工作，對“高影響力教學”提供指導。組織給學院上課的教師深入開展教學改革研究，督促教學方法、手段、內容的改進。
4.在分配的領域牽頭和專業導師一起，了解各學院制定的各個專業的人才培養計劃，對接國家教學標準和人才培養的總體要求，和其它學院合作，審查和解決課程和方案問題。規范專業人才培養方案制定程序，優化培養方案，創新人才培養模式，根據時代和社會的要求及時更新人才培養方案內容，并合作建立健全的監督檢查機制。
5.在分配的領域牽頭和專業導師一起，負責并組織院內老師對學院授課所有新教師（全職和兼職教師）提供輔導。與所有新教師會面，討論并指導：
課程大綱；
課程、專業和課程層面的學習目標及其聯系；
學生學習成果中所需的評估工具；
課程組合的作用以及驗證學生學習成果的過程。
6.在分配的領域，審查所有的教學大綱，以確保大綱符合古騰堡的高影響力教學理念。
7.在分配的領域，對學院上課的教師和課程做評估，來保證學期中的教學質量。
8.參與年度學習保證報告的編寫，匯總到學術和實踐副院長審查。
9.牽頭安排學術交流和科研活動。
10.積極申報、開展各級各類課題研究，提高科研水平。
11.在分配的領域牽頭和專業導師一起，協調和組織其它學院的老師們有質量的完成古騰堡學生們的畢業設計和論文。
12.在分配的領域牽頭和專業導師一起，與其它學院溝通，協調資源，負責學生考研計劃，保證學生考研工作的順利進行。
13.在分配的領域牽頭和專業導師一起，負責學生出國留學計劃，保證學生出國留學的順利進行。
14.完成每學期安排的任課教學工作。
15.完成每學期安排的學生一對一輔導（Office Hour）工作。

1.博士及以上學歷，理工科背景；
2.有三年以上教學或教學管理經驗；
3.工作仔細認真、責任心強、具備較強的人際溝通能力；
4.具備良好的英語口語和書面表達能力；
5.副高級及以上職稱優先。

待遇
待遇優厚面議，五險一金，帶薪寒暑假，餐補，12條班車路線通往市區；符合條件者可入住單身教職工公寓；符合條件人員享受青島市人才補貼及安家費政策和青島市產權型人才住房政策。