研究方向：
有機催化合成、含能材料

學科專業要求（包括一級學科及所屬二級學科專業）：有機化學、高分子化學與物理、軍事化學與煙火技術

學校龍山人才引進分為六個層次，人才入選條件中年齡計算截止日為2025年1月1日，具體條件如下：
1.杰出人才
具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者，取得國內外同行公認學術成就的頂尖人才。
2.領軍人才
引領學科學術發展方向、取得重大研究成果、在國內外有重要學術影響，年齡原則上不超過55周歲，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續協同攻關，保持或趕超國內外領先水平，取得國內外同行公認學術成就的領軍人才。
Ⅱ類：在所研究領域從事前瞻性、創新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才，取得國內外同行公認學術成就的青年英才。
Ⅲ類：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上主研人員；國家自然（社會）科學基金重大項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等項目主持人；以第一作者或責任作者在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上發表學術論文（原則上符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
3.拔尖人才
年齡原則上不超過50周歲，應滿足以下條件之一：
Ⅰ類：國家自然（社會）科學基金重點項目主持人；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎主持人；國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；省部級高層次人才。
Ⅱ類：近5年以第一作者或責任作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T2級3篇，或T3/T4級7篇及以上（其中T3不少于4篇）；或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果T級2篇或A級4篇或B級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
4.優秀人才
年齡原則上不超過45周歲，應滿足以下條件之一：
Ⅰ類：省部級科技（社科）創新研究團隊負責人；省部級優秀青年人才；主持國家自然（社會）科學基金等國家級項目3項；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產業技術體系崗位專家；國家重大科技專項、國家重點研發計劃等課題主持人。
Ⅱ類：近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T2級2篇，或發表T3/T4級3篇（其中T3不少于2篇），或發表A級5篇或B級7篇（其中本專業領域TOP期刊不少于3篇）；或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果A級2篇或B級4篇或C級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
5.學術骨干
年齡原則上不超過40周歲，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：主持國家自然（社會）科學基金等國家級項目2項；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎二等獎前三名、三等獎主持人；近5年作為第一發明人授權專利成功轉讓2項者且轉讓費達20萬元；培育省級新品種或新產品2個并至少成功轉讓1個；近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T2級1篇或T3/T4級2篇（其中T3級不少于1篇，自然科學類符合該項條件人選年齡應不超過33周歲）。
Ⅱ類：近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文T3級1篇，或發表A級2篇或B級4篇及以上（其中本專業領域TOP期刊不少于1篇），或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果A級1篇或B級2篇或C級3篇及以上（自然科學類符合該項條件人選年齡應不超過33周歲，人文社科類應不超過35周歲）。
6.青年博士
年齡原則上不超過35周歲，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：國家自然（社會）科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、主持省部級一般項目2項、作為核心成員（排名前三）參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎一等獎主持人；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎三等獎前三名；培育省級新品種或新產品1個。
Ⅱ類：國內最新一輪“雙一流”建設學科取得博士學位人員；當年畢業院校為上海交通大學ARWU全球前1000的國（境）外博士；博士后出站人員；近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文A級1篇或B級2篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果B級1篇或C級2篇或D級3篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過33周歲）。
Ⅲ類：年齡原則上不超過33周歲。教學和科研潛質較好，符合學科專業緊缺師資需求的青年人才。

人才引進基本條件詳見公告正文

應聘材料：《西南科技大學人才應聘審批表》（詳見附件4）

引才方式與支持政策
（一）人才引進方式
引進人才根據引才實際情況由學校確定引聘方式，按規定辦理調動或考核招聘手續，納入事業編制管理，實行崗位聘用制；或不納入事業編制管理，實行年薪制。
（二）人才支持相關政策
1.引進人才全面享受中國（綿陽）科技城和學校相關計劃（項目）配套支持優惠政策，可依托學校申報國家、四川省和綿陽市人才計劃、科研項目，申領天府英才卡、科技城人才卡，按規定享受政務、金融、購房、醫療以及配偶就業、子女就學等方面的優待政策。
2.學校大力支持各類引進人才根據實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。
3.引進人才可聘任為教授、副教授，學校下發職稱資格文件，還可增列為博士/碩士研究生導師。
4.學校安排/協助安排引進人才配偶工作，其子女可入托西南科技大學附屬幼兒園，就讀西南科技大學附屬小學。
5.學校免費為引進人才提供周轉住房，拎包入住，或5年內提供每月600元人民幣的租房補貼；符合條件的人才還可申請綿陽市人才住房。
6.符合綿陽市“人才十條”政策的引進人才，入職后還可疊加享受10萬元安居補貼。

薪酬待遇與崗位任務
（一）杰出人才、領軍人才采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、優秀人才、學術骨干、青年博士執行相應聘期/合同期任務、薪酬及配套待遇等（具體情況見附件3）。