教學和科研

招聘條件：
本次招聘對象為博士研究生，各崗位的設崗單位、計劃人數和資格條件見一覽表。國（境）外高校和科研院所的相近專業、自設專業和專業博士是否納入招聘范圍，由學校人才辦研究認定。其他招聘條件具體如下：
1.遵紀守法、品行端正，具有良好的思想政治素質和職業道德，無違法違紀行為。
2.具有應聘崗位所需的專業知識、業務能力和身心條件，能夠勝任教學和科研工作。
3.應聘人員須取得應聘崗位所要求的博士學歷學位證書，國（境）外博士畢業生須提供教育部留學服務中心開具的國（境）外博士學歷學位認證書。
4.應聘專職輔導員或心理健康教師崗位者，政治面貌須為中共黨員（含中共預備黨員）。

應聘資格條件：
一般在40周歲及以下。人文社科類專業應聘者可放寬至45周歲。

所需學科專業：
中國語言文學、新聞傳播學、教育學

引進對象及待遇：
學科骨干和優秀青年博士
引進對象：已取得一定數量的研究成果，具有一定發展潛力的海內外優秀博士研究生、博士后，博士研究生年齡原則上不超過40歲，取得副教授或相應副高級職稱者年齡一般在45歲以下，取得教授或相應正高級職稱者年齡一般在50歲以下。
引進待遇：學校根據引進人才前期已獲得的獎項、主持的項目和發表的高水平論文等，對其科研、教育教學能力綜合評判，確定崗位類別，給予相應待遇。
1．人才引進費及發放方式
（1）安家費：安家費中的10萬元，必須在進校五年內獲批一項國家級青年基金及以上級別項目，才予以發放；否則，不予以發放。安家費中剩余部分，入職滿一年發放30%，入職滿二年發放70%。
（2）科研啟動費：以科研項目形式提供資助。
2.其他待遇
（1）聘用到ABCD崗位具有正高級專業技術職務者，安家費增加10萬元。
（2）聘用到ABCD崗位為緊缺專業人才（見附件），安家費增加10萬元，在校服務年限延長2年。
（3）同時滿足上述（1）（2）兩項者，對應待遇疊加計算。
3.特殊崗位津貼
教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執行一項。
4.工資待遇
博士研究生被學校聘用后，新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執行。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。
5.對全職引進的外籍和港澳臺高層次人才，實行年薪制和合同管理，待遇“一人一議”。對符合湖北省編制報備政策的港澳臺人才，可進行編制備案。
6.學校為高層次人才解決后顧之憂，根據學校配偶安置政策安排配偶工作，協助解決人才子女在黃義務教育階段入學問題。
7.其他情況
（1）夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進崗位類別的待遇分別執行。
（2）因學校建設急需引進的其他特殊優秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。