數字電網網絡安全技術崗-分支專業1
面議
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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：其他
崗位職責
1.主導電力監控系統網絡安全領域前沿技術的分析和研究工作；
2.負責電力監控系統網絡安全業務技術路線制定，確定技術團隊的發展目標與計劃，執行并監督工作進展，有效協調與其他相關部門、下屬單位、發電集團及電廠、外部合作單位等的溝通交流；
3.負責帶領團隊探索符合新型電力系統運行需求的網絡安全威脅分析與評估、頂層設計、業務深度融合的防護方案、管理機制等研究及制定，網絡安全技術防御體系整體設計與優化；
4.負責帶領團隊從事面向電力監控系統、新型電力系統、物聯網的信息對抗安全以及主動先進防御等的模型、機制、算法、工具及支撐平臺等研發、試點應用和推廣；
5.負責電力監控系統網絡安全專業人才隊伍培養，開展廣西電網公司電力監控系統網絡安全紅藍軍的組建、實訓及競賽。
2.負責電力監控系統網絡安全業務技術路線制定，確定技術團隊的發展目標與計劃，執行并監督工作進展，有效協調與其他相關部門、下屬單位、發電集團及電廠、外部合作單位等的溝通交流；
3.負責帶領團隊探索符合新型電力系統運行需求的網絡安全威脅分析與評估、頂層設計、業務深度融合的防護方案、管理機制等研究及制定，網絡安全技術防御體系整體設計與優化；
4.負責帶領團隊從事面向電力監控系統、新型電力系統、物聯網的信息對抗安全以及主動先進防御等的模型、機制、算法、工具及支撐平臺等研發、試點應用和推廣；
5.負責電力監控系統網絡安全專業人才隊伍培養，開展廣西電網公司電力監控系統網絡安全紅藍軍的組建、實訓及競賽。
任職要求
01、基本條件
申報人遵守中華人民共和國憲法和法律，認同公司企業文化，具備良好的職業道德。身體健康，具有較強的敬業精神、創新鉆研精神、團隊合作意識和溝通協調能力。
02、核心條件
戰略級高層次人才
長期從事自然科學或工程技術創新研究，具有國內外知名高校、企業、科研機構中高級經營管理或專業技術崗位經驗。研究方向處于國際國內前沿，專業水平經評審達到國內一流或符合公司戰略級高層次人才標準。
領軍級高層次人才
年齡一般在50周歲以下。具有國內外知名高校、企業、科研機構經營管理或專業技術崗位經驗，有獨立從事本專業領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向符合公司持續走在全國前列，構建新型電力系統等重大需求，專業水平經評審達到行業領先或符合公司領軍級高層次人才標準。
拔尖級高層次人才
年齡一般在45周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構研究生學歷，在科技創新、服務和商業模式創新、管理創新等領域嶄露頭角，專業水平經評審符合公司拔尖級高層次人才標準。
優秀博士后
年齡原則上在35周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構博士學歷，專業水平經廣西電網公司評審符合公司優秀博士后招聘標準。
博士后引才重點方向見附件2。
各級人才分類標準詳見附件3。
申報人遵守中華人民共和國憲法和法律，認同公司企業文化，具備良好的職業道德。身體健康，具有較強的敬業精神、創新鉆研精神、團隊合作意識和溝通協調能力。
02、核心條件
戰略級高層次人才
長期從事自然科學或工程技術創新研究，具有國內外知名高校、企業、科研機構中高級經營管理或專業技術崗位經驗。研究方向處于國際國內前沿，專業水平經評審達到國內一流或符合公司戰略級高層次人才標準。
領軍級高層次人才
年齡一般在50周歲以下。具有國內外知名高校、企業、科研機構經營管理或專業技術崗位經驗，有獨立從事本專業領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向符合公司持續走在全國前列，構建新型電力系統等重大需求，專業水平經評審達到行業領先或符合公司領軍級高層次人才標準。
拔尖級高層次人才
年齡一般在45周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構研究生學歷，在科技創新、服務和商業模式創新、管理創新等領域嶄露頭角，專業水平經評審符合公司拔尖級高層次人才標準。
優秀博士后
年齡原則上在35周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構博士學歷，專業水平經廣西電網公司評審符合公司優秀博士后招聘標準。
博士后引才重點方向見附件2。
各級人才分類標準詳見附件3。
其他說明
1.廣西南寧、柳州、桂林等地。
2.可依托南方電網公司“人才飛地”平臺，工作地點設在廣州、深圳等地。
2.可依托南方電網公司“人才飛地”平臺，工作地點設在廣州、深圳等地。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。
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