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引進人才基本條件
堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規；熱愛高等教育事業，師德師風優良；學風正派，治學嚴謹，善于團結協作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

應聘人員學術背景或研究方向
1、建筑歷史及理論2、建筑設計及理論3、城市規劃與設計4、建筑技術科學

引進人才任職條件及待遇
（一）卓越學者
任職條件：
國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的戰略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：一人一議；
3.住房補貼：300㎡等值貨幣補貼；
4.科研經費：2000萬元；
5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。
（二）杰出學者
任職條件：
在學科領域內取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：80-100萬元；
3.住房補貼：150㎡等值貨幣補貼；
4.科研經費：600萬元；
5.團隊建設：配備1-3名科研助手，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
（三）攀登學者
任職條件：
具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：60-80萬元；
2.住房補貼：90㎡等值貨幣補貼；
3.科研經費：150萬元；
4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
（四）特聘研究員
任職條件：
在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業從事科研工作三年以上的優秀博士、有培養潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經評審認定具有發展潛力。年齡一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：40萬元；
2.住房補貼：50萬元；
3.科研經費：40萬元；
4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
（五）特聘副研究員
任職條件：
具有優秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經認定具有較大發展潛力的青年人才。年齡一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：30萬元；
2.住房補貼：40萬元；
3.科研經費：30萬元；
4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
各類人才引進具體待遇可根據個人實際綜合情況調整，最終以所簽工作協議為準！