詳見公告正文

1.思想政治表現良好，具有良好的學術品德，身體健康；
2.具有博士學位且獲得博士學位一般不超過3年；
3.行健博士后、師資博士后、全職博士后和境外博士后申請首站的年齡一般不超過32周歲（入站時未到33周歲生日）。其他類型博士后，年齡一般不超過35周歲（入站時未到36周歲生日）；
4.近3年，理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）；
5.本校畢業的博士首站不能申請進入學校同一學科的流動站，博士后合作導師原則上不能由攻讀博士學位的指導老師擔任。國家級工作站聯合培養的博士后可不受此限制；
6.非首次入站的博士后，前期出站考核應為合格等次以上；
7.國家和地方政府黨政機關領導干部不得在職從事博士后研究工作。

招收類型
1．行健博士后：具有優秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。
2．師資博士后：經學校同意，作為學校后備師資培養的，人事檔案轉入我校，并在我校全職從事博士后研究工作的人員。
3．全職博士后：經學校同意，人事檔案轉入我校，課題組自籌經費招收全職從事博士后研究工作的人員。
4．在職博士后：指經原工作單位人事或干部部門同意，人事檔案保留在原單位，在職在我校從事博士后研究工作的人員。
5．聯合培養博士后：指我校與聯培單位聯合培養的全職或在職從事博士后研究工作的人員。
6．外籍及港澳臺地區博士后（簡稱境外博士后）：指具有外國國籍或來自港澳臺地區，全職在我校從事博士后研究工作的人員。

相關待遇
1.行健博士后：學校提供薪資每年30萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫療保險等），70%按月發放，20%年度考核合格后發放，其余部分出站考核合格后集中發放。學校按上級有關規定給行健博士后辦理各項社會保險和公積金。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學校承擔的部分由學校另行支付。流動站、設站單位和合作導師可另外提供薪資待遇。行健博士后入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，其他待遇同師資博士后。
2.師資博士后：學校提供薪資每年20萬（稅前，包含需博士后個人繳納的社會保險、公積金和補充醫療保險等），70%按月發放，20%年度考核合格后發放，其余部分出站考核合格后集中發放；合作導師、流動站和所在單位可另外提供薪資待遇。學校按上級有關規定給師資博士后辦理各項社會保險和公積金。相關基數參照專任教師十級崗位標準執行。需個人繳納的部分從個人薪資中扣繳，需學校承擔的部分由學校另行支付。學術背景優秀（世界排名前200的知名高校）博士畢業生來校做博士后的，學校另給予3萬元補貼（報到后年底考核合格后支付）。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后等項目資助的，國家、江蘇省撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受。在站期間，可申請使用學校博士后公寓，子女入托入學、申報各類項目、高水平成果獎勵、使用實驗設備等方面與我校在編在崗教職工同等對待。可參加工會組織，享受會員有關福利待遇。
3.全職博士后：薪資、生活補貼、社會保險和公積金等待遇均由課題組發放，其他待遇同師資博士后。
4.在職博士后：工資及其它福利待遇均由原工作單位發放。
5.聯合培養博士后：人事關系不在學校的，薪資及其它福利待遇由博士后與工作站雙方商定；聯合培養博士后人事關系在學校的，薪資及其它福利待遇由聯合培養單位與學校按照協議共同承擔，不低于全職博士后。
6.境外博士后：境外博士后薪資待遇參照師資博士后。個人自愿選擇辦理保險方式：一種是學校為博士后購買商業醫療及意外傷害保險；另一種是學校按照相關規定確定社會保險繳費基數，為博士后辦理徐州市企業職工社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，保險費中需學校繳納的部分由學校支付，需博士后繳納的部分從博士后薪資中扣除。在站期間根據繳費基數繳納社會保險。若后期因為政策調整，則按照實際金額進行調整。