詳見公告正文

引進對象及條件
（一）引進對象
第一層次人才：杰出人才。
第二層次人才：領軍人才。
第三層次人才：學術帶頭人。
博士教師（A\B\C類）：博士學位人員。
博士輔導員：博士學位人員。
（二）引進條件
1.崗位要求
引進人員須符合學院學科專業發展規劃，滿足教學科研工作需要，身體健康，在校工作時間原則上不低于8年。
2.年齡要求：
（1）第一層次人才年齡不限；
（2）第二、三層次人才年齡不超過50周歲；
（3）博士教師：A類博士年齡原則上不高于43周歲（含），B類博士年齡原則上不高于35周歲（含），C類博士年齡原則上不高于35周歲（含），上述各類博士，特別優秀者經學院研究后可適當放寬年齡限制；
（4）博士輔導員：年齡不高于35周歲（含）。
3.聘期要求：
第一、二、三層次人才首聘期根據目標任務確定，博士教師和博士輔導員首個聘期為3年。
4.其他要求：
（1）須畢業于教育部認可的國內外高水平大學；
（2）博士輔導員須為中共正式黨員或預備黨員，具有較高的綜合素質和復合能力，滿足學院教育教學、“三全”育人和管理服務工作需要，熱愛教育事業。

引進學科（方向）
（0305）馬克思主義理論
（0101）哲學（馬克思主義哲學、邏輯學、倫理學）
（0601）歷史學（中國近現代史）
（0302）政治學（政治學理論、中共黨史、科學社會主義與國際共產主義運動）

工作地點：成都市、廣漢市

引進待遇
（一）第一、二層次人才采取“一人一議”的協議年薪制。
（二）提供有競爭力的薪酬、安家補貼、科研經費以及必要的辦公條件和實驗場所。
（三）特殊支持政策
對引進的特別優秀博士，經本人申請，學?？筛鶕嶋H情況提供如下特殊支持政策：
1、經學校評估，明確目標，約定任務，可按“一事一議”方式精準對接國家級和省部級人才項目，對其進行遞進培育、平臺支持及經費保障；
2、優先支持各類科研項目的申報；
3、優先選拔擔任碩士研究生導師；
4、優先安排參加國內訪學、海外研修和高水平學術會議等各類學術活動。

柔性引進
1、柔性引進對象：高層次人才中第一、二、三層次人才可柔性引進。
2、柔性引進人才崗位職責：柔性引進人才主要負責學科建設、平臺搭建及團隊人才培養，具體任務原則由各用人單位與柔性引進人才“一人一議”。
3、柔性引進人才的聘期及待遇發放：柔性引進人才實行聘期制，聘期一般為3年，聘期薪酬按照學校有關規定執行。

配偶安置
1、全職引進高層次人才符合相關條件，可協商解決配偶工作，具體辦法“一人一議”。
2、全職引進博士教師在校工作期間業績水平達到規定條件，可協商解決配偶工作。

應聘須知
1、全職引進的高層次人才采用直接面試考核方式引進，全年實施（寒暑假及國家法定節假日除外）。
2、請全職應聘人員填寫《中國民航飛行學院高層次人才應聘登記表》（見附件），填寫后連同個人相關應聘材料直接投遞至各單位聯系人郵箱，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+所學專業+高校人才網。
3、柔性引進人員請直接與各單位負責人溝通，雙方洽談合作方案及聘期待遇，意見成熟后報學院人事處。