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職位詳情
基本信息
其他要求
崗位職責
從事臨床護理、科研等工作
任職要求
專業要求
研究生專業：一級學科：護理、護理學
其他條件
1.具有護士執業資格證書；2.具有護師及以上專業技術職務任職資格證書
研究生專業：一級學科：護理、護理學
其他條件
1.具有護士執業資格證書；2.具有護師及以上專業技術職務任職資格證書
其他說明
崗位需要說明的其他事項
按市人才辦引才規定經考核合格后直接入編，核發工資。
人才引進待遇
1.博士研究生：根據實際情況由醫院評估，享受安家費30萬-100萬元，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，醫院協助解決配偶工作、子女入學，辦理遵義市人才綠卡等事宜，提供1至2年住宿補貼費用，住宿標準1500元至2000元每月。具體按照“一人一議”制定引才政策。
2.學科帶頭人：年齡在50周歲以下，具有臨床、醫技專業本科及以上學歷學位，且取得正高級技術職稱。給予一次性安家費10萬-50萬，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，正高級職稱學科帶頭人醫院協助解決配偶工作、子女入學、辦理遵義市人才綠卡等事宜，提供1至2年住宿補貼費用，住宿標準1500元至2000元每月。具體按照“一人一議”制定引才政策。
3.特殊緊缺人才：年齡在45周歲以下，具備本科及以上學歷學位且為副高及以上專業技術職務和二甲及以上醫院工作經歷，根據實際情況由醫院評估后，享受安家費10萬-40萬元，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，辦理遵義市人才綠卡,提供1至2年住宿補貼費用，住宿標準1500元至2000元每月。具體按照“一人一議”制定引才政策。
4.醫學碩士：具備碩士研究生學歷學位，在所學專業內有較強的業務技術，根據遵義市人才引進規定經考核合格后解決事業單位正式編制，辦理遵義市人才綠卡。
按市人才辦引才規定經考核合格后直接入編，核發工資。
人才引進待遇
1.博士研究生：根據實際情況由醫院評估，享受安家費30萬-100萬元，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，醫院協助解決配偶工作、子女入學，辦理遵義市人才綠卡等事宜，提供1至2年住宿補貼費用，住宿標準1500元至2000元每月。具體按照“一人一議”制定引才政策。
2.學科帶頭人：年齡在50周歲以下，具有臨床、醫技專業本科及以上學歷學位，且取得正高級技術職稱。給予一次性安家費10萬-50萬，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，正高級職稱學科帶頭人醫院協助解決配偶工作、子女入學、辦理遵義市人才綠卡等事宜，提供1至2年住宿補貼費用，住宿標準1500元至2000元每月。具體按照“一人一議”制定引才政策。
3.特殊緊缺人才：年齡在45周歲以下，具備本科及以上學歷學位且為副高及以上專業技術職務和二甲及以上醫院工作經歷，根據實際情況由醫院評估后，享受安家費10萬-40萬元，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，辦理遵義市人才綠卡,提供1至2年住宿補貼費用，住宿標準1500元至2000元每月。具體按照“一人一議”制定引才政策。
4.醫學碩士：具備碩士研究生學歷學位，在所學專業內有較強的業務技術，根據遵義市人才引進規定經考核合格后解決事業單位正式編制，辦理遵義市人才綠卡。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規行為。