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人才引進層次
人才引進基本條件：師德高尚，愛崗敬業、治學嚴謹，忠誠于黨和人民的教育事業。具備較強的教學科研和社會服務能力。身心健康，遵紀守法，品行端正。
學校人才引進主要分為六個層次：
A類（國家級頂尖人才）：具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。
B類（國家級領軍人才）：具有深厚的學術造詣，能帶領團隊開展重大創新性工作，所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果的專家學者，如CJ學者、國家杰青基金獲得者或達到相應學術水平的海內外著名學者。
C類（省級領軍人才）：在國內外學術界具有一定的影響力，能組織創新團隊開展學術攻關在所研究領域從事前瞻性、創新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才。如CJ學者青年項目入選者、優青基金獲得者或達到相應學術水平的海內外人才。
D類（學術骨干）：原則上年齡在45周歲以下，具有正高級專業技術職務和博士學位，在本學科領域內具有較高的學術成就和知名度，取得標志性成果和獎項的人才。如省部級科研成果二等獎、國家自然科學基金面上項目獲得者或達到相應學術水平的人才。
E類（優秀博士）：原則上年齡在35周歲以下，海內外優秀博士或有較強科研、教學實踐經驗的高級專業技術人才，具有較強的獨立科研能力與較大的發展潛力，已在本學科領域內發表有影響的學術論文若干篇，取得一定的學術成就或優秀教學成果。
特需人才：符合紹興市人才引進基本要求，學科緊缺急需且業績特別突出的人才或來自產業、行業及實踐一線的有較強實踐能力的人才。

專業/研究方向
教育哲學、教育文化學、教育社會學、教育評價與測量、比較教育學、教育史、語言學及應用語言學、漢語言文字學

人才引進政策
1.引進人才到校工作后，學校為人才（以家庭為單位）提供最長12個月，每月最高2500元（ABC 類高層次人才）或1500元（DE類高層次人才）的租房補貼。
2.符合引進人才條件的配偶，可全額享受相應標準的購房補貼、平臺建設費或科研啟動費。
3.復合型醫學高層次人才的引進，除執行學校引進的相關政策外，可根據工作情況和實際貢獻享受附屬醫院的相關待遇與政策，具體情況實行一人一議。
4.引進人才不享受紹興市購房補貼、安家費、租房補貼等，可享受紹興市其他相關人才政策，具體按紹興市相關規定執行。
5.新進博士及高級專業技術職務者首輪服務期一般為10年，前三年實行首聘期考核，若考核未通過，根據雙方簽訂的協議執行。
6.引才政策由人事處負責解釋。