詳見公告正文

招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘人員應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的基本條件：
1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；
2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件；
3、具備適應崗位要求的身體條件；
4、具備崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。
招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）取得時間為2025年7月31日前。尚未取得學歷、學位證書（含學歷學位認證書）的應屆畢業生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表或《留學回國人員證明》報名應聘，對其學歷、學位證書的審查延期至報到時。
（二）應聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或綜合情況特別優異的高技能人才應聘者，如確有必要，可予以適當放寬。
2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準。
3、適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求，一般由本單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業專業和職業專業（以職稱、職業資格證書為準）均可能成為本單位認定其專業要求的依據。
4、崗位條件欄目內容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備研究生學歷并取得相應的碩士學位，“研究生/博士”表示要求同時具備博士研究生學歷并取得相應的博士學位，而不是符合其一即可。資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握，?如“年齡上限”要求為“*45周歲”、“學歷/學位”要求為“研究生/博士”，同時注明“*特別優秀的，年齡可適當放寬”、“*拔尖人才、省級及以上專業學科帶頭人、教學團隊負責人、行業領軍人才、教學名師、課程負責人，學歷學位可適當放寬”的崗位，經學校認定后有上述相應榮譽或履歷且年齡在45周歲以上的特別優秀的應聘者即視為符合條件。
5、本單位明確優先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。

聘用和待遇
（一）公示擬聘用人員
經考試（考核）、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位及浙江省人力資源和社會保障廳網站進行公示，時間不少于5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理進人和聘用手續。
（二）聘用管理
聘用人員納入事業單位報備員額內管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及國家有關政策執行。聘用單位與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）待遇
受聘人員與本單位簽訂聘用合同時，可根據招聘崗位所需條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協商并約定聘至符合本單位實際情況的合理等級的崗位。試用期內，本單位可根據評估情況，按規定調整崗位等級或變更到其他崗位繼續試用。
經本單位認定的高層次人才，可另行享受相應待遇，有關辦法依照學校相關文件協商執行。應聘人員也可向本單位工作人員聯系咨詢。